Как принять на работу иностранца ( для ИП)?

Хочу принять на работу иностранных граждан с киргизии. И хотелось бы знать с чего начать, и как ИП какие налоги должен платить государству?
Мирбек

Данный вопрос регулируется статьей

«Договор о Евразийском экономическом союзе» (Подписан в г. Астане 29.05.2014) (ред. от 08.05.2015)
Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1.
Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе
привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся
государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка
труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение
разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве
трудоустройства.
2.
Государства-члены не устанавливают и не применяют ограничения,
установленные их законодательством в целях защиты национального рынка
труда, за исключением ограничений, установленных настоящим Договором и
законодательством государств-членов в целях обеспечения национальной
безопасности (в том числе в отраслях экономики, имеющих стратегическое
значение) и общественного порядка, в отношении осуществляемой
трудящимися государств-членов трудовой деятельности, рода занятий и
территории пребывания.
3.
В целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой
деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об
образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями
образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без
проведения установленных законодательством государства трудоустройства
процедур признания документов об образовании.
Трудящиеся
одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической,
юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом
государстве-члене, проходят установленную законодательством государства
трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут
быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской
или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством
государства трудоустройства.
Документы
об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами
государств-членов признаются в соответствии с законодательством
государства трудоустройства.
Работодатели
(заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод
документов об образовании на язык государства трудоустройства, а также в
случае необходимости в целях верификации документов об образовании
трудящихся государств-членов направлять запросы, в том числе путем
обращения к информационным базам данных, в образовательные организации
(учреждения образования, организации в сфере образования), выдавшие
документ об образовании, и получать соответствующие ответы.
4.
Трудовая деятельность трудящегося государства-члена регулируется
законодательством государства трудоустройства с учетом положений
настоящего Договора.
5.
Срок временного пребывания (проживания) трудящегося государства-члена и
членов семьи на территории государства трудоустройства определяется
сроком действия трудового или гражданско-правового договора,
заключенного трудящимся государства-члена с работодателем или заказчиком
работ (услуг).
6.
Граждане государства-члена, прибывшие в целях осуществления трудовой
деятельности или трудоустройства на территорию другого
государства-члена, и члены семей освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда.
В
случае пребывания граждан государства-члена на территории другого
государства-члена свыше 30 суток с даты въезда, эти граждане обязаны
зарегистрироваться (встать на учет) в соответствии с законодательством
государства въезда, если такая обязанность установлена законодательством
государства въезда.
7.
Граждане государства-члена при въезде на территорию другого
государства-члена в случаях, предусмотренных законодательством
государства въезда, используют миграционные карты (карточки), если иное
не предусмотрено отдельными международными договорами государств-членов.
8.
Граждане государства-члена при въезде на территорию другого
государства-члена по одному из действительных документов, допускающему
проставление отметок органов пограничного контроля о пересечении
государственной границы, при условии, что срок их пребывания не
превышает 30 суток с даты въезда, освобождаются от использования
миграционной карты (карточки), если такая обязанность установлена
законодательством государства въезда.
9.
В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового
договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию
государства трудоустройства трудящийся государства-члена имеет право без
выезда с территории государства трудоустройства в течение 15 дней
заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор.

Подробнее тут:

НДФЛ с доходов трудящихся из стран ЕАЭС
Доходы трудящихся граждан из стран ЕАЭС, полученные ими в результате
трудовой деятельности на территории России, подлежат налогообложению.
Доход, полученный таким работником в связи с работой по найму, с
первого дня облагается по тем же ставкам, что и доход работников
налоговых резидентов РФ. Такой порядок предусмотрен статьей 73 Договора о
ЕАЭС.
В настоящее время доходы работника — налогового резидента РФ облагаются по ставке 13% (п. 1 ст. 224 НК РФ).
Подробнее: www.glavbukh.ru/art/22784-trudovye-otnosheniya-s-rabotnikami-stran-eaes-v-2015-godu#ixzz41eOOm1YB www.glavbukh.ru/art/22784-trudovye-otnosheniya-s-rabotnikami-stran-eaes-v-2015-godu

Здравствуйте.

Граждане Киргизии могут осуществлять трудовую деятельность на территории РФ без получения патента.

Вам необходимо заключить с ним трудовой договор и в течении 3- раб. дней уведомить УФМС.

О присоединении Кыргызской Республики к данному документу и последующем его применении см. Договор от 23.12.2014, Протокол от 08.05.2015.
Название документа
«Договор о Евразийском экономическом союзе»
(Подписан в г. Астане 29.05.2014)
(ред. от 08.05.2015)

Статья 97
Трудовая деятельность трудящихся государств-членов
1. Работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. При этом трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.

Здравствуйте.

