Легкий труд

Я работаю продавцом кассиром, график 5/2 с плавающими выходными по 8 часов в день, работа полностью на ногах. Справку на легкий труд давно отдала работадателю, должно ли было что то измениться в моем графике?

Здравствуйте мне в жк дали правку на легкий труд по беременности раб.день не более 8 часов ,а если мой раб.день и так состовляет 8 часов сколько я должна работать ,если работа связана с компьютером.

Здравствуйте! Работаю в школе учителем начальных классов, всего 3-ий месяц. И все три месяца была по неделе на больничном. Начальство узнало, что я бременна и предложило перейти на другую работу. Если у меня было 28 в неделю часов, то теперь будет 18 (ставка) часов (неполный рабочий день), но не уроков, а внеурочной деятельности. Про то, что нужно принести справку из жк переход на легкий труд, мне ничего не сказали. Но я буду гнуть свою линию, так как пытаются убрать с классного руководства, давят и угрожают. Стоит ли мне туда переходить? Что будет с зарплатой? Имеют ли они право ее уменьшить. А если я не захочу уйти на неполный рабочий день?

Вчера выяснилось, что с 12 до 23 ноября (возможно и дольше) предстоит работать без выходных, начальница написала смс. Нас переводят "на другой график", по которому мы получаем оплату как за обычную смену, работая без выходных. Причиной явился уход на легкий труд напарницы, о котором так же стало известно только вчера. Как мне уже сказали, в соотв с ТК РФ, Ст 74, работодатель обязан за 2 месяца предупредить о смене графика, или же платить двойную за выходные дни. Однако, платить двойную у нас не хотят (почему - не ясно, иногда ссылались на переработку, что нам и так платят за то, что часов больше выходит по итогам). Так же в нашем трудовом кодексе написано, что выходные должны оплачиваться в 2м размере, или же даваться отгул. Завтра пойду говорить с начальством. Какие могут быть мои аргументы насчет того, что мне не нравится работать без выходных "за спасибо"? Могу ли я отказаться? Будет ли это законно? Меняет ли дело тот факт, что это случилось только вчера, могут ли меня "заставить" каким-либо приказом? И законно ли работать 12 дней без выходных, которые никак не оплачивают?

Здравствуйте. Сегодня начальница оповестила меня (не спросила, а поставила перед фактом) о том, что с 12 ноября мы начинаем работать по скользящему графику - без выходных (дневная и ночная смена по 12 часов, отсыпной и снова в день, так вероятно до 23 ноября, но не факт), так как напарница уходит на легкий труд. Обычный наш график: 12ч дневная смена, 12 часов ночная, отсыпной и выходной. Получается на 4 смены 3 человека. Но оплачивать выходные дни в двойном размере они не хотят, делают "специальный" график, в котором говорится, что это нормальный для нас график и мы расписываемся, что согласны. Что делать в такой ситуации? Ведь это незаконно. Место работы АО НАК Азот (Новомосковск)

Здравствуйте. Я работаю на заправке кассиром графиком сутки через трое. В понедельник принесла на работу справку о переводе на легкий труд и заявление. Сегодня уже пятница и никакого ответа нет. Сказали ,что отправят мне письмо. А какое письмо и когда отправят не сказали. При этом наша главная на работе сказала , чтобы я выходила на работу с понедельника, с графиком 5/2 и рабочим днем с 8 до 17. На мой вопрос, а как я буду проходить врачей с таким графиком, она ответила, что никак. Я не больная ,чтобы проходить врачей. И следовательно отпускать меня никто не будет. Вопросов несколько. 1) Сколько я по времени должна ждать ответа от работодателя, после подачи заявления о переводе на легкий труд? 2) Вот этот новый график он должен быть просто на словах или все таки директор должен издать приказ и допсоглашение к трудовому договору? 3) Может ли беременная работать 45 часов в неделю? 4) Как мне проходить врачей, если меня отпускать не собираются?

Дд! У меня кредит с ежемесячной выплатой 10000р. Я забеременела и меня перевели на легкий труд с меньшей оплатой и соответственно в дикрете я платить не смогу ( дикретные не позволяют содержать ребенка и платить кредит ) . Что произойдет в случае неоплаты ?

