Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

До отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, я работала специалистом по кадрам в службе персонала, в мои должностные обязанности входило введение табеля учета рабочего времени (данный пункт прописан в должностной инструкции). В компании в кадровой службе нас на тот момент работало два человека специалист и ведущий специалист. Во время нахождения в отпуске по беременности и родам в нашей компании была введена новая должность табельщик, с исполнением обязанностей по введению табеля рабочего времени. Фактически табельщик исполняет мои обязанности. На время моего отсутствия, на мое место никого не принимали. На сколько правомерна была введена данная должность? За три года нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, служба персонала расширилась, была введена еще одна штатная единица «начальник службы персонала». На момент моего выхода из отпуска по уходу за ребенком до 3 лет, 14.06.2016г. мне вручили расписку об ознакомлении с сокращением, и ознакомили с приказом «о сокращении в службе персонала», в приказе написано: «В связи с проведением организационно-штатных мероприятий внести в списки на сокращение работника службы персонала ФИО- специалиста по кадрам…» дата сокращения 15.08.2016. У меня двое детей до 14 лет. На сколько правомерно сокращение моей должности? Если за три года в службе персонала были введены две дополнительные единицы. Еженедельно мне предлагают постоянные вакансии, а с начала июля стали предлагать и временные (на период больничного листа основного сотрудника). Могут ли мне в данной ситуации предлагать временные вакансии? Если я соглашаюсь на временную вакансию (на период больничного листа основного сотрудника), а момент выхода работника будет, например 2.10.2016 г. как я буду уволена? по сокращению?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли рассчитывать на ежегодный оплачиваемый отпуск в следующей ситуации- трудоустроена с июля 2013 года. Больничных, отпусков за свой счёт не было. В декабре 2014 года отгуляла отпуск за 2013 год, затем сразу пошла в отпуск за 2014 год. Отпуска были длительностью 28 календарных дней, закончились в феврале 2015 года. 06 марта 2015 года ушла в отпуск по беременности и родам. Затем в отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет- с 24 июля 2015 года. Планирую быть в отпуске по уходу за ребёнком до момента достижения ребёнком возраста 3 лет. Могу ли я пойти в очередной оплачиваемый отпуск после окончания отпуска по уходу за ребёнком. Заранее спасибо за ответ.

Добрый день, в декрет я вышла с одной организации, вышла с декрета, проработала 6 месяце и уволилась, нашла новую работу. сейчас работаю в другой организации , могу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет? с другой организации, какие документы для этого необходимы?

Здравствуйте! У меня такая ситуация. Работаю в университете на 0,5 ставки зав. лаб. и 0,4 ставки ассистентом. С 18.07.2014 г. ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, в должности ассистента вышла на неполное рабочее время с сохранением отпускных с 01.09.2014 г. Сейчас должна уходить в ежегодный отпуск на 56 дней, но в отделе кадров мне сказали, что я должна написать заявление о вызове из отпуска по уходу за ребенком, а потом уже уйти в обычный отпуск. Правомерно ли это? В 2015 г. в отпуск ушла без проблем, ничего не писала, пособие получала в этот период (сейчас ребенку больше 1,5, пособие не получаю). Заранее спасибо!

Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Мне позвонили и сказали все сотрудники увольняются и мне сказали по собственному желанию. Т. к в той фирме никто не будет работать, но не сказали о том что будут открываться 2 новые (узнала из электронной почты про фирмы и всё нужное инфо и наткнулась на списки всех сотрудников кто будет принят все кроме меня и даже тот сотрудник который работал вместо меня). Мне сказали пиши по собственному и тебя принят в новую фирму ( но я уже видела заявление сотрудника который замещал меня на прием в новую фирму) Я так понимаю что меня хотят просто уволить и всё! Какие есть гарантии что я напишу заявление и меня примут?( если вместо меня уже написал человек) Как быть данной ситуации?

Добрый вечер. Подскажите имеет ли право работодатель не продлевать отпуск по уходу за ребенком от 1.5-3 лет? И еще вопрос Вышел на работу на неполный день Начисляются ли отпускные дни за этот период, что я работаю?

Работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, окончание отпуска определено конкретным датой в приказе. Работник неоднократно прерывает отпуск по уходу за ребенком и требует предоставление ей очередного отпуска.Обязан ли работодатель каждый раз ей предоставлять отпуск? В соответствие со ст. 260 ТК отпуск предоставляется после окончания отпуска по уходу за ребенком. На мой взгляд тут идет злоупотребление правом, может есть судебная практика по данному вопросу? Заранее благодарна за ответ

Здравствуйте! Меня зовут Елена. Подскажите, в данный момент до 26.08.2016 года нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет ( второй ребенок). На данный момент узнала что беременна (месяц). Куда мне обратиться за консультацией по кадровым вопросам? Нужно ли мне выходить на работу и как лучше поступить, чтобы не потерять декретные?

Здравствуйте.У меня такой вопрос. Работаю в школе учителем английского языка,но сейчас нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.Ребенок идет в детский сад в сентябре.Может ли работодатель отказаться принять меня на работу после декрета раньше трех лет посреди учебного года,мотивируя это тем,что учебная нагрузка уже будет распределена на весь учебный год?

Добрый день, уважаемые юристы! Я в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, недавно работодатель продал фирму номиналу и сейчас там идет процесс реорганизации путем присоединения, после чего ЮЛ прекратит существование. Работодатель убеждает, что у меня только один вариант - уволиться по собственному желанию задним числом, но я хочу сохранить стаж и уволиться после окончания отпуска. 1. Учитывая, что правоприемник - номинальная организация, которая тем более скоро закроется, можно ли добиться соблюдения своих прав или действительно остается только подписать заявление по собственному желанию задним числом, чтобы хотя бы получить расчет за неиспользованный отпуск и трудовую книжку? 2. Если обратиться в трудовую инспекцию или в прокуратуру, смогут ли они помочь, учитывая, что заново созданное ООО продолжает работать на том же месте с тем же коллективом, заниматься той же деятельность, и даже название нового ООО отличается лишь незначительно? Можно ли обязать работодателя перевести декретницу в новое ООО? Заранее большое спасибо за ответ.

Находясь в отпуске по уходу за ребёнком хочу взять ежегодный отпуск,который не отгуляла до дикрета, а потом выйти на работу. ( ребёнку ещё 2 года). Но на работе сказали,что сначала надо писать заявление о выходе на работу, выйти на работу и потом написать заявление на отпуск ( т.к. заявление надо писать за две недели до отпуска) ,отработать две недели и потом идти в отпуск.можно ли сидя в отпуске по уходу за ребёнком сходить в обычный не отгуленный отпуск,а потом выйти на работу?