Гражданам Киргизии, временно пребывающим на территории РФ, патент не требуется. При приеме на работу они предоставляют те же документы что и граждане РФ.

Статьей 1 Федерального закона от 13.07.2015 N 219-ФЗ ратифицирован Договор о присоединении Кыргызстана к Договору о ЕАЭС (вместе с Протоколом об исправлении текста Договора о присоединении Кыргызской Республики к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., подписанного в г. Москве 23 декабря 2014 г. (подписан в г. Москве 02.03.2015)). Согласно ст. 11 Договора о присоединении Кыргызстана к Договору о ЕАЭС настоящий Договор подлежит ратификации и вступает в силу с даты получения депозитарием по дипломатическим каналам последнего письменного уведомления о выполнении сторонами внутригосударственных процедур, необходимых для его вступления в силу, но не ранее даты вступления в силу последнего из протоколов, указанных в абз. 2 и 3 ст. 1 Договора о присоединении Кыргызстана к Договору о ЕАЭС. Процедуры, предусмотренные абз. 2 ст. 11 данного Договора, выполнены, в связи с чем 12 августа 2015 г. Договор о присоединении Кыргызстана к Договору о ЕАЭС вступил в силу.
Согласно п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе (подписан в г. Астане 29.05.2014) (далее — Договор о ЕАЭС) работодатели и (или) заказчики работ (услуг) государства-члена вправе привлекать к осуществлению трудовой деятельности трудящихся государств-членов без учета ограничений по защите национального рынка труда. А значит, привлечение к трудовой деятельности в РФ граждан иностранных государств — членов ЕАЭС осуществляется в упрощенном порядке с учетом положений Договора о ЕАЭС (к гражданам государств — членов ЕАЭС относятся в том числе и граждане Республики Кыргызстан). Таким образом, в настоящее время трудящимся государств-членов не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства и граждане Республики Кыргызстан могут работать без оформления патента.
Граждане Республики Кыргызстан, ведущие трудовую деятельность на территории РФ, имеют равные права с гражданами РФ в оплате труда, режиме рабочего времени и времени отдыха, охране и условиях труда и других вопросах трудовых отношений, то есть на граждан Республики Кыргызстан теперь в полной мере распространяется действие норм Трудового кодекса РФ и прием на работу осуществляется на условиях ст. ст. 56 — 71 ТК РФ. При приеме на работу граждане Кыргызстана должны представить те же документы, что и граждане РФ:
— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность (абз. 2 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства (абз. 3 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования (абз. 4 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
— документы воинского учета — только в случаях, установленных федеральными законами, международными договорами РФ, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ (ч. 3 ст. 327.3 ТК РФ);
— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (абз. 6 ч. 1 ст. 65 ТК РФ);
— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям. Такая справка представляется при поступлении на работу, к выполнению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом запрещено допускать лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ).
С учетом специфики работы в отдельных случаях ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может быть предусмотрено, что при заключении трудового договора необходимо представить дополнительные документы (ч. 2 ст. 65 ТК РФ), например справку о характере и условиях труда по основному месту работы при приеме на работу по совместительству, если она связана с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 283 ТК РФ). Необходимо отметить, что работодатель не вправе требовать от лица, поступающего на работу, документы, не предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ (ч. 2, 3 ст. 65 ТК РФ).
Следует обратить внимание, что в целях осуществления гражданами иностранных государств — членов ЕАЭС трудовой деятельности в РФ признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) указанных государств, без проведения установленных законодательством РФ процедур признания документов об образовании (абз. 1 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).
Исключение составляют случаи, когда названные граждане претендуют на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в РФ. Для занятия такими видами деятельности им необходимо пройти установленную законодательством РФ процедуру признания документов об образовании, выданных в упомянутых государствах (абз. 2 п. 3 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Ответ подготовлен с помощью правовой системы КонсультантПлюс

С уважением, Александр.

Здравствуйте!

Трудовой договор может заключаться только с совершеннолетним иностранцем, (ч. 3 ст. 327.1 ТК РФ, абз. 1 п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).

Трудовой договор заключается на русском языке и при необходимости может быть переведен на понятный иностранному гражданину язык (ст. 68 Конституции РФ)

Следует также учесть:
1) для иностранцев, временно пребывающих на территории России:
— сведения о разрешении на работу или патенте, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 2 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).
— условие о предоставлении работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизиты договора (полиса) добровольного медицинского страхования или договора между работодателем и медорганизацией на предоставление работнику платных медуслуг.( ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ)
2) для иностранцев, временно проживающих на территории России:
— сведения о разрешении на временное проживание в России(абз. 3 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ);
3) для иностранцев, постоянно проживающих на территории России:
— сведения о виде на жительство, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами РФ (абз. 4 ч. 1 ст. 327.2 ТК РФ).

С уважением, А.Э.С.

