Ученический договор

Добрый день! Подскажите пожалуйста. Устроился на работу в мае. Через месяц дали на подпись ученический договор, в котором прописано что я должен отработать год после завершения обучения, в противном случае вернуть стоимость обучения. Договор подписал.А за две недели до начала обучения я передумал проходить данные курсы и написал заявление на расторжение ученического договора. Могут ли меня в принудительном порядке отправить на обучение, либо взыскать с меня сумму обучения при увольнении если я на эти курсы ходить не буду (по факту ведь услуга не оказана)?

Здравствуйте! Заканчивается ученический договор 5 августа 2015 г, который был заключен 6 февраля 2015. Ученический договор идет как дополнительное соглашение к трудовому договору тоже от 6 февраля 2015 г. Переоформляться не хочу, предложили другую работу. Хочу написать заявление на увольнение. Скажите, пожалуйста, можно ли уволиться без отработки?

Добрый день. С 2011 по 2015 гг. проходил обучение за счет работодателя, о чем был составлен договор, на данный момент условия работы изменились, при разговоре об увольнении работодатель напомнил о необходимости выплат по ученическому договору,я обратил внимание на пункт 4.1 - данный пункт не соблюдался, стипендия не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. Ввиду нарушений описанных выше - 1) могу ли я расторгнуть ученический договор? 2) Может ли работодатель взыскать оплату по данному договору? Договор прилагается. Спасибо.

Добрый день. С 2011 по 2015 гг. проходил обучение за счет работодателя, о чем был составлен договор, на данный момент условия работы изменились, при разговоре об увольнении работодатель напомнил о необходимости выплат по ученическому договору,я обратил внимание на пункт 4.1 - данный пункт не соблюдался, стипендия не выплачивалась, что подтверждается расчетными листками. Ввиду нарушений описанных выше - 1) могу ли я расторгнуть ученический договор? 2) Может ли работодатель взыскать оплату по данному договору? Договор прилагается. Спасибо.

Добрый день. Устроилась на работу. Заключили ученический договор. В нем не сказано ни про увольнение и отработку, ни про удержание денежных средств. Но руководитель говорит, что надо отрабатывать 2 недели или зп не выплатят. Так и договор только дали спустя месяц. Так и все таки, надо ли отрабатывать? И имеют ли они право удержать зп?

При устройстве на работу сказали, что будет обучение целый месяц и что за обучение нам заплатят 8500. Прошло около месяца. Из отдела кадров пришла девушка за 20 минут до окончания учебного дня со стопкой документов для оформления по трудовой. Ничего прочитать мы не успели, доверие есть к крупной организации... бумаг подписали много и как оказалось среди них был ученический договор, в котором прописано, что если мы не отработаем год и уволимся, то 8500 нужно будет вернуть. Работа очень нервная и здоровье было подорвано, дали больничный. Если увольняюсь по состоянию здоровья, можно не выплачивать 8500? И вообще нельзя ли доказать, что при устройстве об этом умолчали и не выплачивать...? И что будет если просто долго не платить?

Здравствуйте. Такой вопрос.. я устраивался на предприятие и подписал ученический договор на 3 месяца с отработкой в последующем не менее 3-х лет. Обучение проходило на предприятии на станках, но обучения как токового не было раз 5 в конце смены теория была, а все остальное время я работал как и другие работники по окончании так сказать обучения не было не экзаменов не зачетов, соответственно не выдали документов об окончании обучения. Проработав полтора года из-за низкой зар. платы я уволился, а сейчас с меня требуют плату за услуги обучения 20000руб. Лицензии на обучение у предприятия нет. Имеют ли они право требовать с меня эту сумму? И ученического договора мне на руки не выдали.

Добрый день. Хочу узнать по вопросу учебного отпуска. Ситуация такая: Мне необходимо ехать на защиту диплома, при приеме на работу работодатель был проинформирован о том что я прохожу обучение в университете. Как подошло время писать заявления мне заявили что отпуск оплачивать не собираются т.к. я не заключил с ними ученический договор. Что делать? На каких основаниях они отказываются выплачивать отпускные и требовать того что бы я заключил с ними ученический договор? PS. Организация не оплачивала обучение и проезд до места учебы. Работать в дальнейшем в данной организации я не собираюсь.

