Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день! Через два месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Работодатель сообщил, что работы для меня нет, и попросил написать заявление на увольнение по собственному желанию. Понимаю, что это не правомерно. Но и выходить на работу "с боем" не хочу. Просить увольнять по соглашению сторон или по сокращению?

Здравствуйте! В марте 2015 г у меня родился ребенок, ушла в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. При достижении ребенку 1,5 лет приехала на работу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, дали бланк заявления на отпуск без содержания, на мой вопрос почему, ответили, что сейчас такая форма. Заявление я написала. Теперь понимаю,что это неверно. Как мне поступить?

Добрый день. Подскажите нужно ли уведомлять ЦЗН об увольнении работницы в связи с ликвидацией организации если в организации оформлена только она, остальные работники уволились по собственному желанию. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Добрый день. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Хочу выйти на работу досрочно (ребенку 2,5 года). Но службы учета труда и ЗП, в которой я работала, уже нет, была реорганизация. Предлагают увольнение в связи сокращением. Что я при этом получу? Какие компенсации? И второй вопрос, если я все таки говорю о том, что хочу выйти, и мне предлагают перевод в другой отдел по расчету ЗП, какая ЗП у меня может быть на новой должности? Сейчас у меня оклад 20 000. В в расчетном отделе оклад у сотрудников 16000. И могут ли меня сократить, после выхода на работу в новый отдел, если ребенку нет еще 3 лет?

Здравствуйте! Подскажите, если я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и устраиваюсь на новое место работы, смогу ли я вернуться в отпуск по уходу за ребенком, если в том возникнет необходимость?

Здравствуйте! Устроилась впервые на работу (государственная служба) месяц назад на декретную должность, заключила срочный трудовой договор. Имею ребёнка в возрасте 1г.9мес., могу ли я написать заявление и уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3х лет?

Здравствуйте! Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, у меня остался не предоставленный мне очередной основной отпуск, т.к. больничный закончился 5 февраля 2015 года, а на поданный мной рапорт на отпуск руководством было отказано. С 6 февраля 2015 года я была вынуждена написать рапорт по уходу за ребенком до достижения им возраста 1.5 лет. Сейчас я вышла с 17 октября 2016 года, отпуск не предоставляют, подскажите как быть? Материальная помощь также мне не выплачена.

Здравствуйте. У меня такая ситуация: у меня двое детей: 6лет и 2года. Сейчас я нахожусь в отпуске по беременности и родам. Могу ли я после окончания этого отпуска уйти в отпуск по уходу за вторым ребенком ло 3х лет, а муж в отпуск по уходу за третьим ребенком до 1,5 лет?

Здравствуйте! Я устроилась на работу на декретную ставкку, мне предлагают уволится по собственному желанию, но я хочу написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить, например вызвав из декрета первого работника или по каким то другим причинам, если у меня ребенок до 3 лет?

Добрый вечер! Я вышла из декретного отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет 03.10.2016г. На следующий день мне выдали уведомление о сокращении, согласно которому в случае, если я не найду работу, меня сократят 05.12.2016г. В течение двух месяцев до сокращения мне предоставили работу с выплатой заработной платы, аналогичной той, что была у меня до декрета. Подскажите пожалуйста, каким образом будет рассчитываться сумма выплат по сокращению? В расчет будут взяты только эти два месяца, которые я отработаю после декрета, или же к ним добавятся еще 10 месяцев, которые предшествовали моему уходу в декрет? Спасибо за ответ!

Моя дочь вышла из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет на службу в полиции в сентябре текущего года. Хочет пойти в отпуск за 2016 год в декабре. Отдел по работе с личным составом ОВД предоставляет ей количество дней отпуска пропорционально дней службы в текущем году. Правомерно ли действие ОЛРС ОВД если стаж службы дочери составляет 7 лет.

Добрый вечер... Супруга находится в декретном отпуске...Может ли она после 1,5 лет, после рождения ребенка, при этом находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, устроиться на работу по совместительству?

Я сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, снова беременна, планирую выйти на работу. Работодатель не хочет убирать человека с моей ставки, и поскольку я выйду максимум на 5 месяцев, предлагает выйти мне на работу по договору возмездного оказания услуг на определенный срок (оплата не сдельная), но за меньшее вознаграждение. Одновременно я остаюсь на своей ставке по штатному расписанию, но по ней я в декрете. Вопросы: 1. На сколько я понимаю, при работе по договору оказания услуг на меня не распространяется трудовое законодательство. Таким образом больничные не оплачиваются и при нахождении на больничном мое вознаграждение будет уменьшено пропорционально отработанному времени? Или в договоре прописывается так, как договорюсь с работодателем? 2.В связи с уменьшением вознаграждения по договору по сравнению с моим трудовым договором могу ли я требовать пропорционального уменьшения продолжительности трудового дня? Должен ли он быть прописан в договоре? 3. Обязательно ли перед каждой выплатой вознаграждения подписывать акт приема работ? 4. Работодатель утверждает, что при уходе в декрет выплаты будут рассчитываться исходя из ставки по трудовому договору. Так ли это? 5. Какие еще существуют минусы для меня в данной ситуации? Спасибо.