Увольнение в связи с ликвидацией предприятия

Добрый день! Ушла в декретный отпуск, приходит уведомление о расторжении со мной трудового договора( по инициативе работодателя) в связи с ликвидацией предприятия. Стоит вопрос о закрытии филиала вообще либо просто переименовке. если происходит переименовка должны ли меня снова устроить(на новое название) и сохранить за мной рабочее место? Спасибо.

Здравствуйте! При увольнении при ликвидации предприятия, насколько мне известно, получив уведомление, я могу уволиться, не дожидаясь двух месяцев и получить зарплату за оставшееся время + компенсацию за 1 мес. Теперь вопросы: 1) Могу ли я при этом рассчитывать на дополнительные компенсации за два-три месяца, если не найду работу (обратившись в ЦЗН)? 2) Этот срок (два-три месяца) отсчитывается с момента увольнения (досрочного)?

Добрый день! В торговом предприятии ликвидируется отдел. Всем предложили написать заявление на увольнение по собственному желанию. Как, не обостряя отношений, объяснить работодателю, что он не прав. И уволиться в связи с ликвидацией предприятия или по сокращению.

Предприятие ликвидируется и меня просят уволиться по собственному желанию. Могу ли я уволиться по уходу за ребенком до 14 лет? Предполагает ли ТК подобную статью увольнения? И имеет ли такая запись значение для накопления общего трудового стажа?

Добрый день!Я проработала на одном и том же месте работы с февраля 2013 года.В октябре 2013 года я предоставила справку на работу о своей беременности.В декрет я должна была уйти 14 мая 2014 года,так же я написала заявление об отпуске с 14 апреля 2014 года,который мне положен перед декретным отпуском в размере 28 календарных дней и плюс 7 дней,неотгуленных за прошлый год.В марте 2014 года я проработала только пол месяца,т.к. меня госпитализировали. Госпитализация закончилась 21 апреля, все больничные имеются.26 апреля мне пришло письмо о ликвидации предприятия и моем увольнении, соответственно мне не оплатили ни мои смены за март, ни мои больничные, ни отпускные перед декретом, мою трудовую книжку не вернули.На звонки никто не отвечает, есть только обратный адрес в письме,куда можно отправить письмо с жалобой.Как мне поступить в данной ситуации и как правильно составить данное письмо?Заранее спасибо за ответ.

Добрый Вечер! я работаю в сети яшма золото. 29 апреля наш магазин был закрыт. уведомлений о ликвидации предприятия не было,в связи с этим мы потребовали нас уволить по сокращению.на что нам отказали. сказали пишите по собственному желанию. трудовые книжки у них , выплат за апрель не было. далее мы написали заявление в трудовую налоговою. наша фирма дабы избежать проверок решила нам поставить такие вот условия- либо вы увольняетесь по собственному и получаете только белую з.п , а она у нас составляет 8000 руб, либо вы увольняетесь по сокращению и нам выплачивается 2ух мес. оклад 16000 руб. и за апрель мы не получаем з.п. вовсе. + нам отказали выплачивать наши отпускные. а про черную зарплату речи вообще быть не может ни в первом ни во втором случае. скажите,это справедливо?

В соглашении сторон о увольнении предлагается согласится с выходным пособием 10 тыс. руб. вместо 60 тыс. руб. положенных мне по ТК РФ. Могу ли я в соглашении сторон о увольнении оговорить свое несогласие. Будет ли моя оговорка иметь вес в суде?

Подскажите пожалуйста... сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребенку 1 год)... предприятие начало процедуру ликвидации... руководитель предлагает написать мне заявление на увольнение, при этом мне компенсируют 6 месяцев пособия. Подскажите могу ли я отказаться.... и если нет... что еще мне полагается при ликвидации предприятия

У нас происходит ликвидация организации. Всех работников сокращают.Уведомление выдали за два месяца т.е 25 февраля,а с25 апреля создается отдел,где останутся 3 должности.(Моя должность отдела кадра подошла под сокращение) Я нахожусь в декретном отпуске с 30 января. Как мне быть дальше?.

Собираюсь ликвидировать ИП. Все работники уволились. Остались только две декретницы. Увольняться не хотят. Как уволить (какова процедура) и положены ли им какие-то компенсации по закону и в каком объеме. Трудовой договор стандартный и ни каких компенсаций по договору нет.

Здравствуйте! Ответьте мне, пожалуйста! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие собирается банкротиться. Уже есть решение учредителей о банкротстве Помимо этого направили необходимые документы в арбитражный суд Меня интересует, обязательно ли ждать решения суда о начале процедуры банкротства, или достаточно местного приказа на основании решения учредителей, чтобы уведомить меня об увольнении как положено за 2 месяца? Заранее спасибо!

я сижу в декрете, моя фирма ликвидируется, никто об этом меня не предупредил ни в каком виде- устном или письменном, мои дальнейшие действия, должны ли меня трудоустроить или поставить на учёт в ЦЗ, какие выплаты мне положены и должна ли я писать заявление об увольнении

Добрый день. Единственный учредитель принял Решение о добровольной ликвидации юр.лица. Учредителем назначил ликвидатора. За три месяца (т.к. увольнение массовое) все сотрудники организации получили уведомления. Кто-то уволился раньше (по соглашению сторон, п.1 ч.1 ст.81 ТК) кто-то позже. Уволенные встали на учет в ЦЗ населения с надеждой в дальнейшем получить компенсацию за 2 и 3-й месяцы нетрудоустройства. Некоторые успели получить за 2-ой, а некоторые уже ничего. Последний сотрудник уволен 03.12.2013, а организация ликвидирована уже 26.12.2013, о чем есть запись на сайте налоговой. Т.о. остались не выплачены долги кредиторам (работникам). Куда обращаться за выплатой пособия? Иск в суд о взыскании с учредителя (учредителю перешло все имущество и средства ликвидируемой организации)? Заявление в прокуратуру с о проверке законности действий ликвидатора? В налоговой отвечают, что если мы внесли запись о ликв., то это значит что с балансами и отчислениями в бюджет у них было все в порядке и проблемы невыплат работникам это не к нам, идите в ГИТ и ЦЗ - там же отвечают, что мы помогаем только когда права работника нарушена существующим работодателем, а не ликвидированным. Какие есть гарантии выплат?

Здравствуйте! Разъясните пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации... 26 мая 2014 года происходит ликвидация филиала в котором я работаю, а 31 мая, по срокам,у меня планируется отпуск по беременности и родам. В марте нам вручат уведомления о ликвидации. Меня интересует несколько вопросов и варианты как для меня выгоднее поступить в данной ситуации: 1) В каком порядке меня уволят и должна ли я подписывать уведомление о ликвидации? 2) Смогу ли я получить выплаты от работодателя по уходу в декрет или же полагаются ли мне выплаты в связи с ликвидацией филиала? 3)Есть ли у меня право на очередной отпуск перед декретом?