Отстранение от работы

Заставляют ставить вакцину на работе, создали внутренний приказ на работе, что бы работник предоставил сертификаты, если отказываешься, отстранение от работы. Как действовать чтобы не ставить прививку и на работе остаться?

Не могли бы вы дать разъяснения по поводу вакцинации педагогических работников. В последнее время в знакомых мне образовательных организациях стали появляться приказы руководителей обязывающие сотрудников сделать прививку, иначе будет отстранение от работы. Формулировка практически везде одинаковая: В случае отсутствия в отделе кадров 12.12.2021 документального подтверждения прохождения работником вакцинации или письменного отказа работника пройти вакцинацию без уважительной причины (при отсутствии сведений о противопоказаниях к вакцинации), работодатель, в соответствии с абзацем восьмым части первой статьи 76 Трудового кодекса Российской Федерации, пункта 2 статьи 5 Федерального закона от 17 сентября 1998 г. № 157 «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней», выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями, при угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, издать приказ об отстранении работника (недопущении к работе) без сохранения заработной платы на весь период времени до устранении обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы (недопущения к работе) либо на период эпиднеблагополучия. В Постановлении Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825 "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" действительно есть 12 пункт: Работы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность Получается, что можно вакцинировать всех педагогических работников? Или все таки тут что то не так?

Здравствуйте у меня имеется постоянный медотвод с противопоказанием от прививок приложенный в документах. Меня пытаются заставить сделать прививку или отстранить от работы, на основании Распоряжение от 14.10.2021 № 220 приложенный в документах, какие еще мне нужны документы чтобы не ставить прививку, нужен ли протокол заседания иммунологической КЭК. Могут ли они требовать отдельную справку о том что у меня имеется отек квинке который входит в противопоказания указанный в медотводе. Прошу проверить Распоряжение от 14.10.2021 № 220 и уведомление о необходимости прохождения обязательной вакцинации против COVID-19 (приложенные в документах), на наличие ошибок, скрытого или запутанного текста, нарушающего законы РФ, подводных камней и т.п. а так же распоряжение ООО Газпром добыча Уренгой со странной датой от 00.00.0000 №0 "Об организации проведения профилактических прививок в соответствии с Постановлением главного санитарного врача по ЯНАО. фз от 30.03.1999 №52-фз ч.2 ст.50 не нашел отстранение от работы, остранение от работы имеется в ст 157- ФЗ. не нашел в интернете приложение 10 к инструкции по подготовке и оформлению документов при совершении работниками ООО ГДУ дисциплинарных проступков и приложение 19 к положению о порядке проведения обязательных медицинских осмотров работников ООО Газпром добыча Уренгой утвержденного приказом от 26.04.2021 №631 Какие посоветуете собрать документы и мои дальнейшие действия.

Здравствуйте! Нужна консультация по поводу обязательной вакцинации от ковид-19.Медотвод от прививки есть до 22 недель беременности. После 22 недель будет отстранение от работы без сохранения заработной платы, или даже с медотводом будет отстранение от работы, в любом случае? Сможет ли работодатель уволить беременного сотрудника без прививки?

Работодатель отстраняет от работы ссылаясь на пункт 2 статьи 5 ФЗ от 17.09.1998 №157-ФЗ. Но в той же статье есть пункт 3, в котором сказано: "в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок". Я от вакцинации не отказываюсь, что и изложил в заявлении. Но не могу найти информацию, как согласуются между собой разные пункты одной статьи. Если со стороны работодателя идет ссылка на пункт 2 статьи 5, то должен ли он при этом соблюдать остальные пункты данной статьи? И законно ли отстранение от работы без отказа, но в то же время без вакцинации, по причине отсутсвия в пунктах вакцинации определенной вакцины?

Здравствуйте. Очень нужна помощь в вопросе о вакцинации против коронавируса. Вопрос вот в чем: работодатель всячески навязывает прививку от коронавируса, вчера выпустил распоряжение по предприятию (крупный металлургический завод) об обязательной вакцинации, либо отстранение от работы. В распоряжении написано в случае ухудшения эпидемиологической обстановки они прибегают к такой мере, но у нас в регионе обстановка стабилизировалась, обещают отстранять от работы не привитым. Что делать в таких случаях, если не планирую прививаться? Можно ли избежать отстранения от работы без прививки? У меня семья, где жена не работает, в связи с уходом за лежачим отцом инвалидом и двое детей несовершеннолетних, я являюсь единственным источником дохода в семье. Просто семья останется без средств к существованию. Помогите пожалуйста решить проблему, желательно с ссылками на законы и статьи. Заранее спасибо.

Появился на рабочем месте не в спец одежде, так как сроки носки уже все вышли, а новую не выдают, начальник подразделения отстранил от работы, просидел весь день в помещении рабочего подразделения до конца рабочего дня, как действовать дальше и справедливо ли мое сегодняшнее отстранение от работы со стороны начальника .

Работаю на предприятии эггер древпродукт Гагарин, организация принуждает вакцинироваться, в случае отказа, ставят условие, либо отстранение от работы либо приносить тесты на коронавирус каждые 3 дня, делая их за свой счет с дальнейшим выплатой от организации, прививку делать не хочу, тесты за свой счет тоже отказываюсь, законны ли их требования