В соответствии со ст. 256 ТК РФ одному из родителей гарантируется право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Для этого следует написать заявление на имя работодателя с требованием предоставить его. В этот период начисляются денежные средства в виде пособия. На такой тип отдыха может рассчитывать не только мама, но также отец или родственник, взявший на себя обязанности по уходу. Женщина имеет право работать в это время неполный день, осуществлять трудовую деятельность дома, при этом пособия, предусмотренные нормативными актами, продолжают выплачиваться. Рабочее место за ней обязаны сохранить.
При нарушении права женщины на отпуск, стоит обратиться к адвокату. Юрист сэкономит время и самостоятельно восстановит нарушенные интересы.
На портале Правовед.ru зарегистрированы юристы, знающие все нюансы трудового законодательства. Они помогу с решением проблем, связанных с уходом за 3-х летним ребенком и готовы предоставить всю актуальную информацию, оказать правовую поддержку.
Последние вопросы по теме «отпуск по уходу за ребенком до 3 лет»
Добрый день. В 2014 году родила и оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Средняя з.п была ок.30000 руб. В 2016 не выходя их прежнего отпуска, родила 2 ребенка и оформила отпуск по уходу опять на 3 года, который закончится 15 июля 2019 года. Сейчас узнала, что отдел в котором я работаю ликвидируется, а в других отделах я работать не хочу. Вопрос такой: могут ли меня сократить по собственному желанию, или придется ждать до 15 июля? От какого зароботка будет выплачиваться пособие в виде 2 заработков при сокращении, если до 2 декретов было 30000 руб, а пособие по уходу за ребенком до 1,6 составляло 14000, и уже в течении полугода выплаты закончились?
Изьявила желание прервать отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Написала заявление. Работодатель не предоставил рабочее место. Подала исковое заявление в суд о взыскании среднего заработка за вынужденный простой. Ответчик предоставил возражение, где указано, что я уволена за прогулы и что ответчик должным образом уведомил меня об этом, но я отказалась подписывать уведомление и забирать трудовую книжку. Это является лжесвидетельмтвом, ничего такого по факту не было. Как мне защищать свои права на следующем заседании? Есть ответ из трудовой инспекции на мою жалобу о том что ответчик не предоставил документы для проверки по запросу инспектора.
Добрый день.Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Появилась необходимость выйти на работу. Ребенку 10 месяцев. Хочу выйти на работу на неполную рабочую неделю, с сохранением пособия.График работы 2/2 по 12 часов( в неделю.3 или 4 смены) .Могу ли я выходить на работу 2 раза в неделю? По 12 часов.? И как устанавливается, в какие именно дни я должна выходить? Например:понедельник и среда. Эти дни устанавливаются работником, или работодателем? Могу ли я самостоятельно решать какие дни мне было бы удобно выйти?Спасибо.
здравстивуйте, как рассчитать компенсацию при увольнении сотрудницы которая уволилась по окончанию больничного по беременности и родам, а до этого у нее длился отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Здравствуйте! Положен ли мне ежегодный оплачиваемый отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,если до беременности я была в отпуске за свой счет 5 месяцев? Спасибо большое!
Добрый день, у меня заканчивается декретный отпуск ( по уходу за ребенком до 3 лет), я числюсь в дочерней организации крупной компании. Дочернюю организацию в которой я числюсь постепенно ликвидируют, фактически она уже не функционирует. Мне предлагают по окончании моего декретного отпуска выдать мне уведомление, что я буду сокращена и предлагают либо отработать 2 месяца, либо уволиться по соглашению сторон, выплатив мне компенсацию в связи сокращением 3 месяца и за 2 месяца, которые я должна отработать. В компании, в т.ч. в основной говорят, что вакансий для меня в данный момент нет. Я терять работу не хочу, как мне сохранить рабочее место?
Здравствуйте! Подскажите решение ситуации и последовательность составления приказов...я работала секретарем и инспектором по кадрам на 0,5 ставки по совмещению, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На мою замену вышла одна девушка и ушла в декрет, на ее замену пришла другая. Сейчас я выхожу с декрета, но только на 0,5 ставки инспектора по кадрам. Как быть ?
После окончания отпуска по беременности и родам меня незаконно уволили. Полгода я судилась с работодателем. Суд 11.09 признал мое увольнение незаконным, восстановил меня в должности. Работодатель издал приказ об отмене приказа об увольнении и приказ о восстановлении в должности. Я ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. На днях мне позвонили с работы и сказали, что за эти пол года отдел в котором я работала поменял свое название, а т ж моя должность теперь называется по другому. Сказали, что им необходимо меня перевести. Я сказала, что не против. Мне выслали заявление, которое просят подписать и в котором говориться, что я сама прошу меня перевести га новую должность. У меня возникли сомнения, боюсь, что работодатель переведут меня на временную должность, а т ж боюсь, что если я не подпишусь заявление, то меня уволят, т к должности на которую меня восстановили уже не сужестаут и отдел называется иначе. Что мне делать?
Здравствуйте. Работаю секретарем школы. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет (ещё год до выхода на работу).
На работе предложили выйти сейчас на должность учителя на час в день, находясь в отпуске до 3 лет по основной должности.
Интересует несколько вопросов. Это будет совместительство (ведь по основной должности я пока не работаю) или совмещение должностей?
Как будет исчисляться трудовой стаж?
Как должны оформить?Дополнительным соглашением или приказом?
Здравствуйте! я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, пособия не получаю, работаю официально на пол ставки. Могу ли я оформить в данной организации отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и официально устроиться на другое место работы на полную ставку? Дадут ли мне трудовую на руки?
Добрый вечер! Я муниципальный служаший в районной администрации. В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Можно ли во время отпуска по уходу за ребенком найти себе подработку, дополнительный легальный заработок, заниматься другой деятельностью( не творческой и не преподавательской)?
, вопрос №2083958, Алёна Гарькушова-Зацепилова, г. Воронеж