Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отпуск по истечению 6 месяцев работы
Работник написал заявление о предоставлении отпуска по истечении 6 м-в работы (трудоустроился после составления графика). Работодатель отказал, пояснив что есть производственная необходимость, и отпустит его позже до истечения 11 м-в работы. Правомерно ли?
Здравствуйте, Светлана!
Отпуск может быть перенесен только по согласию работника:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Статья 124
В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
По общему правилу ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется строго по графику отпусков.
Отложить отпуск работодатель может в исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя. Но данное право работодатель сможет реализовать лишь после согласия работника.
Вывод: Нет согласия работника — нет переноса отпуска по инициативе работодателя. Гуляем по графику!
В данном примере судебной практики не прослеживается составление графика отпусков. По первому требованию работника отпуск не дадут, если не утвержден график отпусков. Толкование суда логично сводится именно к такому выводу.
Используйте приведенную Вами судебную практику с учетом факта включения или не включения работника в график отпусков.
Ответа не получила. Просто статьи ТК. Отпуск по заявлению - право работника, а вот обязанность Работодателя - безусловная? Все таки при предоставлении такого отпуска стороны должны учесть взаимные интересы и возможности и согласовать дату начала отпуска. Самостоятельно определять дату ухода в отпуск и самовольно уходить в него сотрудник в общем случае не вправе.
Ответ на вопрос дан совершенно четко: отпуск может быть перенесен только по письменному согласию работника. Также приведены соответствующие правовые нормы.