Отпуск авансом

Добрый день! Такая ситуация. В октябре 2014 я собиралась увольняться из компании и в связи с этим консультировалась с отделом персонала, имею ли я право на неотгуленный к тому моменту отпуск: отпуск был запланирован на неделю с 17 по 21 ноября, 5 рабочих дней. Мне ответили, что расчет дней отпуска за неотработанный год вычисляется по формуле: Количество отработанных месяцев * 2,33 дня в месяц = кол-во дней отпуска, на которое я могу рассчитывать. Расчет по формуле был равен 20,97 дней. К тому моменту я уже отгуляла 22,6 дней, и поэтому у меня должны были удержать отпускные за два дня. По формуле, конечно, все выглядит логично. Но все-таки не могу понять, почему при увольнении я должна еще и заплатить. Есть ли какая-нибудь статья в ТК, которая подразумевает этот расчет. Заранее спасибо! Анна

Добрый день. Уволилась по собственному желанию 25.04.2014 года, при увольнении были выплачены деньги, материальная помощь и пр. Сумму я не проверяла, не разбиралась за что какая сумма. Переехала в др. город и поступила на новую работу. Сегодня (03.02.2015г.) поступил звонок от бухгалтера старой работы, что мне был ошибочно отдельной платежкой начислен аванс в размере 9700,00 рублей, с требованием вернуть сумму бывшему работодателю. Бухгалтер организации новый, старый (который начислял аванс) уволился, сумма и разбирательство всплыли при формировании годового отчета. Требуют платить хотя бы помесячно, либо обратятся в суд. Как в таком случае поступать мне, что говорит законодательство. Стоит ли мне возвращать указанную сумму, ведь прошел почти год, а проблема всплыла только сейчас. Прошу мне ответить.

Здравствуйте. Помоги решить спорный вопрос, возникший на работе. У работника, уволившегося до окончания рабочего года, за который ему уже был предоставлен отпуск, появляется задолженность перед работодателем за неотработанные дни отпуска. Работодатель издает приказ об удержании за 7 календарных дней и есть согласие работника на удержание всей суммы долга из окончательного расчета при увольнении. Пример 1: увольняется 1 декабря 2014 средний заработок, рассчитанный на 1 декабря за период (1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 г) составил 540 руб. Итого к удержанию 7х540 = 3780 руб. Пример 2: отпуск предоставляли с 1 июня 2014 года средний заработок, рассчитанный за период (1 июня 2013 года по 30 мая 2014 года) составлял 530 руб. Итого к удержанию 7х530=3710 руб. Правомерно ли действие бухгалтера, если он производит расчет за 7 дней по среднему заработку на день увольнения(пример 1), или же он должен брать за основу средний заработок того отпуска, который предоставлен ранее (пример 2). Какую же сумму нужно удержать 3780 руб. или 3710 руб.?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я взять отпуск за фактически отработанное время на данный момент? Сколько дней он составит? Ситуация следующая. Осенью 2010 года я отгуляла свой ежегодный отпуск и сразу был оформлен отпуск авансом перед декретным отпуском.Получается-основной отпуск, тот на который я имела право после декретного отпуска и потом сам декретный отпуск. На работу снова вышла 09.09.2013г. В 2014 отгуляла очередной отпуск-весна(часть), лето (оставшаяся часть). То есть за период с 09.09.2013 по 09.09.2014. Как объясняет наш отдел кадров - я не могу взять отпуск за отработанное время на данный момент(допустим с 01.02.2015) так как не отработала ещё пол-года. Так ли это? С апреля 2015. нашу организацию ожидает реорганизация. Но если возможен отпуск то он очень нужен мне именно в феврале.

Добрый день! У меня заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, 26 января должны выйти на работу. Сейчас взяла больничный с 21 по 26 и потом может продлят. Не хочу выходить на работУ. Подскажите имею ли я право на отпуск перед следующим декретном который начинается с 23 марта. В соответствии со ст 260 те РФ. Хотя мне сказали что у меня нет дней отпуска, имею ли право на отпуск авансом? Перед первым декретом я брала 2 недели.

Здравствуйте. Я Шумовсков Игорь Владимирович работал с 24.10.2014 по 22.01.2015 в ООО "Хоум Кредит Энд Финанс Банк" инспектором по розыску неплатильщеков. При увольнении мне не выплатили премию за декабрь 2014 г. Сказали что мы не выплачиваем тем кто увольняется. Хотя я об этом, при устройстве на работу, не был осведомлен и в трудовом договоре данное не указано. Скажите пожалуйста возможно ли как то вернуть свои честно заработанные деньги? Адрес офиса: Челябинская область, город Златоуст, ул. Проспект Мира 22а (8 этаж ООО "ХКФ Банк")

Добрый вечер! Я с 2011-2014 гг находилась в декретном отпуске и отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2014 года вернулась на работу в гимназию. В конце апреля 2015 года снова в декретный отпуск. Имею ли поаво перед ним взять ежегодный отпуск в 56 дней? Работодатель уверяет,что в моей ситуации я имею права только на 28 дней... Заранее благодарю!

