Трудовая книжка

10.09.2019 года мною написано заявление об увольнении по собственному желанию с просьбой уволить меня 25.09.2019 года. Работодатель (индивидуальный предприниматель) фактически не находится по адресу регистрации и осуществления деятельности, бухгалтер, оформлявший приём на работу, работает дистанционно; до настоящего времени трудовая книжка им не выдана, расчёт не произведён. При подготовке иска в суд я направила досудебно несколько заявлений по последнему известному мне адресу места жительства и адресу фактического осуществления деятельности ИП (об увольнении, о выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой, согласие на отправку трудовой книжки почтой). 13.04.2020 года работодатель через мессенджер сообщил, что готов уволить меня лишь 25.03.2020 года, просит переписать заявление на увольнение 11.03.2020 года. Вопрос: я не могу найти норму права, регулирующую в случае изменения даты увольнения периода компенсации за задержку трудовой книжки, т.к. я не имела возможности выйти на новую работу. Каковы последствия "переписания" на новую дату заявления об увольнении? Работодатель аргументирует невозможностью иначе оформить бухгалтерские документы. С учётом загруженности судов я не возражаю окончить трудовой спор во внесудебном порядке, но судьба периода с 26.09.2019 года по 23.03.2020 года, в который я не могла трудоустроиться, мне не до конца ясна.

Здравствуйте. Я проживаю в Нижнем Новгороде. Родила первого ребёнка в августе 2019г. Муж не работает и в ближайшие 2 года не работал. Трудовая книжка есть. Я работала официально, сейчас в декрете. Положены ли мне путинские выплаты, если муж не работает, не стои? на учете в центре занятости и нет ухода за больным или пожилым человеком?

Здравствуйте. Работодатель без подписания мною договора об увольнении, приказа о сокращении штата и всевозможных других документов, позвонил (за 12 часов до смены) и сказал, что я уволена и что выходить на работу больше не нужно. При этом не выплачивает заработную плату за последний месяц работы и не даёт ответ, когда сможет выплатить. Приехала забрать свои документы - трудовая книжка не оформлена и на просьбу оформить ее, работодатель даёт отказ, при этом просит подписать заявление об увольнении (опять же без выплаты заработной платы). Куда в такой ситуации обращаться, подскажите пожалуйста?

Добрый день, по трудовому договору, по которому я работаю, прописано, что я, как работник, получаю 30000 рублей в час, а норма часов за месяц 144 часа. По факту я получаю 300 рублей в час. В договоре добавили 2 лишних нуля. Можно на основании этого получить деньги по договору? Работаю по этому договору уже пол года. Трудовая книжка также имеется

Здравствуйте! Работала по серой схеме. Официальная часть 16 тысяч рублей (остальная часть тоже не большая, работа удаленная). Схема работодателя была такой: крупная компания, у которой есть постоянный подрядчик. Меня трудоустроили в это агентство (подрядчик). Но вся работа управлялась из основной компании. Подрядчик получал деньги на реализацию проектов, в эту оплату закладывалась моя зарплата. С ними у меня не было коммуникации. То, что я оформлена в их штате - это просто потому, что так выгоднее из заказчику. Когда я забеременела и родила, отпуск по беременности и родам оформлен не был. Моя «начальница» из крупной компании договорилась с агентством о том, что мне будет выплачиваться официальная часть заработной платы до момента выхода из декрета. Отпуск по БиР и дальнейший отпуск по уходу за ребёнком мне не оформили. Затем начальница уволилась. С новым руководством мы договорились о выходе на работу в тот момент, когда ребёнку будет 1,5 года. Но когда я написала о готовности выйти, руководство пошло в отказ. На работу они меня брать не хотят. И основной аргумент, что я вообще числюсь в этом агентстве. Соответственно, там меня тоже не ждут. Я с ними не работала, все делала только для основной компании. Трудовая книжка в этом агентстве. Как наиболее выгодно сейчас можно разрулить ситуацию? Работать ни там, ни там, уже смысла не вижу. Вариант: попросить оформить мне официальный декрет с полагающимися выплатами возможен? И как это правильно сделать? Заранее благодарю за ответ.

Добрый день! Моя трудовая книжка последние несколько лет находится у отчима (ООО). В связи с последними событиями я хотела бы, чтобы меня «уволили» и получать пособие 19500р. Как поступить, чтобы у него не было проблем с проверками и т.д.?

