Расторжение срочного трудового договора

Здравствуйте. Я многодетная мама. В организации работала по срочному трудовому договору. Срок его истек 11 сентября 2013г. В июле родила ребенка. С работы прислали уведомление о расторжении договора. Вопрос: Могут ли меня уволить в декретном отпуске?

сотруднику письмом отправлено уведомление о прекращении срочного ТД в связи с истечением срока, уведомление отправлено по почте ценным письмом с описью вложения с доставкой на дом. Прошло 10 дней, уведомления о вручении нами не получено. Можно считать, что процедура уведомления соблюдена? Или дополнительно отправить телеграмму, выезд на дом и т.д.?

Компания заключила со мной срочный трудовой договор на 3 года, а после истечения этого срока он был расторгнут, но одновременно подписано дополнительное соглашение сроком на 1 год без изменений условий Трудового договора. Спустя 6 месяцев в связи с изменением штатной структуры мне предлагается изменение должности - вместо позиции заместителя генерального директора должность уровнем ниже. Вопрос: если я не согласен с изменением моей должности, то имеет ли право компания расторгнуть со мной договор до истечения срока указанного в дополнительном соглашении? С уважением, Геннадий

Доброго времени суток, у меня вопрос скорее просветительского характера... По части регулирования труда творческих работников СМИ, кинематографии, театров и т.д. По трудовому законодательству, условие договора о обязательной выплате неустойки в случае досрочного расторжения этого (срочного) трудового договора - является незаконным,и не имеет юридической силы (ничтожно). Данное распространяется также и на обозначенные категории работников? В таком случае, каким образом можно предусмотреть взыскание неустойки с обозначенных категорий, в случае не отработки условий контракта (срыв выступления, отказ от присутствия на съемочной площадке и пр.), чтобы они имели юридическую силу? Насколько я знаю, нормами ТК взыскание неустойки предусмотрено лишь со спортсменов(тренеров), при досрочном расторжении контракта. Выходит что с актерами театров, заключается не трудовой, а гражданско правовой договор на оказание услуг? Но ведь обязанности по сути трудовые, а в случае признания их таковыми судом, ГПП договор будет отнесен к юрисдикции ТК, со всеми вытекающими. Направьте пожалуйста на верный путь :) Спасибо!

Про договор на период декретного отпуска. Моя жена устроена по срочному трудовому договору на время декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (на время отсутствия работника). 1 июля 2013 года та сотрудница выходит на работу в связи с окончание отпуска по уходу за ребенком. Моя жена в период работы сама родила и ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет, который заканчивается 09.10.2013 года (заявление на отпуск было написано именно до 3-х лет, а не до окончания срока срочного договора). 13 мая 2013 года моя жена уходит в отпуск по беременности и родам по второй беременности (больничный лист до и после родов на 140 дней) который закончится 29 сентября 2013 года. По поводу больничного листа никаких проблем нет, работодатель его выплатит. ВОПРОС: 1) Уволят ли мою жену по окончании декретного больничного листа (29.09.2013) 2) Уволят мою жену по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет за первым ребенком (09.10.2013г.) 3) есть какие-то условия, для того чтобы не увольняя предоставили отпуск по уходу за ребенком до 1,5 (3-х лет) на второго ребенка (самый желаемый вариант) и что надо для этого сделать. Какой бывает максимальный срок декретного отпуска по трудовому кодексу?

Работала по срочному трудовому договору специалистом отдела кадров 7 месяцев, забеременела, мне продлили договор-путем заключения доп. соглашения до конца беременности, предоставили выплаты по больничному листу-по беременности и родам, т.к. у меня было кесарево-было продление больничного листа-снова оплатили мне б/лист и заключили доп.соглашение на период больничного листа и (как мне сказала начальница-что просто пошли мне навстречу,пожалели)-заключили доп.соглашение – на период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет и производят все выплаты. Далее начальница сказала, что уволит по истечению срока договора. Сейчас отпуск заканчивается 30.04.2013г. я беременна-12 недель. Как работодатель может со мной поступить? Обязан ли он мне продлить договор до окончания моего срока беременности, как и в первом случае, произвести все выплаты по больничному листу-по беременности и родам???или заключение доп.соглашения не предусматривает такой порядок????

Добрый день У меня заключен договор с ООО "ххх", где в сроке договора указано: договор "заключен на время организации работодателем работ по запуску проекта ххх (абзац 7 первой части статьи 59 ТК РФ; заключение срочного трудового договора с лицами,принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой).Работодатель собирается расторгнуть со мной договор, т.к. моя работа в проекте закончена.Хотя другие сотрудники продолжают работать. На каком основании меня может уволить работодатель? Спасибо

Здравствуйте. Срок окончания моего трудового договора 31.12.12. Я хотела уволиться по собственному желанию, но работодатель предложил дождаться автоматического окончания договора. Позже я узнаю, что, он нетактично рассказывает всем о том, что это он меня увольняет по его инициативе. Чтобы разъяснить ситуацию, не вижу другого выхода, как написать заявление на увольнение по моему желанию, т.к. до автоматического расторжения договора осталось 5 дней. Только вот какую дату самого увольнения указать в заявлении? Также возможно есть какие-то подводные камни и щекотливые моменты, которых мне стоит опасаться? Очень надеюсь на ваш ответ, т.к. у меня осталось мало времени. Заранее спасибо

Ребенку 1 год. Я - мать хочу выйти на работу с 1.12.12 г. Может ли отец ребенка взять отпуск по уходу до 1,5 лет работая по СРОЧНОМУ трудовому договору,срок которого заканчивается 7.12.12г. Уведомление о расторжении ему вручено. Какие документы ему нужно будет предоставить? На каких основаниях отцу ребена могут отказать в предоставлении отпуска?