8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по собственному желанию - по настоянию руководства

Добрый день. Ситуация такая. Работаю в частной фирме, оформлен на полставки, хотя на самом деле рабочий день полный. Неофициальная зарплата - 40 т.р., официально получаю около 8 т.р. В пятницу начальник вызвал к себе и сообщил, что в фирме дела идут плохо, а потому он просит меня написать или заявление об увольнении по собственному желанию, или заявление на предоставление оплачиваемого отпуска с 15 декабря по 3 февраля (почему-то за мной по бухгалтерии якобы числится 43 неиспользованных дней отпуска) и заявление на предоставление отпуска за свой счет с 4 февраля по начало августа. Дескать, идет мне навстречу, чтобы числилось, что я работаю и т.д. Претензий ко мне как к сотруднику, по его словам, нет, но он вынужден сокращать зарплаты сотрудникам, а заодно и нескольких сотрудников. Сказал, что не выходить могу уже с понедельника, а 2 недели отработки (которых на самом деле не будет) и мои фактические неиспользованные 9 дней отпуска мне компенсируют. Сумма при этом у них получилась странная - 47000, на мой взгляд, недостаточная. Трудового договора у меня на руках нет, копию так и не дали (работал с этими людьми много лет - в тч. и в составе формально других компаний; подвоха не ожидал). Скажите, пожалуйста, как лучше поступить в такой ситуации. Пока ничего не подписывал. Спасибо.

Показать полностью
, Станислав, г. Санкт-Петербург
Елена Стульникова
Елена Стульникова
Юрист, г. Саратов

Станислав, судя по описанной ситуации, Вам для начала необходимо определиться  - продолжаете ли Вы и дальше лояльно относиться к работодателю  («работал с этими людьми много лет») со всеми вытекающими (написание заявления об увольнении по собственному желанию и так далее) или отстаиваете свои права, также со всеми вытекающими. В последнем случае Вы заявление об увольнении не пишете и можете совершить ряд неприятных для работодателя действий. 

1
0
1
0

Отвечая на Ваш комментарий:

Непрерывность трудового стажа в наше время практически никакого значения не имеет. 

Не понятно, о каких дополнительных выплатах Вы говорите. 

Если Вы напишете заявление об увольнении, то, конечно, работодатель обязан Вам за неиспользованные дни отпуска выплатить компенсацию. Но только почему Вы считаете, что 43 дня отпуска «у них не проведены»?.. Вы считаете, что вы их отгуляли? Если Вы их не отгуляли, то как раз эти дни у них «проведены» как неиспользованные, и за них Вам положена компенсация в размере средней заработной платы за каждый день. А уж в официальном размере её Вам выдадут или в неофициальном — хозяин-барин.

1
0
1
0
Похожие вопросы
Земельное право
Руководство СНТ закрывает её в 20: 00
В СНТ оборудована площадка для детей всех возрастов. Руководство СНТ закрывает её в 20:00. Поавомерно ли это?
, вопрос №4105665, Ирина, г. Курск
Все
Добрый день Работала ранее официально в медцентре От руководства
Добрый день! Работала ранее официально в медцентре. От руководства поступало неофициальное распоряжение не тратить наличные деньги из кассы для выдачи зп сотрудникам. Если пациенты обращались с наличными средствами, то нужно было делать перевод на карту нам, администраторам, а мы в свою очередь снимали с карты и клали в кассу. Я там больше не работаю, почти неделю как уволилась, была официально трудоустроена. Сегодня мне начали поступать звонки с угрозами и требованиями вернуть деньги, которые якобы не были внесены в кассу. Камер над кассой нет, доказать никак не могу. Подскажите, что можно сделать в этой ситуации?
, вопрос №4105586, Светлана, г. Москва
Все
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графикупредприятие
Мне отказано в ежегодном оплачиваемом отпуске по графику,предприятие якобы меняет название и требует написания заявления на расчет по собственному желанию и сразу же заявление на прием,вместо отпуска по графику предлагают компенсацию, так как на новое предприятие он не переносится, что делать если я не согласен на компенсацию, а хочу отпуск
, вопрос №4105380, Евгений, с. Луганск
Трудовое право
Правомерны ли действия руководства?
Добрый день! Часть филиалов организации ГУП "ЛУГАНСКГАЗ" меняет собственника. Без предупреждения коллектив заставляют писать на расчет по собственному желанию и заявление на прием с примечанием, что не всех возьмут. Правомерны ли действия руководства?
, вопрос №4105080, Елена Чернобрывко, Луганск
Трудовое право
Как донести просьбу всего коллектива до руководства?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста как донести до руководства, что организация должна оплачивать работу в праздничные дни в двойном размере? Не может же быть в локальных актах написано, что оплата в праздничные дни остаётся неизменной. Как минимум, статья 153 ТК РФ говорит нам о том, что минимум должны увеличивать ставку в х2, либо отгул давать. Но вот руководство наше говорит, что при СМЕННОМ графике никакие надбавки за работу в праздничные дни не выплачивают. Как донести просьбу всего коллектива до руководства? Писать письмо на имя ген.дира? Для информации, ставка почасовая, график сменный. Совершенно не хочется идти в инспекции всякие. Спасибо!
, вопрос №4102831, Дмитрий, г. Москва
Дата обновления страницы 13.12.2014