Увольнение работника по собственному желанию

Добрый день. Ситуация такая. Работаю в частной фирме, оформлен на полставки, хотя на самом деле рабочий день полный. Неофициальная зарплата - 40 т.р., официально получаю около 8 т.р. В пятницу начальник вызвал к себе и сообщил, что в фирме дела идут плохо, а потому он просит меня написать или заявление об увольнении по собственному желанию, или заявление на предоставление оплачиваемого отпуска с 15 декабря по 3 февраля (почему-то за мной по бухгалтерии якобы числится 43 неиспользованных дней отпуска) и заявление на предоставление отпуска за свой счет с 4 февраля по начало августа. Дескать, идет мне навстречу, чтобы числилось, что я работаю и т.д. Претензий ко мне как к сотруднику, по его словам, нет, но он вынужден сокращать зарплаты сотрудникам, а заодно и нескольких сотрудников. Сказал, что не выходить могу уже с понедельника, а 2 недели отработки (которых на самом деле не будет) и мои фактические неиспользованные 9 дней отпуска мне компенсируют. Сумма при этом у них получилась странная - 47000, на мой взгляд, недостаточная. Трудового договора у меня на руках нет, копию так и не дали (работал с этими людьми много лет - в тч. и в составе формально других компаний; подвоха не ожидал). Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Пока ничего не подписывал. Спасибо.

Добрый вечер! Подскажите пожалуйста: нахожусь на испытательном сроке, оформилась 08.12.2014 отработала 3 дня, написала заявление на увольнение по собственному желанию сегодня (11.12.14) в заявлении сказали указать дату увольнения 16.12.2014., т.к. график плавающий и выходные дни не считаются рабочими, а смена у меня стоит сб/вс. Верно ли это? Могу ли я не выходить больше на работу, а просто забрать трудовую? Возможные последствия того, что откажусь отрабатывать 3 дня?

Здравствуйте, скажите пожалуйста как расчитываются выплаты при увольнении по собственному желанию, если я работаю 1 год и 6 мес, был в отпуске 4 мес назад, оклад мой 9120руб, какая сума будет при выплате, и как нужно правильно написать заявление если вынуждают уйти по собственному желанию, мотивируя тем что не выполнением служебных обязаностей(не соответствием занимаемой должности). И какие тонкости могут возникнуть при постановке на биржу какие справки нужны с работы и вкакой срок нужно сдать на биржу труда, ЗАРАНЕЕ БЛАГОДАРЕН.С уважение АЛЕКСАНДР.

Здравствуйте! Планирую уволиться из Управления Федерального казначейства по Приморскому краю, скажите могу я не отрабатывать две недели с даты подписания заявления об увольнении? Если да, то сколько дней со дня написания заявления? С уважением, Екатерина!

Работник под давлением работодателя написал заявление об увольнении по собственному желанию "день в день" (прошу уволить по собственному желанию с сегодняшнего числа, дата увольнения совпадает с датой написания заявления). Работодатель не уволил работника ни в это день, ни в следующий. Не теряет ли силу заявление работника в такой ситуации и возможно ли увольнение работника в последующие дни без написания работником нового заявления?

Добрый день! у меня пару вопросов по поводу увольнения по собственному желанию … 1. ) 31 октября, я написал заявление, о том, что прошу меня уволить по собственному желанию 11 ноября 2014 года… Меня уволили 10 ноября, при условии того, что с 1 по 10 ноября 2014 года, я находился в командировке в Крыму с детьми , (в должности зам. руководителя группы), детей я раздал по родителями только 10 ноября в 23:00… Вопрос : Законно ли мое увольнение? 2. ) я слышал, что до тех пор пока трудовая находится на работе , то выплачивается з/п, так ли это? P,S. с 11 ноября по н/в официально нахожусь на больничном …

Доброго времени суток!Сегодня я подала заявление на увольнение по собственному желанию с 17.11.2014 г.,в устной форме директор дал согласие на увольнение без дальнейшей отработки.Позже я узнала,что бухгалтер,выполняющий кадровые функции,находится в отпуске.Именно она отправляет в головной офис все соответствующие документы и через нее работник получает все необходимые документы.Выйдет она из отпуска только через неделю.Имеет ли право мой руководитель сослаться на ее отсутвие,а соответственно на невозможность уволить меня в указанное число,и таким образом вынудить меня работать до ее прихода?

