Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Правила ухода в отпуск

Здравствуйте.

У меня вопрос по уходу в отпуска: у меня отпуск 28 календарных дней по трудовому договору, я работаю с 22 января 2014 года, я ушел в первый свой отпуск с 03.09.2014 по 16.09.2014 на 14 календарных дней. Вопрос следующий: когда я теперь могу следующий раз по законодательству уйти в отпуск на оставшиеся 14 календарных дней? И если я хочу взять следующий отпуск не на 14 календарных дней а на 28 календарных дней, когда я могу взять на 28 дней отпуск?

Заранее спасибо.

11 сентября 2014, 14:51, Арт, г. Оренбург

Кирилл Назаров

Юрист, г. Ижевск

Вопрос следующий: когда я теперь могу следующий раз по законодательству уйти в отпуск на оставшиеся 14 календарных дней?
Арт

Приветствую Вас. Вам обязательно нужно взять в этом году, остаток отпуска. По идее работодатель должен ежегодно составлять график отпусков с указанием дат отпусков сотрудников. Если этого нет, то это грубое нарушение трудового законодательства, и можно привлечь его к ответственности.

если я хочу взять следующий отпуск не на 14 календарных дней а на 28 календарных дней, когда я могу взять на 28 дней отпуск?
Арт

Такой отпуск можно брать с 12 января 2015 года (после праздников), после согласования дат с работодателем. На 1 января 2015 года у работодателя должен быть график отпусков.

12 сентября 2014, 09:04

Похожие вопросы

Трудовое право

Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

Здравствуйте. Работаю в школе, сейчас в декрете. Планирую выходить с 26 августа 2024 г. До декрета отпуск не брала, в отделе кадров насчитали 51 день. Бухгалтер настаивает на выходе на олин день из декрета, а потом уже в отпуск. Нужно ли мне отработать один день, чтобы уйти в неотгуленный отпуск? Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

30 апреля, 20:37, вопрос №4103619, Елена, г. Суджа

1 ответ

Трудовое право

Произошла очень обидная, ситуация пошла в отпуск по графику, вышла через две недели, хотя отпуск еще две недели продолжается

Здравствуйте, помогите пожалуйста! Произошла очень обидная, ситуация (( пошла в отпуск по графику, вышла через две недели, хотя отпуск еще две недели продолжается. Мне на подпись дают приказ о том что я с заместителя директора переведена в менеджеры с меньшим окладом. Я сказала, что подписывать не буду. Если хотите переводите без моего согласия. Сказали что согласие и не надо, просто эту должность убрали из штатного расписания. Что за бред, обидно очень, пошла в отпуск первый раз за 12 лет, остальные года получала компенсацию и работала. Завтра буду писать заявление об увольнении.

30 апреля, 14:11, вопрос №4103384, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав потребителей

Подскажите распространяются ли на меня новые правила сдачи теоретического экзамена на права, если 2 попытки было до 1 апреля, а 3 после принятия новых правил

29 апреля, 08:09, вопрос №4102240, Miron, г. Уяр

1 ответ

Защита прав работников

Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?

Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!

29 апреля, 07:06, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва

1 ответ

686 ₽

Социальное обеспечение

Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком инвалидом?

Добрый день. Я ип. Могу ли я получать пособие по уходу за ребенком инвалидом? СФР отказал в выплате по причине невозможности подвтердить неполную занятость

29 апреля, 02:48, вопрос №4102054, Рафаил, г. Москва

4 ответа