Хочу принять на работу иностранных граждан с киргизии. И хотелось бы знать с чего начать, и как ИП какие налоги должен платить государству?
Мирбек

Добрый день.

Требования для граждан Киргизии аналогичны требования для граждан России.

Налоги платите за них Вы и также нужно подать уведомление в ФМС.

СОГЛАШЕНИЕ
МЕЖДУ
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И
ПРАВИТЕЛЬСТВОМ
КИРГИЗСКОЙ РЕСПУБЛИКИ О ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ
ТРУДЯЩИХСЯ
— МИГРАНТОВ
(Москва,
28 марта 1996
года)
Статья 5
1.
Порядок привлечения трудящихся — мигрантов к трудовой деятельности на
территории принимающего государства определяется его законодательством.
2.
Въезд трудящегося — мигранта и членов его семьи на территорию принимающего
государства, их пребывание и выезд из него осуществляются в соответствии с
законодательством этого государства и с учетом его международных обязательств.
3.
Полномочные органы в пределах своей компетенции предпринимают необходимые меры
для ускорения выполнения процедур, связанных с оформлением документов,
необходимых для трудовой деятельности трудящихся — мигрантов на территории
принимающего государства.
Статья 6
1.
Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с
пунктом «а» статьи 2 настоящего Соглашения, регулируются трудовым
договором (контрактом) и положениями настоящего Соглашения.
2.
Условия труда работников, осуществляющих трудовую деятельность в соответствии с
пунктом «б» статьи 2 настоящего Соглашения, регулируются
законодательством принимающего государства и положениями настоящего Соглашения.

Здравствуйте. В данной сфере применимы нормы трудового законодательства определяющего права и обязанности сторон, а также положения законодательства о миграционном учете иностранных граждан.

