Устройство на работу

Для устройства на работу в бюджетную организацию нужна справка. Возбужденное в 2005 году по ст.119 УК РФ прекращено 15.12.2005г. на основании ст.25 УПК РФ. Послужит ли это препятствием для устройства на работу?

По этой статье я была уволена в 2010 году, сейчас я устраиваюсь на работу в школу уборщицей. На новую работу требуют справку о судимости. Это статья административная или уголовная? Будет ли в справке отображаться эта статья и могу ли я получить эту должность с этой статьёй? Это написано в трудовой книжке: "Трудовой договор расторгнут по инициативе администрации за совершение виновных действий работником непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основанием для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Пункт 7 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ." Будет ли эта статья указываться в справке?

Здравствуйте! При устройстве на работу получила единовременную выплату как молодому специалисту со средним медицинским образованием впервые устроившемуся в госучреждение, в размере 100 тыс. Никаких условий и доп.соглашений не подписывала, да мне и не давали. Кроме того, что дали подписать в отделе кадров документ, что мне действительно выплатили 100 тыс. Но условий возврата не было оговорено. Отработав 1 год хочу взять отпуск с последующим увольнением. Нужно ли мне будет возвращать деньги? Имеют ли право не отдать книжку трудовую пока не выплачу обратно деньги? Могут ли удержать или вычесть с моих отпускных и увольнительных? Спасибо!

Добрый день. Разъясните ситуацию, пжлста. При устройстве на работу один человек сдал кровь за другого, больного сахарным диабетом. В итоге больной сахарным диабетом получил медицинскую справку и, как совершенно здоровый, устроился на работу, связанную с ночными сменами. Что грозит обоим в случае раскрытия этого факта. Каким образом можно добиться увольнения больного с работы?

Добрый день! Работаю в организации оператором ТСО. Режим работы 1 сутки через 3 трое. Могу ли я устроится в своей же организации по внутреннему совместительству на 0,5 ставки на другую должность? И какими документами разрешается данное устройство? Так как инспектор по кадрам утверждает, что 3 дня после смены я должен отдыхать. Если такое устройство на работу возможно, то какой распорядок работы должен быть у меня по второй должности. С уважением Константин Козырев.

При устройстве на работу меня попросили послать на почту 1 и 2 страницу паспорта для того, что бы сделать временный пропуск. Чем я могу рисковать, если у данного человека окажутся фотографии копии паспорта?

Ситуация такова: При трудоустройстве людей на работу, использую контракт, где так же прописан испытательный срок в 2 месяца. (То есть человек подписав один документ, а именно контракт – сначала находится на испытательном сроке 2 месяца, а потом данный испытательный срок переходит сразу в работу полноценную) Я устраиваю закрытие вакантного места на конкурсной основе. Это делаю следующим образом: 1. Собираю около 10 людей 2. В течение недели с их согласия даю обучение бесплатное в этой сфере 3. За каждый день обучения выставляю баллы каждому кандидату 4. По итогу обучения выбираю человека, который больше всего подходит и больше наберет баллов соответственно. В чем проблема: Люди, которые соглашаются на возможное устройство на работу по такой конкурсной схеме (то есть изначально пройти обучение на конкурсной основе, а потом из всех я выбираю одного кандидата) в процессе обучения уходят/отказываются от дальнейшего обучения. Получается работа по этим людям проделана зря, так как я трачу время на обучения на них, а они кидают начатое. Цель – дать больше ответственности таковым кандидатам через договор. Как я это вижу: Заключить договор, в котором будет прописано примерно следующее: Кандидат, подписывая данный договор соглашается со следующим: 1. Он обязан пройти недельное обучение и присутствовать на каждом уроке согласованном в данном договоре. 2. После обучения, если компания работодатель выбирает именно данного кандидата, данный договор расторгается и подписывается контракт на условиях заранее оговоренных. 3. Каждое занятие обучения (стажировки) и в целом все обучения для кандидатов является полностью бесплатным. 4. В случае отказа: 4.1 от дальнейшего обучения, когда кандидат не прошел его до конца 4.2. от трудоустройства на работу, если выбрали данного кандидата, когда он прошел обучения до конца кандидат выплачивает компании-работодателю компенсацию в размере 500 RUB за каждое занятие.

Доброго времени суток! Мной была совершена кража в магазине на сумму 2000 рублей. Суд вынес решение о выплате штрафа. Штраф был немедленно погашен. Прошло около 5 лет. Я устраиваюсь на работу на оборонное предприятие и нужно указать была ли судимость. Считается ли это судимостью? Нужно ли указывать после стольки лет?

сейчас под следствием по ст 228 ч 2 , сказали срочно найти работу до суда, позвонили из банка(банк открытие) предожии работу я на нее надеюсь но сомневаюсь. может ли служба безопасности банка как-то выяснить что я под следствием или это проще простого и лучше подыскать другую работу))

Более года назад потеряла работу. Закрыли школу в которой работала более 10 лет. Другую работу найти не могу, поэтому накопился долг по коммунальным платежам. Квартира муниципальная. Прописаны 4 человека: я, муж - который тоже безработный, сын - инвалид 2 - ой группы и брат мужа, который более 20 лет не проживает в квартире. В субсидии отказали, так как у брата мужа высокая зарплата. Выписываться он не желает. Перспективы на устройство на работу минимальные. Город, в котором проживаю маленький, работы не найти. Мне 51 год. Долг ЖКХ растет с каждым днем. Что делать в этом случае?