Акт об отказе подписания приказа

Здравствуйте, Трудовой спор с компанией. Обратились в Государственную Инспекцию труда. В свою очередь инспектор в сроки соответствующие закону запросил у работодателя документы для проведения проверки. В обоих случаях общения с работодателем мы присутствовали, 27 декабря документы на проверку предоставил бухгалтер компании по доверенности, большей части документов не было, в приказах не было подписей. 28 декабря явился генеральный директор с остальной частью документов. В приказе так же не было подписей, был составлен акт об отказе подписи приказа об увольнении, самого приказа и составления акта мы не видели. Но акт присутствовал с печатью и подписью 4х человек, самое интересное, что дата составления бумаги датировалась 07.10.2016, а формулировка значилась так "12 октября 2016 года в 16 часов 47 минут составлен акт об отказе от подписи .... " . То есть фактически бумага составлена в прошлом). В свою очередь Инспектор труда принимает данные бумаги и "не видит" в них никаких нарушений, и закрывает проверку как пройденную. На руки нам копии данных бумаг заверенных инспектором труда отдавать отказываются, мотивируя тем, что передадут их в суд. Вопрос в том, насколько правомерно такое действие инспектора труда, так как, есть подозрение в коррупции, и фактически, в любой момент до начала судебного слушания, бумаги могут быть подменены по сговору инспектора и генерального директора.

Добрый день У нас в компании принято носить форму (белую рубашку и джемпер), которые вышиваются специально под работников. Когда форма была готова был выпущен приказ об обязательном её ношении, который все подписали. Сейчас один из работников отказывается носить форму (зимой). Он в объяснительной так и написал "отказываюсь носить форму зимой потому что она не является удобной и практичной" и ходит в чем попало и носить он её не будет. Можно объявить выговор, но носить он её все равно не станет. Как правильно дальше действовать? Если увольнять то как?

Работаю в небольшой дизайн-студии и недавно мы переехали в офис, где работает еще одна студия и они захотели подписать NDA лично с каждым сотрудником студии, в которой работаю я. Я лично с этой соседней студией никак не сотрудничаю и не обмениваюсь никакой информацией. Могу ли я отказаться от подписания NDA? Разве не наш директор должен подписывать этот NDA за всех нас? Я же не добровольно оказалась по соседству с другой студией... Я приходила работать в офис, где не было чужих сотрудников до переезда.

Сотрудник, работающий в организации уже несколько месяцев и имеющий доступ к очень серьёзной конфиденциальной информации (клиентская база, бухгалтерская документация и многое другое), отказывается подписать соглашение о неразглашении. Ранее не было оформлено ни положения о коммерческой тайне, ни соглашений о неразглашении. В данный момент решается вопрос о способах увольнения этого сотрудника. Как обязать его взять на себя обязательства по неразглашению? Может ли ген. директор подписать и принять Положение о коммерческой тайне (где будет в том числе прописано, что этого положения обязаны придерживаться все сотрудники) и выслать этому сотруднику уведомление о принятии данного Положения заказным письмом с уведомлением о вручении? Будет ли факт вручения заказного письма с копией Положения о коммерческой тайне с описанными выше условиями являться фактом его принятия данным сотрудником?

Помогите составить иск о не мотивированном отказе подписания акта согласования границ земельного участка собственниками смежных земельных участков. Так как сосед категорически отказывается подписать данный акт, ничем не мотивируя свой отказ.

Закончил гражданский ВУЗ, отслужил срочную службу, нашёл место на лейтенантскую должность. Собрал все необходимые документы, всё прошёл, допуск оформил. Отправили документы в Москву на подписание приказа в МО, приказ был подписан, но я передумал служить. Мне в отделе кадров части куда я призывался, сообщают, что я уже обязан идти служить. Имею ли я право отказаться от службы? На какие законы или правовые акты я могу ссылаться?