Какие документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу в РФ, и какие документы должна оформить кадровая служба?
Работодатель планирует принять на работу гражданина Кыргызстана, имеющего разрешение на временное проживание. Разрешение на работу у него имеется (он получал его сам).
Какие еще документы гражданин Кыргызстана должен предоставить для оформления на работу? Какие документы должна оформить кадровая служба?
Правовое положение иностранных граждан регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 N 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее — Закон N 115-ФЗ).
На основании п. 4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель имеет право привлекать и использовать иностранных работников только при наличии разрешения на привлечение и использование иностранных работников, а иностранный гражданин имеет право осуществлять трудовую деятельность в РФ при наличии разрешения на работу, за исключением категорий, указанных в подпунктах 1-9.
Согласно п. 4.5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ работодатель и заказчик работ (услуг) имеют право привлекать и использовать иностранных работников без разрешения на привлечение и использование иностранных работников в случае, если иностранные граждане прибыли в РФ в порядке, не требующем получения визы.
В соответствии с соглашением между Правительством Республики Беларусь, Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики, Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Таджикистан о взаимных безвизовых поездках граждан (Минск, 30.11.2000) граждане Республики Кыргызстан имеют право въезжать на территорию РФ без оформления визы.
Поэтому для трудоустройства гражданина Кыргызской Республики работодателю не требуется получать разрешение на привлечение и использование иностранных работников.
Временно проживающий в РФ иностранный гражданин не вправе осуществлять трудовую деятельность вне пределов субъекта РФ, на территории которого ему разрешено временное проживание (п. 5 ст. 13 Закона N 115-ФЗ).
Исключения установлены приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28.07.2010 N 564н. В силу части пятой ст. 11 ТК РФ на территории РФ правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан.
Следовательно, при приеме на работу иностранного гражданина необходимо соблюдать общие правила приема на работу, установленные для граждан РФ (глава 11 ТК РФ «Заключение трудового договора»).
Иностранный гражданин должен представить документы, указанные в ст. 65 ТК РФ.
Однако необходимо учитывать следующие особенности.
1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Гражданин Кыргызской Республики должен представить документ, удостоверяющий его личность в соответствии с законодательством Кыргызской Республики.
2. Трудовая книжка.
В настоящее время на территории России действительны две формы трудовых книжек: образца 1974 г. и 2004 г. Киргизская Республика входила в состав СССР. Следовательно, если иностранный гражданин предоставляет трудовую книжку образца 1974 г., заводить новую нет необходимости. В случае отсутствия у иностранного гражданина трудовой книжки установленного образца работодатель должен завести на работника новую трудовую книжку (смотрите также письмо Федеральной службы по труду и занятости от 15.06.2005 N 908-6-1).
3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. На основании п. 1 ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» (далее — Закон N 167-ФЗ) временно проживающие на территории РФ иностранные граждане являются застрахованными.
Следовательно, такой иностранец должен предъявить работодателю свидетельство государственного пенсионного страхования.
Если же трудовой договор на территории Российской Федерации с ним заключается впервые, то свидетельство оформляет работодатель (ст. 65 ТК РФ).
4. Документы воинского учета. При приеме на работу документы воинского учета иностранными гражданами не представляются, поскольку по законодательству РФ они не являются военнообязанными лицами (п. 1 ст. 15 Закона N 115-ФЗ).
5. При необходимости предъявляются документы об образовании, квалификации или наличии специальных знаний.
Соглашением о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защиты трудящихся-мигрантов от 15.04.1994, сторонами которого являются, в том числе Россия и Кыргызская Республика, установлено, что каждая из сторон признает (без легализации) дипломы, свидетельства об образовании, соответствующие документы о присвоении звания, разряда, квалификации и другие необходимые для осуществления трудовой деятельности документы и заверенный в установленном на территории стороны выезда порядке их перевод на государственный язык стороны трудоустройства или русский язык. 6. Если гражданин поступает на работу, к которой не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, предъявляется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке, установленном Административным регламентом МВД РФ по предоставлению государственной услуги по выдаче справок о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования (Приложение к приказу МВД РФ от 07.11.2011 N 1121).
Если с учетом специфики будущей работы установлено требование о предоставлении дополнительных документов, иностранец должен предоставить и такие документы (часть вторая ст. 65 ТК РФ). Оформление трудовых отношений с иностранным гражданином не будет отличаться от оформления таких же отношений с российскими гражданами.
Работодатель заключает с иностранцем трудовой договор (ст. 57 ТК РФ), оформляется приказ о приеме на работу (часть первая ст. 68 ТК РФ). Поскольку согласно части первой ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается только в случаях, прямо указанных в этой статье или иных статьях ТК РФ, либо в иных федеральных законах, и ни ТК РФ, ни иные нормативные акты, в том числе регулирующие правовой статус иностранных граждан, не предусматривают необходимости заключения с иностранными гражданами трудового договора на определенный срок, то, по нашему мнению, с принимаемыми на работу иностранными гражданами и лицами без гражданства необходимо заключать бессрочные трудовые договоры, за исключением тех случаев, когда необходимость или возможность заключения срочного трудового договора прямо предусмотрена ст. 59 ТК РФ (например, срочный трудовой договор может быть заключен для выполнения сезонных работ).
По истечении срока действия разрешения на работу трудовой договор расторгается на основании п. 9 части первой ст. 83 ТК РФ (истечение срока действия специального права, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору).
Трудовой договор должен быть расторгнут в последний день срока действия разрешения на работу.
В соответствии с пп. 4 п. 8 ст. 18 Закона N 115-ФЗ работодатель, заключивший с иностранным работником новый трудовой договор, обязан уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня заключения нового трудового договора. Рекомендованная форма такого уведомления приведена в письме ФНС России от 24.08.2007 N ГИ-6-04/676.
Согласно п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранных граждан, прибывших в РФ в порядке, не требующем получения визы, обязаны уведомлять орган ФМС России и орган занятости населения в субъекте РФ о заключении и расторжении трудовых договоров (а также гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг)) с иностранными работниками, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года.
Уведомление должно быть подано в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или расторжения договора, а также предоставления отпуска (п. 2 Порядка представления работодателями или заказчиками работ (услуг) уведомления о заключении и расторжении трудовых договоров или гражданско-правовых договоров с иностранными гражданами, прибывшими в РФ в порядке, не требующем получения визы, а также о предоставлении им отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более одного календарного месяца в течение года, утвержденного приказом ФМС от 28.06.2010 N 147).
Соответствующие формы уведомлений также утверждены данным приказом (приложение N 5). Вместе с тем под иностранным работником понимается временно пребывающий в РФ иностранный гражданин (ст. 2 Закона N 115-ФЗ).
Следовательно, работодатель не должен подавать указанные выше уведомления в отношении временно проживающих и постоянно проживающих. Однако в отсутствие официальных разъяснений неизвестно, как трактуются нормы пп. 4 п. 8 ст. 18 и п. 9 ст. 13.1 Закона N 115-ФЗ указанными в них органами.
Во избежание претензий рекомендуем обратиться за официальными разъяснениями в соответствующие органы или все же уведомить их о привлечении к трудовой деятельности таких иностранных граждан.
Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ельчанинов Александр
Контроль качества ответа: Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ кандидат юридических наук Кузьмина Анна Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правового консалтинга ГАРАНТ.
www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=3345

Добрый день Мирбек!

Требования к трудоустройству граждан Кыргызстана аналогичны для граждан РФ.

Заключайте трудовой договор, уведомляете УФМС, отдел по трудовой миграции.

Налог на доход необходимо уплачивать в размере 13%. Отчитываться в ФСС, ПФР.

Если оформите по МРОТ (в Якутии сейчас 15,390 руб), то ваши платежи НДФЛ — 2000,7 руб. Также учитывайте платежи в ПФЛ, ФСС и ФОМС.

С уважением,

Насирдинов Нурлан.