Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Существует ли разница между отпуском по беременности и отпуском по уходу за ребенком до 3 лет?
Подскажите есть ли разница по закону между отпуском по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Уточнение от клиента
Или это единое целое
, слава, г. Казань
Марина Полникова
Это разные виды отпусков. Попросту говоря, отпуск по беременности и родам предоставляется за определенное количество дней до родов и определенное количество дней после родов в зависимости от количества рожденных детей и сложности родов. После окончания отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком.
ТК РФ Статья 255. Отпуска по беременности и родам.
www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/dee45bc06a23ff585430585ef34c8124f5d89120/
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком.
http://www.consultant.ru/docum...
Похожие вопросы
3 Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и "зарегистрировать" её в военкомате?
Добрый день , ситуация:
Заканчиваю магистратуру через 1,5 месяца (очная форма, отсрочка действует), хотел бы взять Академический отпуск на 10-12 месяцев, чтобы оттянуть срок призыва на срочную службу. Планирую писать заявление по семейным и фин.обстоятельствам (справок, подтверждающих нет, но мой ВУЗ может выдать академ по практике и без справок).
Вопросы:
1) В текущей ситуации по практике не возникнет ли острого желания у военкомата призвать меня на службу несмотря на отсрочку по академ отпуску?
2) Может ли военкомат и иные связанные органы посчитать причину академического отпуска «неуважительной» и призвать на срочную службу и что в таком случае делать?
3) Как юридически правильно оформить отсрочку в вузе и «зарегистрировать» её в военкомате ?
Общих 2 детей (3 и 6 лет) Он хочет забирать иногда детей к себе, но я против
Здравствуйте. С мужем в разводе. Общих 2 детей (3 и 6 лет)
Он хочет забирать иногда детей к себе, но я против.
Имею ли право , позволять видеться с детьми только в своем присутствии.
Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи?
Добрый день. Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Я работаю в бюджетной сфере фельдшером скорой помощи. На данный момент нахожусь в отпуске за ребёнком до 3х лет. 1декабря ребёнку будет 3 года и предстоит выход на работу. График 2/2 по 12 часов(день, ночь) Но здесь загвоздка, моего мужа мобилизовали в сентябре 22 года на данном этапе он не принимает участия в воспитании детей 8лет и 2,5. Имею ли я право пока не вернут мужа домой на постоянную основу либо не выходить на работу либо получить неполный рабочий день 5/2 непосредственно на скорой помощи? Наш отдел кадров сказал после 3х лет либо выход на работу либо увольнение. Дополню посторонней помощи в воспитании детей не имею. Старший ребёнок в 1м классе, 2й ребёнок посещает ясли.
5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?
Здравствуйте, подскажите как правильно действовать в такой ситуации: 13.05.24 г выхожу из отпуска по уходу за ребёнком (ребёнку исполнилось 3 года), внезапно сегодня (03.05.24 г) работодатель сообщает, что хочет урезать мою ставку с 0.5 до 0.25 и предлагает ещё дополнительно взять работу в совершенно другом подразделении, с абсолютно другими должностными обязанностями, которые я никогда не исполняла ранее(работаю научным сотрудником в НИИ, а предлагают преподавание на кафедре), прав ли работодатель, какие есть варианты действий с моей стороны, если я хочу оставить за собой 0.5 ставки на прежнем месте и заниматься тем, чем занималась до рождения ребёнка?
Нет. Сначала идет отпуск по уходу за ребенком, который составляет то количество дней, которое указано в ст. 255 ТК РФ. После отпуска по беременности и родам женщине по ее заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, указанный в ст. 256 ТК РФ.