Добрый день. Подскажите пожалуйста, сколько часов должна работать беременная женщина в неделю, срок беременности 21 неделя, до декрета осталось 2 месяца. Есть справка о переходе на легкий труд или снижения нормы выработки часов выданная в жк. Но пока еще не переданная директору. Имеет ли право директор мне в этом отказать или согласиться, но снизить заработок?

Здравствуйте, при трудоустройстве на работу, мне сказали что я обязана уволится перед уходом в декретный отпуск, пол года я работала по договору, потом меня взяли в штат, в штате проработала 1 год. В ноябре прошлого года я забеременела, в январе меня отправили на легкий труд. 1 июня я ушла на больничный до 17.10.16г. От меня требуют написать заявление на увольнение по собственному желанию, говорят или сами уволят и родовые я не получу, завтра поеду туда, подскажите как мне поступить, имеют ли право?

Я беременна, срок 20 недель. Комендатура, где несу службу, находится в 15 км от города, куда нас довозят на служебной машине ( так называемом газоне). Посты находятся на улице! Как правильно написать рапорт на перевод на более человеческие условия?

Добрый день, Спустя неделю после информировании мной работодателя о беременности мне сказали, что на премию я могу больше не рассчитывать. Мой оклад всего лишь треть от зарплаты и премию мне платили весь год. В трудовом договоре прописаны мой оклад и премия, которую могут отменить вплоть до причины отсутствия инициативы, работодатель всегда может придраться. Вчера вечером объявили мне и спустя час написали письмо, что с октября у меня не будет премии и меня об этом проинформировали. Что мне сделать в данном случае? Написать в трудовую инспекцию, что беременной ухудшают трудовые условия, снижая средний заработок? Или написать заявление о переводе на легкий труд (из того, что перечислено в санпине у меня только эвм), вроде оплата на нем не должна быть ниже среднего заработка (ст.254, 139 и 129 тк). Спасибо большое!

Доброе утро,помогите мне пожалуйста обьяснить своему работодателю,что я находясь в положении и тем более предоставила справку о беременности,перевести меня на легкий труд. Работодатель заявляет,что переведёт на пятидневку с плавающими выходными,когда согласно статье 259 ТК РФ выходные положенны в выходные. Всвязи с этим графиком мне прийдется посещать своего врача в рабочее время и работодатель заявляет,что эти часы,когда я буду отсутствовать на работе по причине посещения врача,я буду обязана отработать их в выходные дни. Так ли это????

Здравствуйте! Я готовлюсь в декретный отпуск, получила от врача справку на легкий труд от 25 августа. В результате меня начали загружать дополнительной работой, а на легкий труд переводят только завтра (26 сентября). При этом мне дали ответную справку для врача, что я переведена на легкий труд 26 августа. На мою просьбу поставить на справке дату фактического перевода начальница просто ответила: "Я ничего исправлять не буду, приказ был в августе" - однако я до сегодняшнего дня продолжала выполнять вредные для меня поручения, ничего не зная о приказе. Более того, выходные нам не дают (всем работникам нашего участка) без веской причины (поход к врачу, оформление каких-либо документов и пр), работаем по 9-10 часов за смену, особо счастливых "просят" работать 2 смены подряд, часто со словами: "Не нравится - никто не держит". И со всем этим счастьем ежемесячно мы получаем расчетные корешки, где узнаем что работаем всего по 6 часов в день и не более 26 дней в месяц, даже если без выходных и с дополнительными сменами. Кроме этого лишение премий происходит в устном порядке, без актов о нарушениях и без приказов о депримировании. Многие хотели пожаловаться в прокуратуру, но все боятся остаться без работы, так как другой работы поблизости нет, а ездить работать в город - это значит половину зарплаты оставлять в автобусах. Как нам быть?

Добрый день. В моем трудовом договоре есть пункт про оплату труда, в котором сказано "устанавливается в размере ... рублей в соответствии с отработанным временем". Меня это смущает. Если я перейду на легкий труд (в связи с беременностью) и сокращенный раб.день, то мне вполне законно могут начать платить только за отработанные часы, правильно?