Акт об отказе подписания приказа

Здравствуйте, я служу срочную службу и собирался подписывать контракт ,собрал все документы и отправил в Москву на согласие. Недавно пришел положительный ответ ,и мне говорит командир, что на следующей неделе я уже стану военнослужащим по контракту . Могу-ли я отказаться прям сейчас, надо-ли подписывать какие-либо документы или я уже все подписал? Если да, то какие могут быть последствия в случае моего отказа сейчас.

Здравствуйте. Во время приемки квартиры по дду отказался от подписания акта приема передачи квартиры. А кте несоответствия представитель застройщика не дал записывать мне все замечания, ссылаясь на внутренний регламент. Замечания (не все) были записаны сотрудником застройщика, также она дописала, что с указанными замечаниями не согласна. По договору квартира с отделкой, с указанием отделки каждой комнаты и с дополнением, что Застройщик вправе изменять уровень отделки Квартиры. Так в ванной по договору пол: плитка, но непосредственно под самой ванной ее класть не стали, ссылаясь как раз на то, что застройщик может изменять уровень отделки. Также неплотно закрывающееся окно на лоджие, царапанный стеклопакет, подоконник, скрипущее окно, отодранный наличник над дверью, испорченные грязью обои, плохо прибиты плинтуса -на эту претензию сказали, что нет в договоре вобще плинтусов; не замазаны частично швы между плиткой на стенах - ответ в договоре написана плитка, не написано, что должна быть затирка, в добавок еще и на лоджие сходили в туалет и прикрыли газетой. ПРи этом сказали, что вода, отопление есть, жить можно, значит отказываясь от подписания апп меня могут признать уклонистом и потребовать заплатить штраф,т.к. жить в квартире можно, не смотря на недостатки. Есть ли у меня в этой ситуации добиться исправления недочетов, замены испорченных обоев, плитки под ванной, исправление окон и восстановление наличника над дверью? Какие мои дальнейшие действия? Если действительно квартира с водой и отоплением наличием отделочных материалов на полу и стенах пригодна для проживания, тогда как быть со всеми дефектами? Куда обращаться, если поставщик примет квартиру в одностороннем порядке и не исправит все дефекты?

Что является моментом применения дисциплинарного взыскания, дата издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания или дата ознакомления работника с приказом о дисциплинарном взыскании? Установленный ст. 193 ТК РФ 3-дневный срок на ознакомление с приказом с момента издания является пресекательным наравне как и сроки привлечения к дисциплинарному взысканию?

Добрый день, сотрудник прогулял рабочий день, объяснительную предоставил (почему отсутствовал на работе), составили приказ на основании докладной записки, акта об отсутствии работника на рабочем месте и объяснительной самого прогульщика. С приказом сотрудник ознакомился, но подписывать отказался и к сожалению работодателя свидетелей не было. Правильно было бы составить акт об отказе сотрудника от ознакомления с приказом, но как быть, если нет еще двух свидетелей?

Здравствуйте. Я работаю в коммерческой фирме. Моя должность формально называется "заместитель заведующего складом", но фактически я исполняю обязанности сборщика - комплектовщика. При этом договор о материальной ответственности я не подписывал. Как и все остальные работники. Его подписывала только заведующая складом. Имею ли я право в таком случае отказаться от подписания акта об инвентаризации, так как не являюсь материально-ответственным лицом ? Жду ответа. Всего доброго.

Что мне грозит как работнику в случае отказа подписать приказ о выговоре?С приказом ознакамливают на 4ый день (вместо положенных 3х), это может сыграть за меня?С вынесенным выговором я не согласен, своей вины в его причинах не нахожу.

Здравствуйте! Я работаю в ИП продавцом-кассиром по ТД с окладом 20.000 и серой зарплатой в конверте. Также в компании оплачиваемый отпуск и больничный. Несколько дней назад меня и мою коллегу отстранили от работы новые сотрудники, которые сейчас находятся на исп.сроке, но формально выше по должности. Оповещены мы были в смс-сообщении с рабочего телефона и голосом(есть запись). Предоставить какой-то акт отказались, по сути мы понимаем что нам может быть вменен прогул но график на июль мы не подписывали и работаем мы не 2-2, хотя по ТД должны работать 2-2. Также не так давно мы подписывали бумагу о том что согласны на видео- аудио- прослушивание и просматривание и на этом основании (просмотр видео) нам, как было сказано, хотят что-то вменить (невыполнение служебных обязанностей). Хотелось бы понять какие мы имеем права в этой ситуации и вообще как защититься от незаконного отстранения от работы при отказе представителей работодателя предоставить акт, приказ и т.д. Спасибо за ответы.