Заключил ученический договор с заводом где п2.1.4 гласит о том , что завод по окончании проф.обучения и сдачи итоговой аттестации обязан присвоить разряд и принять ученика на работу. После прохождения теории оказалось, что практику проходить негде (на заводе сокращения) мастера пихают из цеха в цех, распоряжение о направлении меня в 45 цех зависло в ОК, у меня на руках, кроме пропуска на завод, ни чего нет. Итоговую аттестацию сдать нет возможности, т к негде проходить практику. Но если не сдам итоговую аттестацию до 18.05.2015г., то согласно договора должен буду оплатить свое обучение заводу. Как грамотно расторгнуть договор, что бы не платить?

Здравствуйте! Работодатель принял меня на работу в качестве ученика, заключив со мной ученический договор, где обозначены сроки обучения, условия работы и информация по оплате. В договоре указано, что на момент обучения ученик получает стипендию в размере 7000 руб. При этом трудовой стаж не идет, больничный оформить я не могу. Но при этом со стипендии у меня удержали 1000 руб. У меня вопрос: имеют ли они право снимать налог со стипендии?

Добрый день. Возникла некая проблема. Работал бортпроводником Гражданской авиации. На время обучения был составлен ученический договор по которому, если не отработал в компании 3 года обязан вернуть сумму потраченную на твоё обучение. С этим вопросов никаких не возникает, сам читал, сам соглашался, сам подписывал, но вот при увольнении, а именно при подписании обходного листа в бухгалтерии узнаю, что я ещё обязан компенсировать затраты за выданную мне форменную одежду (форму авиакомпании - галстук, рубашки....) Не в трудовом, не в ученическом договоре такое не прописано... на устный отказ предворительно объясняют, что у компании большая судебная практика и мол, лучше по хорошему заплатить, а то в любом случае придётся по решению суда. Хотелось бы знать чем руководствуется авиакомпания высказывая такие финансовые долговые обязательства перед увольняющимся сотрудником и, чем я могу руководствоваться отстаивая свои права... ведь это их прихоть, чтобы я работал в данной форме, я могу и вернуть им ее на склад, мне она не нужна. Подскажите пожалуйста как действовать. Спасибо.

Здравствуйте! Мой вопрос состоит в том, что с 20 апреля по 22 мая я проходила курсы повышения квалификации. Между мной и работодателем должны были составить ученический договор. Но перед началом курсов и во время учебы ученический договор мною не был подписан. Должна ли я после завершения учебы подписывать данный договор?

Имеет ли силу ученический договор между работником и ИП? Но поскольку я ввёл слишком короткий текст то опишу ситуацию по подробнее Работая в организации я был оформлен как работаю на ИП и меня направили на курсы повышения квалификации которые я успешно прошёл и продолжил работу в данной компании, перед обучением со мной заключили Ученический договор в котором было прописано что я обязан отработать год после завершения обучения, после одного единственного невыхода на работу о котором я предупреждал заранее, мне говорят что бы писал заявление на увольнение по собственному желанию. Так же в договоре было прописано что в случаи увольнения работника без уважительной причины, работник должен возместить стоимость обучения. Хотелось бы знать как мне можно поступить в данной ситуации

В соответствии со ст. 204 ТК РФ, размер стипендии по ученическому договору не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Работодатель и работник (слесарь по ремонту оборудования) подписали ученический договор, в котором отсутствует условие о размере стипендии. Работник прошел обучение (по профессии электрогазосварщик), учился без отрыва от работы (после работы) с 18.00 до 20.00 с понедельника по пятницу, а потом «вспомнил» о том, что ему положена стипендия и потребовал от работодателя выплаты стипендии из расчета 5 965 руб. (по статье 1 ФЗ от 19.06.2000 № 82-ФЗ). Работодатель, не отказываясь выплатить стипендию, ссылаясь на позиции Президиума ВАС РФ (Постановление от 03.12.2013 № 10905/13) и ФСС РФ (Письмо от 17.11.2011 N 14-03-11/08-13985), утверждает, что поскольку стипендия, это не зарплата, то работнику положена стипендия ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ, равной 100 рублям. (по статье 4 названного закона). ВОПРОСЫ: 1) кто прав, работник или работодатель? 2) если прав работодатель, то приведите, пожалуйста, пример расчета ИСХОДЯ ИЗ БАЗОВОЙ СУММЫ (со ссылкой, по возможности, на судебную практику, или разъяснения чиновников).