Электронный пропуск

Здравствуйте! На предприятии установлена система электронных пропусков и видеокамер, все закреплено нормативными актами все сотрудники в них расписались. Но т.к. это институт, практически всегда можно зайти без электронного пропуска через задний вход или если попросить вахтера впустить, или если горит "зеленая стрелочка", т.к. вахтером не хочется постоянно пропускать студентов нажимая кнопку и они оставляют турникет открытым. Правомерно ли будет считывать данные с такой электронной системы, если учесть, что она практически не выполняет свои функции и уволить сотрудника за опоздания? К примеру, сотрудник приходил на работу на 30 минут позже, но нет доказательств того, что он пришел только что, т.к. он мог зайти через задний вход вовремя, потом выйти на улицу через тот же задний вход и уже с улицы зайти по пропуску снова через основной вход где установлены турникеты, фактически он был на работе, а вышел на улицу, к примеру, за документами которые привез курьер. При этом акты не составлялись и начальника не было на рабочем месте, чтобы фиксировать это нарушение. Вопрос второй: Возможно ли увольнять сотрудника написав сразу 3 акта об опозданиях, которые совершенны в прошлом месяце? К примеру, сотрудник опаздывал на работу 7,9 и 15 июня 2017 года что подтверждено системой электронной пропусков, которая описана выше, работодатель составляет сразу 3 акта по всем трем случаям 5 июля 2017 года за опоздания и в ответе на них работник не написал уважительных причин, можно ли уволить по статье если не было дисциплинарных взысканий ранее?

Здравствуйте,я работаю в одной компании и на данный момент меня не устраивают 2 момента,хотел бы у вас узнать законно ли это. 1.вместо электронных пропусков мы отмечаемся отпечатком пальца,но насколько мне известно,только правовые органы имеют право использовать мои отпечатки,а работодатель должен в таком случае выдать электронный пропуск. 2.по договору,подписанному мной,рабочий день у меня заканчивается в 19:00,но работодатель под угрозами заставляет отмечаться на проходной в 19:15,ничем это не объясняя,а эти 15 минут это как бы мое личное время получается.в договоре был пункт,что если вдруг появится производственная необходимость работать сверхурочно,то я не против,но должен же быть приказ от директора,что наступила та самая необходимость,или я не прав? Вообще если я начну спорить по этому поводу и вдруг меня уволят,я смогу обратиться в трудовую инспекцию или все бесполеозно?

Здравствуйте! Не могли бы Вы дать ответ по возникшей ситуации. У мужа на работе возник конфликт. Муж запросил по ст. 62 ТК РФ документы связанные с трудовой деятельностью, только часть документов выдали. Муж повторно обратился с заявлением о выдачи документов по ст. 62 ТК РФ, документы не выдали и после второго обращения у него непосредственно в цеху начались неприятности, его перевели на другой участок (без его согласия), постоянно пытаются поймать на браке, пишут сменные задания которые физически не возможно выполнить. Муж какое-то время терпел, а потом написал докладную на мастера и начальника цеха о нарушении его трудовых прав. Проблема: на одной территории находится два корпуса: 1. это здания где расположены цеха и склады; 2. административный корпус - там расположены бухгалтерия, отдел кадров, ОТиЗ, канцелярия (куда сдаются все заявления от работника и где они регистрируются), дирекция, охрана труда. На предприятии где работает муж, электронная система пропусков. Мужу заблокировали пропуск в административный корпус (с устными пояснениями - нечего тебе здесь делать, таскать заявления и докладные). Я знаю, что все можно направить на имя работодателя по почте. Вся проблема в том, что тут главное время и оперативность для подачи от мужа заявлений и докладных. пример: После обеда в 14.00 на рабочее место мужа прибегает ОТК и сообщает, что пока муж был на обеде ОТК проверила его изготовленные изделия и обнаружила брак, составила акт, начальник цеха и начальник ОТК вынесли предписание и в марте месяце лишают мужа сдельного заработка в размере 8000 рублей. Муж требует акт, где указан какой брак, на каком изделии, где произведен расчет денежных потерь. Акта нет, только предписание в котором "15 марта работник допустил брак, наказать на 8000 рублей". Муж пишет докладную на мастера, на начальника, на ОТК - в обед сбегал в канцелярию, зарегистрировал докладную и конфликт тут же замяли. Но теперь электронный пропуск в администрацию заблокирован (а муж работает три через три) и у работодателя появляется просто уйма времени для написани актов, докладных, жалоб на мужа. На сколько правомерно блокировать электронный пропуск работника в административный корпус? если в Правилах внутреннего трудового распорядка в п.3 Права и обязанности работника пп.3.2.14 - уведомлять Работодателя о действиях, содержащих признаки совершения коррупционных и иных правонарушений, о случаях совершения или склонения к совершению данных действий другими работниками, контрагентами или иными лицами. (то же самое прописано в трудовом договоре). в п.11 Пропускной режим, установленный в обществе пп. 11.2 Каждый работник имеет индивидуальный бесконтактный электронный ключ (пропуск установленного образца) и при проходе на территорию Общества обязан лично производить регистрацию пропуска путем прикладывания электронного ключа к считывающим устройствам СКУД. Спасибо Вам за ответы и извините за объемный текст. P.S/ В ГИТ не имеет смысла обращаться, коллега мужа подавал туда жалобу, ГИТ ответила: что работодатель в ГИТ представил письменное объяснения и пояснение, что работодатель ничего не блокировал, что для всех работников во все здания по электронному пропуску доступен, просили ГИТ, чтобы он затребовал распечатки со СКУД. Но в ГИТ ответили им достаточно и письменного объяснения работодателя.

