Трудовая книжка

Добрый день! Нужна срочно консультация специалистов! Дело в том, что я работаю фармацевтом в районе, приравненном к Крайнему Северу. 13 лет на одном месте. 4 месяца назад произошла смена облика аптеки. Тогда же впервые за 13 лет была проведена ревизия. Итог : на 300 тыс сроковых препаратов. Сейчас аптека закрывается. Попросили арендаторы съехать. И начальство хочет повесить на нас (2-ух фармацевтов) эти сроки. Но мы не согласны. Вторая фармацевт пенсионного возраста. Уже написано заявление 2 недели назад по собственному желанию. Но до сих пор не выдается ни расчет, ни трудовая книжка. Наше предположение, что руководство умышленно будет держать трудовые книжки у себя, манипулируя нами. Как поступить в данной ситуации? Как можно защитить себя? И еще. Трудовых договоров у нас нет. Лежали на рабочем месте, но в период переорганизации исчезли. там написано было, что у нас отпуск 30 календарных дней. Про 14 (или16), которые обязаны быть по закону, ни слова. Да мы и всегда отгуливали только 30 дней. Должен ли наш начальник при увольнении оплатить компенсацию за те дни, которыми мы не пользовались в течение 13 лет? Повторюсь, живем в районе, приравненном к Крайнему Северу.

В студенческие годы при нехватке денег устраивалась на те работы, на которых я не задерживалась долго, скорее работала по 2 или 3 месяца (уходила с работы по причине того, что не подходил мой темперамент, т.е. не было наработанной скорости; по причине того, что были травли и унижения со стороны начальства) После окончания вуза при поиске работы мне эти записи помешали, так вот можно ли удалить те записи, на которых лишь указан стаж 2 или 3 месяца.

Здравствуйте, я в декрете и у меня организация не ликвидируется а просто остается в подвешенном состоянии т.к.нет денег в ней. Меня принуждают написать заявление по собственному желанию в противном случае пособие мне платить они не будут и в итоге моя трудовая книжка потеряется. Что мне с этим делать?

Работодатель отказывается выдавать трудовую и медицинскую книжку, пока я не сдам обходной лист. По заявлению на увольнение последний рабочий день был вчера. Работаю учителем начальных классов. Обязана ли я сдавать обходной лист?

Добрый день. Прошу разъяснить мне, как действовать в ситуации: Последний мой рабочий день был 22 июля. До сих пор, 15.10.19 г., мною не получена трудовая книжка. Территориально офис компании находится в другом городе (300 км). Я обратилась к руководителю с просьбой выдать мне трудовую книжку. Она пообещала решить вопрос. В последующем, на мои звонки не отвечает. У меня нет возможности поехать за трудовой. Не могу трудоустроиться, воспользоваться услугами ЦЗН. За это время образовалась задолженность по квартплате, просрочки в банке. Я отношусь к категории граждан предпенсионного возраста (1966 г. р.) Прошу разъяснить мне дальнейшие действия. Могу ли я требовать компенсацию от работодателя?

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет. Организация, в которой я трудоустроена была ликвидирована 2 месяца назад (исключение из егрюл не действующего юрлица). О ликвидации узнала случайно только сегодня. Уведомление о ликвидации мне не направлялось и иным образом сообщения не поступали. Так же до настоящего времени не возвращена трудовая книжка. В связи с чем у меня имеются вопросы. Какая запись должна быть сделана в трудовой книжке? Положены ли мне какие-либо выплаты, если да то кто их осуществляет (работодатель и иные сотрудники фактически отсутствуют)? Как восстановить 2х недельный срок уведомления трудовой инспекции с момента прекращения трудового договора?

Мой муж работал в " цехе тепловой автоматики и измерений электрослесарем по ремонту приборов теплотехнического контроля и автоматики тепловых процессов в цехах: котлотурбинном и химическом по первому разряду". Так дословно записано у него в трудовой книжке. Работал в 80-х годах. Пришел в отдел кадров ТЭЦ за справкой для выхода на пенсию на льготных условиях, т.е. досрочно. Однако ему отказали, ссылаясь на то, что работа в котлотурбинном цехе входит в список 2, а работа в химическом не входит. Как же так ? По одному цеху он проходит, а по другому нет, и значит не положено ? ,

Документовед Скворцова 5 лет работала по срочным трудовым договорам на один учебный год в деканате вуза. Она поступала на работу с 1 сентября и увольнялась по истечении срока трудового договора 30 июня следующего года. В 2014 г. она была уволена по тем же правилам, но предупреждена о том, что на новый год в связи с предстоящим сокращением штата работников деканата вуз в ее услугах больше не нуждается. Скворцова отказалась забирать свою трудовую книжку и настаивала на отмене приказа об увольнении, так как ей 58 лет и она не найдет другой работы, а по существующей практике Верховного Суда РФ ее срочный договор давно является договором на неопределенный срок. кто прав?

Узнала, что меня хотят сократить, причем по собственному желанию, либо же пугают, что по статье. Трудовая книжка у меня на руках под расписку для предоставления в ПФР, в расписке указан срок 10 дней. Возвращать трудовую или нет? Зарплата задержана на 4 месяца. ЗП состоит из белой части, которая падает на карту и серой части. Как при увольнении получить все, что должны? Не отгулян отпуск около 42 дней. Так же на руководстве долг бонусной части оплаты за работу в ночное время во время чемпионата мира по футболу. Копия трудового договора не предоставлялась. А еще я мать-одиночка. Предприятие ресторанного типа. Как действовать в данной ситуации?

Добрый день, нужна консультация. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет (ребёнку сейчас 1год и 4 месяца), видимо произошла ликвидация предприятия. Сейчас с ребёнком на материке, месяц назад мне звонили с нашей конторы говорили, что будет ликвидация и предлагали уйти по соглашению сторон, я отказалась. Далее звонили, говорили, что вышлют документы на подпись, но ничего не приходило и я ничего не подписывала. По итогу 30.09.2019г. пришли зачисления денежных средств на зарплатную карту, как я поняла это средняя зп за 2 мес. В контору ещё не звонила, как дальше действовать незнаю. Вопросы: 1)на ребёнка должны приходить пособия до полутора лет, нам осталось ещё 2 месяца. Где получать пособия? Кто их должен выплачивать? Нужно ли идти в центр занятости? И как быть если мы на материке до конца ноября?(Ребёнку будет полтора года 20 ноября, а прилетаем мы 23); Обратиться по месту пребывания в центр занятости?(У меня нет на руках ни каких документов с работы, трудовой книжки); 2)какие документы требовать у работодателя кроме трудовой книжки? На что обратить внимание? 3)как узнать, что за зачисления приходили? Попросить, чтобы выслали электронно какие документы? Предполагаю, что посчитали неправильно (естественно, не в мою пользу), и не посчитали за неиспользованный отпуск дни (в отпуск когда работала не уходила). Благодарю заранее за помощь всех откликнувшихся.