Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как наказать работников за заведомо ложные факты, указанные в заявлении на директора?
работники муниципального образовательного учреждения написали заявление в городской комитет образования с просьбой разобраться в ситуации. факты,указанные в заявлении не подтвердились.
Если факты, изложенные в жалобе, являются клеветой, то можно обратиться в мировой суд с заявлением о привлечении этих лиц к уголовной ответственности по составу ст.128.1 УК РФ
Статья 128.1. Клевета
1. Клевета, то есть распространение заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство другого лица или подрывающих его репутацию, — наказывается штрафом в размере до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев либо обязательными работами на срок до ста шестидесяти часов.
Но нужно иметь в виду, что ответственность возможна при РАСПРОСТРАНЕНИИ заведомо ложных сведений.
Письменное обращение в комитет образования таким распространением могут не счесть.
Добрый день Зоя
Так же
Зоя по поводу наказания, то Вы не имеете права их наказать поскольку это права работника на защиту своих трудовых прав, выше я вам привел нормы которые дают эти права. Есло вы их накажете то попойдете против закона Вы по сути ограничите их в правах на защиту свих законных прав.
Хотел бы прокоменировать высказывание коллегиина счет клеветы
С таким требованием лицо может идти в суд в рамках гражданско правовых отношений, но не трудовых, поэтому если руководитель сочтет что в жалобе есть что-то что задевает ее личное достоинство как гражданина (а не директора) то в суд идти возможно. Как руводитель в рамках трудовых отношений Ст.128 ГК РФ Клевета не применима.