Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Здравствуйте. Прошу помощи. Суть вопроса. Я работала в магазине продавцом. Без выходных. Оформлена была на полставки. Зарплата официальная 5000. Не официальная 15000. Договоры не подписывала. При приеме меня на работу была ревизия 2 недели. Магазин работал. Так я проработала 9 мнсяцев. Потом мне надоело работать без выходных. Я просила выходные. Мне их никто не дал. Я написала заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет с последующим увольнением. И через 2 дня не вышла на работу. Директор приехал и забрал ключи и заявление. Потом магазин сразу начал работу с новыми продавцами. Ревизию провели спустя 2 недели в мое отсуьствие. Выявили недостачу. 350000. Директор написал заявление в полицию. Просит чтоб меня уголовно наказали. Следователь вызвал на опрос. Я рассказала все как выше описала. Что мне делать? Я не виновата в недостаче. У меня 2 маленьких детей.

Здравствуйте,подскажите ,пожалуйста,как правильно поступить в такой ситуации. До декрета работала учителем 4 года,после ушла в декретный отпуск. Ребенку 1'5 года мне необходимо написать заявление на работе о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Но дело в том,что я снова беременна и уходить в новый декрет в начале мая. Подскажите,должны ли мне начислить декретные выплаты?если да,то за какой период будет браться доход,за период пока я была в декрете с первым ребенком или же когда работала?или мне самой можно выбрать сроки? И как это все оформить? В марте написать заявление о продлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет,а в мае принести новый больничный лист с информацией о новом декрете?помогите разобраться

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как будет производиться расчет больничного по БиР и пособия по уходу до 1,5 лет в следующей ситуации. В феврале 2014 года я ушла в декрет и далее в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. В ноябре 2016 года у меня начался второй больничный по БиР. Если я не ошибаюсь, для расчета выплат в отпуске по уходу до 1.5 лет я делала замену периодов с 2016+2015 на 2014+2015, т.е. фактически расчет был произведен на основании зарплаты за 1,5 мес. 2014, т.к. с тех пор я на работу не выходила. В январе 2020 года я выйду на работу. И планируем еще одного ребенка в 2020 году. Расчетные года 2019+2018 исключаются из расчета, на какие года я смогу их поменять? Можно ли будет взять для расчета 2014 год? Каков будет расчет при уходе в третий декрет в 2021 году? Там будет исключаться 2019 год из расчета, какие варианты замены лет возможны? Можно ли 2020+2019 заменить снова на 2015+2014? Заранее благодарю за ответы!

Добрый день! Я мать-одиночка, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. 15 февраля дочке будет 3 года, пора выходить на работу. Но фирма "загибается", работников (даже начальство) увольняют. Все идет к закрытию предприятия. Подскажите, пожалуйста, если меня с моего согласия сократят, будут ли какие-то выплаты (ведь в последнее время я не работала и не зарабатывала). З/п была "серая" - часть по официальному договору на карту, часть наличными

В 2016 году действующий Глава Весело-Вознесенского поселения - Цунаев В. тайно заключает брак с директором Дома культуры поселения - Фера Т. Которая является ее подчиненной. Фера Т. уходит в декрет в июле 2016. В сентябре 2016 Фера Т. рожает ребенка . Цунаев В. переизбран в сентябре 2016 и главой поселения назначается Дуб Л. В 2019 году Фера Т. решила выйти из отпуска по уходу за ребенком и пишет заявление действующей главе Дуб Л. Ребенку на момент выхода будет 2г.5 мес. Дуб.Л. не желает работать с директором Дома культуры Фера Т. по факту не доверия . Имеет ли Глава Администрации не подписать договор и не предоставить Фера Т. рабочее место в связи с недоверием ?

Сумароковой был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Когда ребенку исполнилось 2 года и 2 месяца, Сумарокова представила к оплате больничный лист, выданный ей в связи с беременностью и предстоящими родами. В бухгалтерии в оплате отказали, ссылаясь на то, что Сумарокова находится в отпуске без сохранения заработной платы (п.18 Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию). Обоснован ли отказ?

Добрый день! Помогите,пожалуйста,разобраться в ситуации. Я вышла из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет раньше на 8 месяцев. Выяснилось,что мой отдел и должность бухгалтера в структуре всей организации отсутствует (множество магазинов по всей стране). В других подразделениях компании с бухгалтерами подписали соглашение о расторжении договора. Меня не предупреждали и не уведомляли о сокращении должности. Уволиться по соглашению сторон я отказалась. Уволить по сокращению меня не могут. В моем трудовом договоре указан адрес места работы (г.Орел). В должностной инструкции указана должность :бухгалтер ТЦ. Ранее весь функционал юухгалтера я выполняла,только в отношении данного магазина в г.Орле. В данный момент весь функционал бухгалтера выполняет отдельное подразделение компании. Т.к. обеспечить работой меня не могут по месту нахождения в г.Орле,то мне вменяют работу по ведению бухгалтерских операций (акты сверок) по всем магазинам компании удаленно с помощью электронного документооборота (которые находятся по всей стране). В должностной инструкции сказано формирование актов сверок без ссылки на конкретный магазин,однако ранее все функции я выполняла в рамках только одного магазина. Правомерно ли данное требование работодателя?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Больничный по БиР с 04.07.2016 по 21.11.2016 г. Получила уведомление о ликвидации предприятия. Подскажите, за какой период будет рассчитана средняя ЗП?

Добрый день. Принуждают уволиться по собственному ж., при выходе из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. В первый раб.день отказали как от самой работы, так и от раб. места (есть аудио запись). пытаются подвести под увольнение за прогул. Отправила по почте письма работодателю о нарушении ТК РФ и предложение урегулировать вопрос до обращения в суд. Реакции нет. Что делаю дальше? Со 2-го раб. дня не выхожу на работу, отправила письмо, прошу обеспечить мне условия труда, и уведомить меня об этом письменно. а пока я считаю себя находящейся в простое по вине работодателя

Здравствуйте! В 2014 году прошла аттестацию на первую категорию. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Подошло время новой аттестации. Почему завуч говорит, что я не могу пройти аттестацию? Ведь согласно пункту 29 о порядке проведения аттестации "Заявления о проведении аттестации подаются педагогическими работниками независимо от продолжительности работы в организации, в том числе в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком"?