Больничный

С супругой в разводе с 2019 года. Она подала на алименты в размере прожиточного минимума на каждого ребенка. Суд первой инстанции приянял решение в её пользу. Я оспорил данное решение суда в суде второй инстанции первое решение отменили. Пояснив что родители обязаны нести бремя в равных долях на содержание детей. Принял решение о взыскании ½ прожиточного минимума на каждого из ребенка. С моей заработной платы удерживали 70 % на содержание детей. Данных средств нехватало на покрытие текущих платежей по алиментам и покрытия задолжности образовавшейся с момента обращения супруги в суд. В августе месяце 2023 года я лег на операцию в больницу. Был открыт больничный. В виду разногласий с руководством мне пришлось уволиться с прежнего места работы. Устроился я только с октября 2023 года. Т.е. около двух месяцев оплыты небыло. В настоящее время с момента трудоустройства работадатель исправно удерживает 70 % моей заработной платы (около 8527,4 рублей.) Мой оклад составляет 12182 рубля. Руководитель обещал поднять з.п. с марта месяца до 30000 рублей. Платеж по алиментам составляет 9476,5 *3 = 28429,5. Т.е моей з.п. нехватает на покрытие платежа по алиментам. Бывшая супруга подала на привлечение меня к административной ответственности. Как быть в данной ситуации.

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста. В Договоре ГПХ по оказанию услуг, указан срок оказания услуг (работы) и наииенования услуг, но не прописан объем. Я, как исполнитель, как могу от этого пострадать при возникновении споров (как я пойму, что выполнен тот самый объем)? Если буду вынуждена с ребенком взять больничный, срок выполнения не сдвигается?

попал в ДТП,получил производственную травму .Прошло 4.5 месяцев, постановление ГИБДД не вынесено,Соответственно не оформлен акт о несчастном случае .Если мне будет назначена группа инвалидности до выноса постановления о закрытии, возбуждении дела ГИБДД,возможно ли ,что лишусь выплат от работодателя? Производственная травма оформлялась документально,только не оформлен акт Н1,больничный полностью оплачивает социальный фонд,но так как нет акта Н1 у них я не зарегистрирован.Пора ли жаловаться на дознавателя ГИБДД и куда?

Добрый вечер ! Работаю в большой организации Вайлдберрис по ТК . Сотрудники работают на прикрепленных пунктах в том числе и я , по графику . Произошел случай : заболел , открыли больничный , согласно стать 190 Трудового кодекса Российской федерации работодатель обязан обеспечить замену работника в случае его не трудоспособности . За день до выхода на работу по графику , мне руководитель пунктов заявляет , что я убран с основного пункта по причине того что не нашел себе замену на больничные дни и теперь являюсь подменным сотрудником ( это когда кому-то вдруг понадобится замена и подменный заменяет ) соответственно это уже не стабильная работа и заработок . На вопрос руководителю о том я ли должен искать себе замену на официальном больничном ? Ответ поступил простым " если работник не может себе найти замену на время больничного , он может обратить за помощью к руководителю " Возвращать меня на тот пункт работы отказалась руководитель и стоит на своём. На душе не приятно что так поступает руководитель и в праве ли он меня перемещать без моего согласия .

Работала официально в РЖД 10 лет, уволилась по собственному желанию и устроилась на металлургический завод по срочному договору , который истекает в июле 2024 года. Отработав неделю узнаю что беременна, срок маленький, теперь переживаю как сложится все с материальной точки зрения. Получу ли я какие- то выплаты, больничный по БиР, какое пособие по уходу за ребенком до полутора лет я буду получать. И не уволят ли меня по истечении трудового договора(ПДР примерно начало октября)

Здравствуйте! Три недели назад я сломала ногу мне открыли больничный лист. Через 10 дней я его попросила закрыть и оформила отпуск на работе (нужно было уехать из города по семейным обстоятельствам). Через неделю отпуск заканчивается, но перелом ещё не сросся. В поликлинике откроют второй больничный лист при наличии рентгеновского снимка подтверждающего необходимость продления лечения?

Добрый день! Ушла с работы раньше на 1,5 часа в связи с тем, что дома ребенку стало плохо, по приезду мной домой была вызвана скорая помощь, на следующий день педиатр дал больничный. Работодатель не оплатил тот день в который ушла раньше, проставив в табеле отсутствие на рабочем месте. Правомерно ли это? И работа связана с разьездным характером, но в должностной этого не прописано, при этом до ухода в декрет за разъездной характер работы платили компенсацию, после досрочного выхода из декрета (ребенку нет 3 лет), компенсацию не платят, говорят что её отменили. Моя должность была сокращена, но пока ребенку не исполнится 3 года я продолжаю работать. Правомерно ли менять условия труда ( до достижения ребенку 3 лет) и при разьездном характере работы обязан ли работодатель компенсировать проезд?

Я начала проходить процедуру банкротства, но через какое-то время мою карту. Арестовали. Вопрос такой письма не приходили. Ничего не было на госуслугах информации, никакой нету, что мне делать, если я получаю заработную плату в районе 15-20000 + больничный как-нибудь в этом деле, если у меня данных по. По судебному дел и никаких данных по этому вопросу нету и можно ли переводить зарплата и больничный на. карту родственнику?

Здравствуйте, работаю в магазине красное & белое. Красное & белое- обширная сеть магазинов у дома по всей России, в компании помимо генерального директора (собственник компании) есть различные руководящие должности, начиная от администраторов самих магазинов заканчивая региональным управляющим, и вот: есть супервайзер- человек ответственный более чем 5-ти магазинов по Иркутской области. Формально я разрисовал краткую картину руководящих должностей. Проблема в том, что я нахожусь в данный момент на больничном уже более 9-ти дней, и мне данный член организации предъявляет что лишит меня премии, либо уволит, но официальный больничный лист есть и в электронном формате и в физическом варианте, и теперь Вопрос- при увольнении, либо депремирования, и после подачи моего заявления на работодателя в трудовую инспекцию, могу ли я получить денежную компенсацию за эти правонарушения со стороны супервайзера? И сколько? Трудовой договор, 100% белая зарплата

здравствуйте, написала заявление и отрабатываю две недели, но вдруг заболела, очень плохо себя чувствую, может ли меня уволить в этот период работадатель по причине прогулы если я открою больничный?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, правомерно ли были рассчитаны выплаты по больничному листу? Больничный был открыт 31.12.2023 и закрыт 06.01.2024. При этом выплаты были расчитаны за все дни по тарифам закона 2023 год, действовашему на момент 2023 г. (макс около 2700 руб/день) . В 2024 г. выплаты были увеличены (около 4000 руб./день), однако за дни больничного 2024 г. расчет был произведен также по сниженной ставке (около 2700 руб./день). Заранее благодарю!

Работаю в магазине Эльдорадо продавцом.Мне была назначена инвентаризация дневная - она не состоялась.Перенесли на ночь мне и ещё 2 людям.А я ушел на больничный по состоянию здоровья.Могут ли меня вызвать на инвентаризацию с больничного?С учётом того,что я скоро перевожусь в другой магазин.