Работа по совместительству

Внесу уточнение, в отношении рабочего времени.

В данной ситуации она не сможет у Вас работать на условиях полного рабочего времени.

В соответствии со статьей 284 Трудового кодекса РФ:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.  Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях,
когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса
или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.

ни к одному из перечисленных случаев ее случай т.е. отпуск по уходу не относится, а значит т.е. принять ее придется не более чем на 4 часа

Обоснование также по ссылке:https://www.garant.ru/consult/...

Но в общем как я уже указал работать по совместительству находясь в отпуске по уходу за ребенком ей не запрещено.

Пособие назначается в порядке предусмотренном приказом Минтруда и соцразвития РФ

от 23 декабря 2009 года N 1012н 

Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей

http://docs.cntd.ru/document/9...

Согласно этому порядку ее основной работодатель и несет обязанность по выплате ей пособия на период нахождения в отпуске по уходу за ребенком в рамках трудовых правоотношений с ней, а также в силу статьи 256 Трудового кодекса РФ:

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.