Устройство на работу должно производиться в соответствии с требованиями, установленными в трудовом законодательстве. Существует определенный перечень документов, которые должны быть оформлены. Нарушение этих требований приводит к штрафным санкция работодателя и проблемам с документами сотрудника.
Если у вас возникли проблемы в устройстве на интересующую вас работу или обнаружились ошибки в документации, обязательно обратитесь за юридической помощью к грамотному специалисту. Тем более, что сделать это очень легко, если вы загляните в каталог портала Правовед.RU, где уже собрано множество специалистов с указанием их специализации.
Была неприятная история десять лет назад, была подписка о не выезде, должен был быть суд;
Суда не было....
Как узнать свое прошлое (хочу выяснить осталась ли подписка о не выезде) и как это может повлиять на устройство на работу при прохождение службы безопасности
СПб
Здравствуйте, могут ли у мужа возникнуть проблемы с устройством на работу в аэропорт «внуково», если мой отец имеет погашенную судимость, а брат отбывает срок на данный момент.
Добрый день!Первый медосмотр при первоначальном устройстве на работу должен оплатить работодатель или первый медосмотр оплачивает работник самостоятельно,?
У моего папы задолженность по алиментам 104 000 рублей, имеет ли заначение при устройстве на работу в пожарную часть? Так как он говорит что его за эту задолженность могут не взять, правда ли это?
Здравствуйте. Помогите разобраться работал в муниципальной организации забрали в армию есть ли у меня приоритет в устройстве на работу в эту же организацию после службы, так как в 76 фз ст.23 п.5 говорится о государственных организациях
Я устраиваюсь на работу по внешнему совместительству на 0,025 ставки агентом по закупкам в 19 образовательных учреждений, работу буду выполнять во время своей основной, так как работа аналогичная (основной работодатель дал добро), все 19 учреждений меня обязали пройти медицинское психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих отдельные виды деятельности в соответствии с Постановлением Правительства № 695 от 23.09.2002г. Обязана ли я пройти его? Если да, то можно ли пройти и получить одно заключение и просто предоставить копию этого заключения во все 19 организаций? Или же мне надо будет платить за 19 заключений? Помогите пожалуйста я в растерянности, ставка смешная, а документов уже предоставила и заполнила кучу... то автобиографию, то анкеты всякие... неужели что бы работать 20 минут в день на 0, 025 ставки нужно вот это всё предоставлять?
Здравствуйте! Была судимость два года назад ст.128ч.1! Были назначены исправительные работы!Будет ли эта данная судимость сейчас отражаться? Помешает ли она при устройстве на работу! Хочу устроиться в детский сад
При устройстве на работу по ГПД в такси работодатель сообщил, что будет ежемесячно удерживать отчисления по франшизе. Являются ли законными такие удержания?
Добрый день. Подскажите как быть. Собралась в ближайшее время переезжать в Тверь к молодому человеку, сама являюсь гражданкой Украины, но прописана и проживаю на территории ЛНР. Столкнулась с такой проблемой, что для устройства на работу в России требуется патент. Сфера деятельности у меня мастер ногтевой индустрии. На эту профессию тоже распространяется закон о патенте? Подскажите как быть, неужели без этого никак?
Здравствуйте, подскажите как я могу уволиться с работы не отрабатывая 5 лет по договору, если меня проучили за счет больницы, сама больница государственная ( прошла курс повышения квалификации по специальности медсестра функционально диагностики). При устройстве на работу брали как медсестру постовую, с дальнейшим обучением на медсестру функциональной диагностики так как без повышения квалификации не могла быть допущена к работу в отделении функциональной диагностики. Обучение прошла, теперь работаю в функциональной диагностике, но хочу уволиться без возмещения затрат на мое обучение( как мне объяснили если я уволюсь раньше чем через 5 лет то я должна буду вернуть деньги больнице которые они потратили на мое обучение ( но для меня 60000 это очень много, это вместе с командировочными, общежитием и обучением. Сами курсы стояли 24000). Я так же являюсь инвалидом, имею 3 группу инвалидности с детства. Подскажите есть ли вариант уволиться без возмещения им средств или какой-то части?
график работы бюджетного учреждения при устройстве на работу был:
пн, вт,четв 08-00 -17-00
ср 08-00 - 20-00
пят 08-00 - 16-00
суб 09-00 - 12-00
воск выходной
перерыв 13-00 - 13-45
каждый месяц руководитель без согласования составляла график работы для работников по своему усмотрению
пока график устраивал, с ним мирились
но с нового года в субботу продолжительность работы увеличили до 16-00 и без перерыва, а второй выходной предоставляют или во вторник, или в среду, или в четверг
если я не согласна с таким графиком, я хочу, чтобы два дня выходных были подряд: или пятница-суббота, или воскресенье-понедельник
какие у меня права?