Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работник отказывается исполнять подписанный им ранее приказ
Добрый день
У нас в компании принято носить форму (белую рубашку и джемпер), которые вышиваются специально под работников. Когда форма была готова был выпущен приказ об обязательном её ношении, который все подписали.
Сейчас один из работников отказывается носить форму (зимой). Он в объяснительной так и написал "отказываюсь носить форму зимой потому что она не является удобной и практичной" и ходит в чем попало и носить он её не будет.
Можно объявить выговор, но носить он её все равно не станет.
Как правильно дальше действовать? Если увольнять то как?
Здравствуйте!
Оснований для увольнения у вас нет. Объявить выговор вы можете, но он тоже будет вне правил. В соответствии со ст. 189 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников соблюдения дисциплины труда, то есть подчинения правилам поведения, предусмотренным федеральным законодательством, трудовым договором, а также локальными актами организации. Поэтому если острой необоходимости нет носить одежду, фасон уоторой вы разработали, в суде вы не сможете доказать связь между функциями работника и его униформой
Тут сразу возникает другой вопрос - а тогда чем, какими документами, нормативно-правовыми актами определяется связь между функциями работника и его униформой?
Мы оказываем VIP-услуги и униформа - обязательный атрибут. Клиент не захочет видеть работника который ходит как попало. Представьте, вы заходите в гостиницу, а портье вас встречает в джинсах и майке - это ведь невозможно - как тогда гостиницы решают этот вопрос - не на честном слове же все держится?
Второй момент - был издан приказ о ношении униформы, это внутренний документ, который по КЗОТ имеет свои вес и силу. Работник его к тому же еще и подписал. Работник его нарушает. Я так понимаю мы должны объявлять выговор, при повторном нарушении - можно увольнять. Разве не так?
КзоТ уже давно нет, есть ТК РФ. Более того, обязанность носить форму может быть указанав коллективном договоре компании или ее локальном нормативном акте, где необходимо изложить порядок выдачи форменной одежды, сроки ее носки, учета, списания и т. д. Целесообразно устанавливать обязанность носить форменную одежду для работников в трудовом договоре.
Далее уже, если это не соблюдается:
Но будьте готовы к судебным разбирательствам, если сотрудник подаст иск, то он с вероятностью в 90% его выиграет. Или к инспекции по труду, котроая наложит не маленький штраф за нарушение норм ТК РФ
Вы можетепрописатьв положении о премировании.