Работаю в организации, где соблюдаются все статьи ТК РФ. Работодатель склоняет к увольнению по собственному желанию за невыполнение планов продаж (в трудовом договоре этио не прописано). Сокращать ставку не будут, соответственно под сокращение и выплату пособия в размере 3 окладов рассчитывать не могу. Если будет соглашение сторон, то пособие тоже не начисляется. Сообщили о моем увольнении вчера (11.11.2014 г.) вечером. В пятницу, 14 ноября 2014 г. попросили написать заявление по собственному желанию без отработки. Каким образом работодатель должен был уведомить меня об увольнении? Могу ли я рассчитывать на выплату пособия в размере 3 окладов, т.к. не была готова к увольнению (не искала работу и вряд ли найду до февраля след. года, маленький ребенок на иждивении)?

Добрый вечер! Пожалуйста, подскажите, что лучше: попасть под сокращение или уволиться по собственному желанию? Ведь в случае сокращения мне положены отпускные, 2 оклада+ (?) выходное пособие. А в случае увольнения по собственному желанию - только деньги за неотгулянные отпуски, верно? Жду вашего ответа! Заранее благодарю, С уважением, Алёна Александрова

Добрый вечер!снова обращаюсь к вам за помощью! предыдущий мой вопрос решен успешно, нас поставили на очередь, до суда, правда, дело недошло, решилось все обоюдно!!!сейчас у меня возникли вопросы по трудовому законодательству.мой муж с 2008 г. работает в детском саду, на работу он устроился в январе 2008г., в июне 2008г. его отправили отпуск, при чем отпуск дали полный, то есть наперед, за год. в данной организации он проработал 6 лет и из года в год отпуск давали наперед, в этом году он решил уволиться, с 1 октября 2014г., заявление ему не подписали, объясняя причину тем,что отпуск он брал на год вперед, а если он уволиться нужно вернуть отпускные и выплатить неустойку. а с 1 октября 2014г. работодатель сменился, детский сад объединили со школой, теперь организация школа-сад и соответственно договор перезаключили уже с директором школы.Уважаемые юристы, подскажите, пожалуйста, нужно ли выплачивать отпускные и неустойку и как добиться увольнения по собственному желанию, не выплачивая отпускные и неустойку? заранее огромное спасибо!!

мой муж работает в ООО. Теперь с 1 января 2015 г. ООО ликвидируется и его переводят в муниципальное предприятие. сегодня 31.10.14 г. всех работников заставили написать заявление на увольнение по собственному желанию указав только дату подачи заявления 31.10.14 г. рядом с подписью. а заявление на принятие в новое предприятие написали только с 1 января 2015 г. Получается, что он почти два месяца будет безработным? С какого числа муж по закону считается уволенным. И как он потом придет в январе на работу? И вообще для чего нужны эти увольнения?

Добрый день! Устроилась на работу в данную организацию в апреле 2010 года . Через 3 месяца ее закрыли и открыли новую. Всех слтрудников уволили и приняля снова в другую организацию Далее проработав в новой организации с тем же руководством 1.5 года я ухожу в декрет и далее беру отпуск по уходу за ребенком и продлеваю отпуск до 3х лет. В сентябре 2014 года (ребенку 2года и 4 месяца) мне звонят с моей работы говорят что данная компания закрывается нужно приехать оформить увольнение и соответственно написать заявление о принятии на новую работу. Как в принципе это и делалось в предыдущий раз. Приехала я на работу написала заявление об увольнении по собственному (так же как и в прошлый раз) В трудовой написали что уволена по собственному. Далее пишу заявление о принятии и об отпуске по уходу за ребенком в новой организации. Т.к в новой я еще в декрете не могут меня принять. Сделали на день позже заявление. Якобы я выходила на работу 1 день. Ладно. Все написала. Сказали мамочка чтобы вас долго не держать как приказ и договор будет готов мы с вами свяжемся приедете подпишите. Я говорю Хорошо. Прошел месяц а они не звонят. Я сама звоню спрашиваю когда приехать? а они мне говорят что меня уволить уволили а принимать не собираются в новую организацию. Я спрашиваю как же так я же в отпуске по уходу за ребенком. а они мне говорят Ну и что? вы сами написали заявление на увольнение и подписали трудовую что согласны. А на принятие заявление ваше никто не подписал. У меня вопрос: Как быть в такой ситуации??? Трудовую мне отдали. Я сижу с ребенком дома уволенная. Мне некуда выходить на работу. Как в такой ситуации быть? Может есть какие то права у меня? Хотя я сама все подписала. Доверилась им получается а меня просто обманули((((

здравствуйте!на нашем предприятии сокращают численность рабочих,предлогают работу в другом регионе,мне это не подходит,я отказался,работадатель заставляет писать заявление об уходе,прав ли он и на что мне можно надеяться в этом случае?