Ученический договор

добрый день! как расторгнуть ученический договор без возмещения денежных средств работодателю за обучение? хочу расторгнуть ученический договор. сначала платили стипендию и оклад(20000 стипендия и 25000 оклад). теперь каждый год ученические вычитают и остается оклад. ввиду того что моя супруга беременна хочу сменить место работы, более оплачиваемую.

прислали соглашение об образованиии к трудовому договору......... моя учеба длилась 5 дней в другом городе, в договоре написано что в случае увольнения в течении 3 лет. я обязуюсь возместить данную сумму полностью. что делать

добрый день! недавно я проходила стажировку по ученическому договору, и прошла ее успешно, за это мне выплатили небольшую сумму денег. в этом договоре написано, что после успешного прохождения стажировки, организация должна заключить со мной трудовой договор в течении 12 месяцев, и после я должна отработать у них 1 год. После прохождения стажировки уже прошел почти месяц, а они так мне и не позвонили. Могу ли я отказаться от работы в организации в данном случае?

Был подписан ученический договор, с указанными сроками обучения - 3 месяца со стипендией 10000 руб. и с условием проработать не менее трех лет по данной профессии. Проучившись 1 месяц я был уверен,что это 'не моё' и хочу расторгнуть ученический договор. Расторгнут ли со мной договор и сколько я останусь должен предприятию?

Добрый день! Прохожу обучение за счёт работодателя. Срок обучения - полгода, без отрыва от работ. В бухгалтерии составили ученический договор, настаивают на сроке отработки от 2 лет (не менее). Как обосновать свою позицию, что срок отработки должен быть установлен в соотвествии со сроками и стоимостью обучения ( ~ 2 з.п.). Заранее благодарю.

Добрый день! Работаю и учусь в университете на специальной программе, где предполагается бесплатное обучение,а взамен ты работаешь. Подписывали мы ученический договор, договор возмездного оказания услуг, договор об оказании платных услуг и трудовой договор. По трудовому договору с 10:00 до 11:00 утра с понедельника по среду, но на самом деле мы работаем с 8:30 до 20:30 каждый день недели. В ученическом договоре есть пункт, который подразумевает компенсацию работодателю понесенные им затраты на обучение в случае расторжения настоящего договора. Месяц-два тому назад наш филиал ликвидировали как организацию. В договоре же прописано, что при ликвидации организации работодателя договор является аннулирован. Значит ли это, что можно уволиться без компенсации затрат? Если же нет, то каким образом можно избежать компенсации?

Добрый день. Устроилась на работу в компанию, где после обучения необходимо отработать год (минимум) или заплатить компенсацию. Обучение длилось 6 недель, после 1 недели нам выдали "Ученический договор", в котором было прописано, что мы согласны работать, компания обязуется предоставить рабочее место, а в конце обучения все получат "стипендию". Договор подписывался в 2-х экземплярах, но с тех пор (прошло 2 месяца) никто этих договоров не видел. После обучения я начала работать, причём попала во франшизу, компанию, которая юридически является ИП, спустя половину месяца от начала работы, меня начали оформлять по трудовой книжке. Через несколько дней после подачи всех документов я узнала, что беременна. Проблема в том, что мне предлагают подписать договор подряда, при этом я уже больше месяца работаю так и не получив "стипендию", не получив свой экземпляр ученического договора и фактически не зная, буду ли я получать хоть что-то, когда уйду в декрет. До декрета мне ещё около 5-6 месяцев.

как расторгнуть ученический договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, договор подписан в 2011, в моих обязанностях обучающегося прописано, что обязуюсь после окончания обучения заключить трудовой договор с работодателем и проработать у него не менее 3 лет. Никаких мер социальной поддержки не получала со стороны работодателя, получала стипендию от заведения.

Доброй ночи. Устроилась на работу 2 месяца назад на ученический договор на 3 месяца. В это время проходила обучение. График 5/2 выходные плавающие,смены по 8 часов, установленный оклад. И вот спустя 2 месяца мой работодатель перекидывает меня в другой ресторан ( говорит,что временная мера) без моего согласия ,не предупредив заранее. Туда добираться очень неудобно и далеко,только с пересадкой. Так еще ко всему этому график поменял на 2/2 по 15 часов . Оплата не поменялась.и теперь вместо 168 часов в месяц,я работаю больше 200 часов за тот же оклад. Это вообще законно? И что делать,как поступить?

Здравствуйте!Я медработник.Прошла курсы усовершенствования,повышения квалификации,как положено 1 раз в 5 лет, но с работадателем был составлен ученический договор,согласно которому в случае досрочного прекращения трудового договора, я должна возместить расходы пропорционально неотработанному времени. Отработав в данной больнице 6 месяцев,хочу перевестись в другую больницу(ближе к дому),где уже 6 месяцев работаю по совместительству. Вычтут ли с меня расходы на обучение?

Здравствуйте! Я заключил ученический договор с организацией, которая оплачивала мое обучение до второго полугодия четвертого курса (затем меня перевели на бюджет). Закончил учебу с красным дипломом в 2014 году по специальности инженер-энергетик. До перевода на бюджет стипендию не получал (слышал, что должен был согласно Статье 204. Оплата ученичества). В августе 2014 поступил в данную организацию на должность стажер инженера, а в декабре 2014 ушел в армию. После службы мне не могли предоставить даже должность стажера, с декабря по март я просидел без работы, затем с 3 марта по 3 сентября 2016 (еще 6 месяцев) я снова проработал на должности стажер инженера. В данный момент мне не могут предоставить инженерной должности, хотят перевести на должность слесаря, но перед этим еще месяц продержать в стажерах. Правомерно ли со стороны работодателя держать меня столь длительное время в стажерах (4 месяца при работе на курятнике и 6 месяцев на свинарне)? Обязан ли я отрабатывать положенный срок (от 3 до 5 лет) не по специальности? Могу ли я расторгнуть договор по уважительной причине, например через суд?

Добрый день. Я заключил ученический договор в котором написано что я должен после окончания обучения и получения профессии подписать с компанией трудовой договор. Если я это не делаю, то я должен выплатить компании стипендию которую мне выплачивали ежемесячно. Сейчас по семейным обстоятельствам я хочу уволится, но денег по понятным причинам у меня уже нет, что делать?

28.07 со мной был заключен ученической договор при приёме на работу. Срок договора 1 месяц. 4 дня я находился на больничном, в договоре прописано что в случае болезни договор продлевается на срок болезни, больничный оплачивать отказываются и просят отработать 4 дня, только в этом случае мне заплатят по договору. Может ли работодатель заключать ученический договор при прриеме и может ли продлевать его в случае болезни?

Подскажите, пожалуйста, я стажер в салоне связи. Официально еще не оформлена (ученический договор на 6 недель обучения), обучаюсь третью неделю. Закреплена за наставником. Посадили на кассу по приему платежей. Первый день отработан чисто. Второй день недостача в кассе - 2000 руб. Заставляют оплачивать со своего кармана. Если я официально не оформлена и у меня есть наставник, обязана ли я платить?