Работник уволился по собственному желанию 30 марта, работодатель подписал заявление, в этот же день была выдана трудовая книжка ( с записью " по собственному жению и датой увольнения 30 марта), выплату не выдали. Сейчас работодатель заставляет работать 2,3 апреля. Имеет ли право заставить работать и в какой срок должна быть

Здравствуйте. Мне 68 лет, я являюсь гражданином Таджикистана и полгода назад получил второе гражданство РФ, проживаю со всей семьёй в России. Недавно обратился в ПФР для оформления пенсии, но в Трудовой книжке, которую мне завели на работе ещё в СССР, была допущена ошибка в моем имени(пропущена одна буква, так как это было 40 лет назад возможности исправлять уже нет, место, где я работал ликвидировано давно). Во всех, без исключения, документах у меня имя написано правильно. Что мне делать, в ПФР сказали, что мне нужно обратиться в суд, но что мне это даст и как быть теперь я не знаю. Пожалуйста, подскажите, как мне быть, куда обратиться и как подтвердить, что это моя трудовая книжка?

Здравствуйте написала заявление об увольнении за 2 недели. Головной офис находится в Москве а филиал находится в Новосибирске где я работаю и нахожусь. С меня взяли заявление о том что я даю согласие выслать с Москвы трудовую книжку за 4 дня до расторжения договора трудовая книжка ещё не пришла и я соответственно не могу устроится на новую работу. Вопрос нарушили ли мои права договор расторгнут трудовой нет на руках.

Добрый день с 01января 2020 в России электронная трудовая книжка. Находился на стажировка два месяца в компании, решил изменить свое решение и устроится в другую организацию, трудовая в отделе кадров. На днях около двух недель назад хотел написать заявление на увольнение, так как на этапе стажировки могу это сделать одним днем. Руководитель сказал, что это надо делать в отделе кадров в день увольнения, я остался по этой причине. На выходном сходил на собеседование, в другую организацию, меня согласовали на новое место работы. Меня вызвали на новое место работы через неделю на следующих выходных, руководитель почему то удивился и начал звонить и писать, что поставит прогулы. Я сам позвонил в отдел кадров и оказалось, что они в связи с карантином решают только дистанционно, означает что мне придется в выходные ехать в организацию и писать заявление а затем ожидать когда они передают документы этому руководителю. Вопрос связан с электронной трудовой - может быть я могу это доделать чтобы электронно, дистанционно решать вопрос и с этой компанией. Было бы гораздо проще решать с электронной трудовой. Где-то читал что в течении трёх дней предоставляется трудовая. Отдел кадров ссылается на карантин, компания федерального уровня...

Eвольнение по соглашению сторон. Трудовая книжка в другом городе c их слов, дали бланк и бумажку, я подписал бумажку, что не могу получить трудовую книжку в день увольнения, и что ее доставит курьер в течение 5 дней. Если я не смогу ее получить, как это будет выглядеть дальше? Буду ли я числиться у них уволенным? Или это считается, что они мне не доставили трудовую книжку? И если так месяц ее не получать, чьи это проблемы? Их или мои? Просто есть же закон, пока трудовая книжка не получена на руки, я считаюсь работником? Поправьте? И как лучше тут поступить, чтобы немножко еще так поработать?

Работаю водителем. Меня подставили (испортили двигатель авто) Начальник требует компенсации, а я в свою очередь хочу уйти от этой шарашкиной конторы но начальник говорит что я работаю официально хоть я и никаких документов на трудоустройство в его фирме не подписывал никаких (кроме товарных чеков простых бумажек из блокнота). В на сайте ПФРФ указано что я работаю на этой фирме хоть я и ничего не подписывал и у меня нет электронной подписи. Документы которые у меня: (Трудовая книжка, ИНН, Полис, Снилс, Военный билет) Нет документов об материальной ответственности и об заключении трудового договора. Так-же я ни разу не получал и не видел "расчетку" Вопрос. Может ли он что то предпринять в мой адрес в том случае если я просто уйду от туда ничего не сказав?

Здравствуйте. Я вышла замуж и у меня сменилась фамилия. На девичью фамилию была оформлена трудовая книжка. Куда обращаться для смены фамилии в ней, если на работе не поменяли, а на данный момент я являюсь безработной?

Добрый день. Хочу уволится с работы, можно ли уйти без отработки , если на новом месте работы просят выйти очень срочно? Или могу я отработать неделю, а вторую взять в счет отпуска (не отгуленный 28 дней остался на момент увольнения)? Или еще такой вариант: могу я уйти на больничный ? При втором и третьем варианте , когда я должна буду явиться на работу за документами (трудовая книжка все справки и тд.)? В последний день отпуска или уже после него ?