Здравствуйте! Работал в компании "неофициально", уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: "позвони завтра", "позвони в пятницу", "будут деньги - выплачу". Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью. Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен). Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации? Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст. 199.1 УК РФ), плюс ст. 123 Налогового кодекса РФ. (Нарушает ли работодатель что-то ещё?)

Добрый день. Работаю по трудовому договору. Принуждают уволиться по собственному желанию.(Естественно, без какой-либо компенсации). Отказываюсь. Выговоров и дисциплинарных взысканий не было. Забрали электронный пропуск в офис. В трудовой инспекции посоветовали вызвать полицию и оформить заявление о недопуске к рабочему месту. Но, т.к. официальных распоряжений не пускать меня на территорию не было, то, вероятнее всего, при полиции меня пустят и как бы не пришлось отвечать за т.н. ложный вызов. На моем рабочем месте уже сидит другой сотрудник, моя рабочая электронная почта заблокирована, учетная запись для доступа к базе компании заблокирована, но на мои возражения коммерческий директор ответил "места не подписаны, не докажешь, что нет места". Сейчас я на больничном, но в понедельник придется идти на работу. Какие у меня есть варианты?

У сотрудника заблокировали электронный пропуск для прохода к месту выполнения своих обязанностей. Отдел охраны труда мотивировал это действие якобы грубым ответом на замечание.Имеет ли предприятие право за это блокировать пропуск и не давать возможности выполнять свои трудовые обязанности.

работник сделал себе копию электронного пропуска на режимное предприятие и 5 месяцев ходил на работу, а оригинал хранил дома. в объяснении указал, что ранее терял дважды пропуск и при допуске на работу испытывал неудобства из-за жестких правил, которые применяются к потерявшим пропуск. факт использования дубликата был выявлен охраной, но работник дубликат не отдал и с его слов - самостоятельно уничтожен. Какова квалификация деяния работника и какие меры дисциплинарного воздействия правомочно применить?

работник сделал себе копию электронного пропуска на режимное предприятие и 5 месяцев ходил на работу, а оригинал хранил дома. в объяснении указал, что ранее терял дважды пропуск и при допуске на работу испытывал неудобства из-за жестких правил, которые применяются к потерявшим пропуск. факт использования дубликата был выявлен охраной, но работник дубликат не отдал и с его слов - самостоятельно уничтожен. Какова квалификация деяния работника и какие меры дисциплинарного воздействия правомочно применить?

Добрый день,меня зовут Ринат. Я работаю в ОАО ГазпромнефтехимСалават сменным методом. У нас электронные пропуска фиксируется время входа и выхода. Смена с утра у меня с 7-00 до 15-07 я прошел проходную в 15-08 теперь начальник требует с меня объяснительную почему я рано прошел проходную. Он подсчитал что мне нужно минимум 4 минуты чтобы переодеться и дойти до проходной. Прав ли он. Спасибо.

На проходной режимного предприятия сотрудники охраны на турникетах требуют предъявить электронный пропуск на котором написаны мои ФИО в свои руки и при этом еще и требуют назвать вслух фамилию, имя, отчество. Эти персональные данные слышат остальные работники которые стоят в очереди для прохода турникета. Не нарушают ли закон о персональных данных или еще какой-нибудь закон сотрудники охраны - заставляя меня называть (распостронять) свои персональные данные посторонним лицам (они слышат мою фамилию, имя)? Какие контраргументы можно применить и отказаться от распостранения своих персональных данных во всеуслышание?

У нас в университете установлены турникеты для электронных пропусков, мой пропуск не так давно сломался. И теперь при входе и выходе сотрудники чоп требуют чтобы я проходил через турникет с пропуском. Я им показываю свой студенческий билет, а они всё равно не пускают, хотя в начале лета с этим проблем не было. И мне хотелось бы узнать имею я право заходить с билетом, нарушают ли чоповцы мои права и куда можно обратиться?

Здравствуйте! Проработал на фирме без оформления 1.5 мес. на стажировке. За первый месяц я получил расчет! А за остальное все никак не могу добиться от них выплаты расчетных! Приехал, директор Сказал возьми номер бухгалтерии и в ближайший понедельник позвони. Я позвонил в понедельник, сказали Руководство с вами свяжется и скажет когда приехать за расчетными! Я звоню 3 -ю неделю ответ тот же:Руководство с вами свяжется и скажет когда приехать за расчетными! С фирмы остался только электронный пропуск т.е (Пришел провел отметили вход и на оборот). Возможно ли на фирму подать в суд или как то на них надавить(в хорошем вымысле слова) ? Выплаты на сомой фирме производятся регулярно! P.S Михаил. bonus11350@rambler.ru

1. Работодатель заблокировал электронный пропуск, вследствие чего доступ в здание и в офис ограничен или невозможен. Что необходимо сделать, чтобы не получить запись о прогуле? Как действовать дальше? 2. Последние два года зарплата по договору N десятков тысяч рублей, но ежемесячно выплачивается "обязательная премия", в три раза превышающая этот оклад. Какие суммы будет рассматривать суд в случае развития конфликта?