Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение сотрудника
Добрый день.
Сотрудник позволяет себе не выходить на работу, а потом появляется.О своем не выходе на рабочее место не предупреждает. Сотрудник находится на испытательном сроке .могу ли я его уволить?
Добрый день! Конечно — ст. 81 ТК РФ можно уволить за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)
Добрый день, Арина. Да, Вы имеете право уволить сотрудника, находящегося на испытательном сроке, причем даже до его истечения.
Согласно ст. 71 Трудового Кодекса Российской Федерации, " При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня".
www.consultant.ru/popular/tkrf/14_15.html#p1422© КонсультантПлюс, 1992-2015
С уважением, Хрусталёва А.