Добрый вечер, моя мама пенсионерка, работает учителем начальных классов, в 2014 году была в полном отпуске: 48 рабочих дней. С 26 июля вышла на работу. Сейчас хочет написать заявление на увольнение (ослепла на 1 глаз). как правильно написать заявление?С какого числа? Имеет ли она право на отпуск? какие выплаты она должна получить при расчёте? Заранее Вам благодарна, Наталья.

работник написал заявление на отпуск с 22.12.2014г. по 18.01.2015г., 23 декабря 14г. работник пишет заявление об увольнении с 18.01.2015 г. Какой датой оформить приказ в кадровом делопроизводстве?

здравствуйте! подскажите пожалуйста работаю с мая 2014, в декретный отпуск ухожу с 15 января 2015, в данный момент нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске с 9 декабря 2014 по 22 января 2015 ( 36 дней плюс 8 праздничных). бухгалтер говорит что предоставит мне отпуск авансом и если в случае моего увольнения после отпуска по уходу за ребенком через 1,5 года я буду должна вернуть деньги за 4 неотработанных месяца, правомерно ли действия бухгалтера? И если мои отпуска пересекаются надо ли мне писать заявление о перенесение этих 6 дней после отпуска по бир?

Здравствуйте!я работаю в компании ооо ржд с октября прошлого года,в январе 2015го я хочу уволиться после половини отпуска который мне предоставили с 15го числа.при увольнении должны ли мне выплатить вторую часть неотгулянного отпуска или же я омтанусь должна работодателю так как увольняюсь в начале года ,а в отпуск уже схожу.Положенны ли расчетные при увольнении по собственному желанию?выходное пособие?если да то как посчитать их чтобы не быть обманутой.зарплата 35000

Дело в том, что в ноябре 2014 года хотела уволиться, а мне сказали , что при увольнении я буду должна крупную сумму денег за отпуск, который мне дали авансом перед декретом. Вот если бы я уволилась в конце учебного года, то у них никаких ко мне вопросов нет. Я работаю в школе с 1 сентября 2003г. Перед декретом решила взять отпуск в 56 дней и мне его дали без проблем, т.е 16 декабря 2005 я в отпуске, а с 10 февраля по 29 июня2006 мне дали отпуск по беременности и родам. Ни о чем, не подозревая, я вышла с декрета раньше с 1 августа 2008 года. Отработав 2008 – 2009 учебный год я снова иду в отпуск 56 дней и так продолжалось до сих пор. А теперь мне говорят , что я должна, и отпуск мне давали не правильно, и в этом 2014 – 2015 учебном году я могу претендовать только на 19 дней. Как разобраться не знаю, помогите? Имеет ли авансовый отпуск срок давности? И если не моя вина на счет предоставления отпуска, имею ли я право на 56 дней отпуска?

Здравствуйте! педагогический работник до 2014 года брал отпуск авансом, а в конце 2014 учебного года был дан отпуск за рабочий год с 06.01.2014 по 31.07.2014 на 33 календарных дня, чтобы выровнять рабочий год а сейчас работник требует остальные 23 дня отпуска , но у него снова будет отпуск авансом. Помогите пожалуйста как правильно оформить? У него раньше был рабочий год с 06.01.2014 по 06.01.2015 а в отпуск он уходит с 01.07.2014 по 25.08.2014 г. а работал он с 01.09.2013 по 30.06.2014 г. Как надо было дать отпуск? А если бы он уволился 25.08.2014 то он должен был вернуть деньги за использованный отпуск за 4 месяца раз рабочий год до 06.01.2015 г. Я так понимаю, да?

Работаю разнорабочим на складе с марта 2014, собираюсь увольняться. Когда сообщил об этом работодателю, тот потребовал вернуть деньги за двухнедельный отпуск, предоставленный по истечении 6 месяцев с даты оформления. Также потребовали оплатить форму, предоставленную работодателем и являющуюся обязательной(комплект формы в полном объеме имеется на руках и я согласен ее вернуть). Может ли работодатель выдвигать подобные требования?

Я уволилась с работы по собственному желанию без отработки т.к. маленький ребенок. При расчете мне сказали что я должна организации и попросили положить деньги в кассу. Ситуация такая, я в октябре отработала наделю и ушла на больничный(он мне не оплачивался, т.к. более 60 дней за год). Теперь получается что я не отработала свой аванс. Могу ли я не платить деньги и чем мотивировать?