Работник нашей организации без предупреждения отсутствует на рабочем месте с 05.05.2015г. Своевременно составлялись все служебные записки, акты об отсутствии работника на рабочем месте по настоящее время. Было отправлено заказным письмом уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений длительного отсутствия на рабочем месте. Письмо он не получил, его отправили обрато в адрес нашей организации. В почтовом отделении в нашем городе его потеряли, было написано заявление о его розыске, но почтовое отделение ответа не дало до настоящего времени. (Письмо отслеживалось, и дата поступления (возврата) в почтовое отделение отправителя известна)).По средствам соц.сетей смогли связаться с супругой работника, она нам пояснила, что он уехал в Донбасс. Срок отсутствия работника длительный, можно ли его уволить или остается ждать когда пройдет год с момента его отсутствия и обратиться в суд общей юрисдикции с заявлением о признании его безвестно отсутствующим?

являюсь специалистом(работаю бухгалтером) в сельском хозяйстве.Руководство хочет создать приказ о дежурстве экономистов и бухгалтеров на колбасном цехе(т.к в колбасном цехе каждый день кражи) для контроля за отпуском продукции.И в случаи чего ответственность буду нести я.Могу ли я отказаться от подписания данного приказа и как правильно это сделать?

Добрый день! 8 месяцев назад был принят в организацию на должность "Начальник склада", заключен трудовой договор. В трудовом договоре есть ссылка, что начальник склада выполняет рабочие функции согласно должностной инструкции. С должностной инструкцией я ознакомлен не был, подпись свою в ознакомлении с ней нигде не ставил. Договор о материальной ответственности со мной заключен не был. Инвентаризацию при приеме меня на работу не делали. Через 6 месяцев работы руководитель предложил мне уволиться по собственному желанию - я отказался, так как если я не устраиваю работодателя, то хочу чтобы меня сократили со всеми выплатами. Сокращать меня отказались и теперь картина следующая: 1) потребовали подписать должностную инструкцию - я отказался. Составили акт о моем отказе. 2) потребовали заключения договора о материальной ответственности - отказался, составили акт об отказе. 3) требуют подписать акт о проведении инвентаризации - я отказался его подписывать. На склад имеет доступ любой сотрудник офиса, то есть взять имущество может любой. Склад не опломбируется в конце дня. Вопрос: 1) могут ли меня уволить по какой-либо статье за неисполнение трудовых обязанностей или за отказ в подписании договора о материальной ответственности? Еще раз повторюсь, что есть ТД, в котором есть ссылка на должностную инструкцию, которой не было и я ее не подписывал. Договор о полной материальной ответственности я также не подписывал при приеме. Спасибо

Здравствуйте, в связи с травмой напарницы меня переводят приказом с другую смену из за семейных проблем не смогла перейти в другую смену, на меня наложили дисциплинарное наказание в виде лишения всех стимулируют выплат, подскажите все ли верно делает работодатель. Спасибо

Добрый день. Подскажите пожалуйста, ведущий специалист по кадрам была в декрете. В этот период прошло сокращение должностей в отделе и вся работа была распределена между оставшимися двумя работниками (один - постоянный, один - временный), соответственно должностные инструкции были переработаны "на двоих" (ведущего и простого) и подписаны работниками. Ведущий выходит из декрета, я должна ознакомить её с новой должностной. Есть великий шанс, что подписать новую ДИ она откажется. Как постурпать дальше? Она мама двоих несовершеннолетних детей. Заранее спасибо.

Здравствуйте! Подскажите. пожалуйста, в следующей ситуации: работал по совместительству в компании всего лишь 3 месяца (как позже выяснилось, такова "политика" компании, стараются всех брать только на испытательный период, а потом расстаются с работниками, мол, не подошел). После написания заявления по собственному (работодатель настойчиво попросил именно такое заявление написать после испытательного срока), мною было написано заявление в Трудовую Инспекцию с просьбой о проверке данного работодателя на соблюдение трудового законодательства РФ (поясню: при приеме на работу и после, к моему удивлению, меня не ознакомили ни с одним приказом, имею ввиду "о приеме на работу", "об увольнении", давали лишь расписываться в ведомостях о зарплате), в ответе, который пришел из Трудовой Инспекции говорится кроме всего прочего, что "администрацией компании представлены акты о Вашем отказе ознакомления под роспись с приказом о приеме на работу, с коллективным договором с правилами внутреннего трудового распорядка, в личной карточке работника, с приказом об увольнении", короче говоря на всё, на что я указал в заявлении в Инспекцию, у работодателя нашелся акт, должен ли я был в каком-нибудь из подобных актов расписываться (если ДА, тогда мою подпись подделали) или же подобные акты возможно составить без присутствия работника?