Утрата доверия

Продавец решила выйти на работу раньше,но мы не хотим дальше продолжать с ней работать.Можно ли перевести ее на должность уборщицы без ее согласия? Можно ли ее уволить по статье "утрата доверия", если ребенку нет 3х лет?

могу ли я написать заявление в прокуратуру на человека который работает в Фсб, и ещё увлекается тотализаторами, а доход начисляется на его зарплатную карту. Могут ли его уволить по статье "утрата доверия"

Здравствуйте. Можно ли уволить по статье "утрата доверия" председателя первичной профсоюзной организации без согласия вышестоящего профсоюзного органа? Если нет, то может ли председатель оспорить решение об увольнении в суде?

Продавец Кленова, имеющая ребёнка в возрасте двух лет, была уволена по п.7 ст. 81 ТК РФ (за совершение виновных действий лицом, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают снования для утраты доверия к нему со стороны работодателя). Причиной увольнения послужило постоянное нарушение этой работницей правил хранения материальных ценностей, что было зафиксировано в установленном порядке. Кленова обжаловала данное увольнение в суд, утверждая, что действующее трудовое законодательство запрещает увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трёх лет.

Мужа попросили написать заявление об увольнении по собственному желанию,объяснив это тем, что подозрительно честно работает (работает он на птицеферме охранником).Везде есть кражи,а у него в его смены нет. Имеют ли они на это право? Через 2 месяца должен быть отпуск

Здравствуйте. Я работаю в сфере торговли большой торговой сети кассиром- оператором, наше руководство обязало всех своих сотрудников на прохождение тестирования на полиграфе, сказали подписать соглашение на тест, написали приказ в случае отказа от тестирования сотрудником, вычесть с него 100% недостачи магазина. Имеют ли они на это право и что делать в этой ситуации. В случае если работник тестировался и плохо прошёл этот тест, то его увольняют по утрате доверия и лешают заработной платы 100%. А результаты прохождения никому не показывают.

Здравствуйте, могут ли сотрудника федеральной С Б уволить по статье "утрата доверия" из-за неполного предоставления информации о доходах, если он является офицером с выслугой менее 20 лет, но не относится к категории военнослужащих-руководителей, перечисленных в "Перечне должностей федеральной государственной службы, при замещении которых федеральные государственные служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей (утв. Указом Президента РФ от 18 мая 2009 г. N 557)"

Добрый день!подскажите пожалуйста.работник имеющий на попечении ребенка инвалида 2группы, при выполнении своих обязанностей допустил нарушение должностных обязанностей вплоть до увольнения по статье недоверие.признав вину,раскаявшись,могут ли на этом основании уволить,если в трудовом законодательстве прописано,что сотрудников имеющих детей инвалидов не имеют права уволить,только если ликвидируется организация или с с последующим трудоустройством?Заранее спасибо

Я ИП. У меня магазин мебели. Продавец продала стол, сказала что сделала. Скидку 5%, копия товарного чека прикреплена к копии нашего экземпляра договора. На следующий день пришел этот покупатель и заказал 6 стульев у другого продавца и попросил скидку... при выяснении обстоятельств выяснилось, что скидки на стол сделано не было, товарный чек покупателю не выдавался. Покупателем была предъявление жалоба на этого продавца. Продавец написала заявление по собственному. Но я хочу уволить ее по статье "утрата доверия". Применима ли данная статья к этой ситуации?

Предполагается увольнение по статье "утрата доверия". Начальник из-за личного конфликта решил таким образом избавиться от заместителя, который проработал в учреждении в должности заместителя 10 лет. За все время не было ни одного замечания, Но в связи с личным конфликтом начальник издал приказ о создании комиссии по проверке движения бланков строгой отчетности, предварительно сделав так, что бланков хватать не будет (ключ от сейфа с бланками) был и у начальника, и у заместителя. Проверка еще идет! Как доказать не виновность?

Здравствуйте. Я прошла обучение за границей за счет моего университета, в котором по доп.соглашению "должна отработать в Университете не менее 5 лет". "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, установленного п. 1 настоящего соглашения, Работник обязуется возместить затраты, понесенные Университетом на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени." Стоимость обучения и сопутствующих расходов указана в договоре. Далее пункты доп.соглашения: "Увольнением без уважительных причин в контексте настоящего соглашения признается: 1. Увольнение Работника по собственному желанию без уважительных причин. 2. Увольнение Работника за виновные действия в случаях: - неоднократного неисполнения Работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения Работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения виновных действий Работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - совершения Работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (п. 8 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ч. 1 ст. 81 ТК РФ); - представления Работником Университету подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). 3. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли Сторон: - осуждение Работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п. 4 ст. 83 ТК РФ); - дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 8 ст. 83 ТК РФ); - истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение Работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому договору (п. 9 ст. 83 ТК РФ). Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим соглашением, Стороны руководствуются действующим трудовым законодательством РФ." На работу была принята до моего обучения за месяц. Через полгода после окончания обучения ухожу в декрет. Вопрос: сколько мне отрабатывать после возвращения из декретного отпуска? И еще, если выплачивать Университету затраты на обучение в случае увольнения, действует ли статья 241 ТК?