Порядок в котором происходит отстранение от работы сотрудника регулируется положениями ст.76 ТК РФ. В этот период работнику не начисляется заработная плата. Если он не прошел обязательное обучение или проверку знаний не по своей вине, то зарплата начисляется как за простой. Он не имеет права приступить к выполнению своих трудовых обязанностей до полного устранения причин отстранения. Данные основания прописаны в ТК РФ. Это опьянение, отсутствие положительного решения медицинской комиссии или обязательное подтверждение уровня знаний и навыков, приостановление специальных прав, наличие противопоказаний к работе.
Обращение к адвокату позволит получить профессиональную консультацию по всем актуальным вопросам. Юрист подскажет оптимальные способы устранения причин устранения, поможет решить возникающие вопросы.
На портале Правовед.ru можно обратиться за помощью к профессионалам в области трудового права. Они готовы предоставить любую информацию относительно соблюдения прав работника и работодателя, если произошло отстранение от работы последнего. Продолжить сотрудничество можно за пределами сайта.
Здравствуйте. Я работаю медсестрой в областной клинике, меня заставляют уволится по собственному желанию, обосновывая это тем, что я работаю по совместительству (хотя я работаю не по совместительству, а на 0,5 ставки, т к являюсь студенткой дневного отделения мед. вуза). Как я могу настоять на законном сокращении? Работодатель отстранил меня от работы на месяц без видимых причин, но при этом продолжает меня табелировать. Как мне поступить в этой ситуации?
Здравствуйте. Если работника отстранили от работы и уволили по статье через пять месяцев со дня отстранения, из-за того ,что он отказывался писать по собственному - это законно? В течение всего этого времени не допускали к работе не выплачивали заработную плату., провели служебное расследование, после данного расследования (результаты не доказывают каких либо противоправных действий) прошло четыре месяца - все это время не увольняли, ждали пока напишу по собственному и в конце концов уволили по статье 81 часть 1, пункт 7. ЧТО делать, могу ли я получить компенсацию за месяцы ожидания и восстановиться на работе?
Причина по которой работодатель заставлял писать заявление об увольнении - отказался осуществлять экономическое преступление против России.
, вопрос №694413, Наливайко Василий Анатольевич, г. Смоленск
Здравствуйте, меня внезапно, без предупреждения отстранили от работы по личной неприязни. Я даже не писала собственное заявление об уходе. На вопрос на каких основаниях - не последовало. Я оформлена у них в ИП официально. Приказа еще мне не какого не давали, трудовую книжку не давали, на вопрос когда мне будут выданы мои документы - ответ был не знаем, сейчас нет бухгалтера.
На работе была медкомиссия, я ее прошла, но не до конца. Нахожусь на 9 неделе беременности. И пока нет возможности ее допройти. Могут ли меня отстранить от работы или уволить за это?
Как фактически отстранить от работы (закрыть человека в доме)
тренер не прошел во время медосмотр, директор ему говорит на работу не приходи, пока не пройдешь медосмотр, а работа тренера ни в цехе, ни в кабинете, а на улице????????????????
Будучи в командировке за рубежом, я сильно заболела и, сообщив работодателю о болезни, в срочном порядке уехала домой, т.к. за границей обследование/анализы стоит больших денег. Находясь на больничном более 2-х недель, я получила от работодателя распоряжение о моем отстранении от должности без каких-либо ссылок на статьи закона или трудового договора. Причиной такого решения стал мой "самовольный отъезд домой для лечения". Имеет ли право работодатель так поступать, и в какую инстанцию мне обращаться за помощью, если действия начальника незаконны?
Здравствуйте, я работаю в автомобильном сервис маркете продавцом, продаю шины и диски. Шины прямо в зале в большом количестве, у меня беременность на малом сроке, перевести меня на другую работу в этой организации нет возможности, т.к у нас только шинные магазины. Как мне быть? Является ли это вредным трудом и могу ли я претендовать на отстранение от работы при сохранении заработной платы? Трудоустройство официальное.
С работником на работе произошел приступ эпилепсии. До этого подобных случаев не было. Ситуация находилась между жизнью и смертью. Вызвали скорою помощь Откачали.
Вопрос: А что делать работодателю? Ведь приступ может повториться в любой момент. Имеем ли мы право отстранить работника от работы до предоставления справки от врача, о том что он может работать.
Имеет ли право руководитель отстранить от работы или перевести на другую должность воспитателя ( без его согласия), если у него постоянно повышается давление на рабочем месте. Как составить ИПР для воспитателя детского сада с 3 группой инвалидности?
Здравствуйте! Если меня отстранили от работы 3 дня назад в устной форме. Что делать? Я взяла больничный с ребенком для себя. Мне приходить и писать заявление или как быть?
Здравствуйте. Я работаю в магазине. Прейдя сегодня на работу, меня отстранили от работы, сославшись на то что, Я якобы неоднократно подменяла штрих код одного товара на другой и покупала его сама.
Когда Я потребовала доказательства своей вины, мне ничего не было предоставлено, только какая-то распечатанная «бумажка», на которой было написано, что подмена товара совершалось в мою смену, (смен в магазине две, число сотрудников в каждой смене двое).
В магазине имеются камеры наблюдения, как по всему торговому залу, так и на кассах, но видео материалы мне также не были предоставлены, где Я якобы совершала подмену и покупку товара на кассе.
Мой вопрос заключается в следующем: «Что мне делать в этой ситуации?»
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, что делать в такой ситуации - водитель был арестован на границе с Польшей (польскими властями) за какие-то свои прошлые грехи. Сейчас находится в тюрьме Польши. Сколько он там будет находится, идет ли следствие и когда и как все разрешится - неизвестно.
То, что он сидит в тюрьме - мы знаем точно, через контактных лиц, но официальных бумаг нам никто не предоставлял, поэтому официально оформлять ему отстранение от работы по причинам, предусмотренным законодательством, без сохранения заработной платы, мы не можем.
Как нам правильно оформить в данном случае отсутствие работника на рабочем месте?
Заранее благодарна,
Татьяна Полякова
начальник отдела кадров.
, вопрос №509746, Татьяна Полякова, г. Санкт-Петербург
Я директор детского учреждения, у меня идёт проверка ОБЭП по сигналу о присвоении мною денег людей, которые по доносу у меня числятся,но не работают. При передаче дела в следственный комитет меня по закону должны отстранить от должности на время следствия. 1. Будет ли всё это время выплачиваться зарплата? 2. я являюсь председателем участковой избирательной комиссии: отстранят меня там тоже?
, вопрос №507259, Татьяна Витальевна, г. Волгоград
Добрый день! В нашем образовательном учреждении работает педагог, который отказывается делать прививку против гепатита В. Заведующая не имеет права ее допустить к работе, т.к. она подвергает риску заражения детей. Можно ли педагога отстранить от работы (не допустить к работе) на весь период времени устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы, при условии если этот педагог имеет статус матери-одиночки? СПАСИБО!