Здравствуйте коллеги! На днях столкнулись со следующей ситуацией: в назначенный день мы поставили корм для собак своему заказчику вместе с комплектом всех необходимых документов. К назначенному часу к адресу заказчика подъехала машина транспортной компании и мой представитель , у ворот нас встретил глава приемной комисии и сразу затребовал документы у водителя ТК, открыв конверт и взглянув на ветеринарное свидетельство на груз он заявил что такой товар он принимать отказывается и попытался отправть авто ТК назад, даже не взглянув на сам корм . При телефонной связи со мной лично заказчик аргументировал свое решение тем что вет. свидетельство якобы не так оформлено и смысла продолжать приемку уже нет, хотя мне выдал данное свидетельсьво завод изготовитель корма и никогда к данному документу претензий не было т.к. он оформлен согласно всем стандартам и нормам РФ. Претензия к свидетельству была следующего характера : в оригинале (то, что завод-изготовитель предоставил мне,а я как перекуп предоставил заказчику) указано что завод передает мне корм в количестве одной тонны автотранспортом газель некст . Заказчик требует чтобы я изменил свидетельство таким образом чтобы там было указано что я передаю заказчику корм в количестве 1 тонны и указал там транспортное средство которым будет доставлен корм. При объяснении заказчику что я не уполномочен на оформление данного вида документа он просто настаивает что я должен сделать именно так и товар принимать отказывается. Что делать в данной ситуации когда мои документы как перекупа оформлены верно,а заказячик хочет те же документы,но оформленные другим образом?

Здравствуйте,Меня интересует должен ли составляться акт об отсутствии работника на рабочем месте,Какой формы он должен быть и сколько свидетелей должны в нем расписаться,В какие сроки с актом должен быть ознакомлен работник и может ли администрация требовать объяснения от работника если акт не был дан на подпись.Работаю учителем в школе,

1. Иванов заключил с ЗАО «Перспектива» трудовой договор, в соответствии с которым его приняли на должность юрисконсульта. В его обязанности входило: составление претензий, исковых заявле¬ний, представительство интересов организации в суде, правовая экс¬пертиза договоров, приказов организации, подготовка локальных нормативных актов. Через неделю после того, как он приступил к работе, директор ЗАО издал приказ о возложении на Иванова до¬полнительных обязанностей по составлению приказов, оформлению документов при приеме и увольнении работников, ведению трудо¬вых книжек. Иванов отказался подписать данный приказ и выпол¬нять указанную в нем работу. Правомерно ли он поступил? Какие способы защиты своих прав может применить Иванов?

Меня уволили за пьянство на рабочем месте (версия работодателя). С приказом об увольнении я ознакомился, но приложения к нему: всевозможные акты об отказе от дачи объяснений, осведетельствования и др. - мне даже не показали, ранее я сам ничего не писал и ничего не подписывал. Можно ли было вообще не подписывать такой приказ не видя приложений? И будет ли в суде это не предоставление полного пакета документов в момент ознакомления трактоваться, как нарушение со стороны работодателя? Спасибо

Добрый вечер. Сотрудник был в штате до 03.10.2016 (бюджетная организация). По собственному желанию в этой же организации переходит на работу по совместительству. Приказ о приемена работу по организации издан 04.10.2016 г. Трудовой договор от 4.10.2016 г. предложили подписать только 06.02.2017, после письменного обращения работника к работодателю возместить ему потраченные деньги на медосмотр специалистами психиатр и нарколог, медосмотр проходил, когда находился еще в штате. Видимо работодатель и не собирался возвращать деньги никому , остальным сотрудникам было сказано в устной форме, что эти деньги были включены в премию ( что тоже наводит на мысль следующую, а это правомерно?). Теперь этого сотрудника прессуют: подписать задним числом, приехать в головную организацию для заключения договора( мы филиал), грозятся уволить по акту, шлют письма с приглашением приехать и лично привезти якобы отсутствующие документы, хотя при приеме в качестве штатной единицы им были предоставлен весь пакет и некоторые копии остались в личном деле в филиале. Последнее письмо было с указанием статьи 351,1ТК о не предоставлении справки о судимости, хотя копия от 2015 г. лежит в личном деле по филиалу( тогда он был штатным работником). Создается впечатление.что ищут всяческую зацепку, чтобы его уволить. В головной офис он приехать отказывается. Его заставляют написать заявление по собственному желанию, работник отвечает: увольняйте сами. К чему все это может привести