Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На что можно рассчитывать при сокращении, если о нем не было уведомлено заранее?
День добрый. Подскажите, пожалуйста, работаю директором универсама одной из торговых сетей. Естественнт по ТК. Часть сети продали другому сетевому ритейлу, и мое структурное подразделение в этом списке, персонал попадает под сокращение. Но вот в чем вопрос, уведомлений за 2 месяца о том, что я останусь без работы не было, все до последнего дня держалось в секрете. В данный момент универсам сдан другой сети и весь персонал по сути в отпуске по умолчанию, без каких либо заявлений и прочего. Сокращение массовое и кадры не успевают. Речи о предложении другого места работы конечно идти не может. На что я могу рассчитывать когда явлюсь в кадры за расчетом? Никаких заявлений не подписывалось, ознакомлений, уведомлений и тд тоже, их попросту не было. Подскажите, как грамотно сформировать ответ на предложение специалиста по кадрам " уйти по собственному "
Я понимаю, что при сокращении должны выплатить расчет - компенсацию отпуска, выходное пособие, и если не устроюсь на работу в течении двух месяцев, то компенсацию по трудоустройству. Но меня смущает, что о сокращении персонал не уведомили. Ни писем по месту прописки, ни в офисе. Никак. За такое нарушение что - то полагается?
Во первый уйти по собственному желанию — это только с добровольного волеизъявления и работника! В данном случае Вам полагается компенсация, и уйдя по собственному вы ее потеряете!
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В Вашем случае имеет место быть расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Если работник не дает на это письменного согласия, увольнение до окончания срока предупреждения будет незаконным;