Консультации юристов по вопросам нарушения трудовой дисциплины работником по ТК РФ
Трудовые отношения, правила организации рабочего процесса, условия, при которых возможно увольнение работника по инициативе работодателя — все это отражено в статьях Трудового кодекса РФ. В числе прочего регулируются и санкции за нарушение трудовой дисциплины работником: согласно статье 192 ТК РФ неоднократные факты нарушения распорядка работы, дисциплины и субординации являются поводом уволить работника, причем — без выходного пособия и с правом работодателя сделать крайне нелицеприятную запись в трудовой книжке.
В Трудовом кодексе (статья 81) отмечено, что нарушение трудовой дисциплины становится «отягчающим» обстоятельством в случае, если сотрудник не выполняет трудовых обязательств перед нанимателем: в ситуации, когда стоит вопрос об увольнении за неисполнение обязательств, это становится, частенько, одним из поводов не продлевать контракт или трудовой договор.
Вместе с тем, доказать то, что никакие правила не нарушены, тоже можно. Обратитесь с вопросом или закажите консультацию на нашем портале. Специалисты сервиса оперативной юридической помощи Правовед.RU помогут вам.
Последние вопросы по теме «нарушение трудовой дисциплины»
Здравствуйте! Подскажите пож-та,могут ли меня уволить за прогулы потому что я не написала заявление на продление декретного отпуска сразу как только ребенку исполнилось 1,5 года. Я звонила за месяц до срока,но кадровика не было на месте ,потом ребенок заболел и у меня не было возможности приехать,с момента исполнения ребенку 1,5 года прошло три недели,а стала звонить в отдел кадров и смогла застать кадровика только с седьмого звонка,мне было сказано что у меня идут не выходы на работу,я приехала,мне заявление о продлении не дали написать, а дали подписать составленный акт о грубом нарушении трудовой дисциплины и взяли с меня объяснительную.Я взяла из поликлиники справки о неоднократных вызовах врача на дом в течение этих трех недель,дабы подтвердить,что ребенок был болен.Заранее спасибо.С уважением, Катерина.
Руководитель структурного подразделения на государственном предприятии приходит на работу не раньше 11 часов (рабочий день начинается с 8.00) и уходит с работы раньше окончания рабочего дня. До руководителей более низкого ранга не доводит вовремя информацию, представленную в виде распоряжений и приказов, не дает информации об объемах работы. Однако постоянно вмешивается в работу отделов, лишая их руководителей возможности принимать решения, причем, прибегая совсем даже не к организационному поведению (обсуждение личности сотрудников, настраивание против них, открытые призывы к негативному отношению к нижестоящим руководителям), создавая тем самым условия, затрудняющие работу находящихся в подчинении отделов.
Существуют ли правовые рычаги, которые заставят данного руководителя добросовестно исполнять свои должностные обязанности, а не создавать в организации конфликты? Предусмотрено ли трудовым законодательством наказание за нарушение трудовой дисциплины в связи с игнорированием руководителем распорядка рабочего дня?
Добрый день! работник сегодня покинул рабочее место,находясь на рабочем месте всего 2 часа.Написал заявление с датой сегодняшнего числа,в котором указал,что просит дать отпуск без оплаты тоже именно с этого же числа на 2 недели,так как ранее не был выдан аванс и у него нет возможности добраться до работы.Как можно расценивать такой поступок?нарушение трудовой дисциплины или прогул?
Работник отъезжал по работе на встречу с 14.00 до 18.00 включая пробки, по которым он добирался до работы, после приезда, начальник отдела подсунул "акт о затребовании объяснения" в котором говорится о нарушении трудовой дисциплины. Что делать?
Здравствуйте!
Коротко о моей ситуации.
Работодатель устно потребовал от меня дать письменное объяснение по фактам якобы допущенных мной нарушений трудовой дисциплины. Однако в выдаче копий служебных записок, составленных в отношении меня, а также ознакомлении меня с их содержанием, отказывает, ничем это не мотивируя. Часть 1 ст. 62 обязывает работодателя по письменному заявлению работника выдавать ему копии документов, связанных с работой.
На основании этого меня интересует вопрос, обязан ли директор предприятия ознакомить меня под роспись с содержанием документов о допущенных мною "нарушениях", и по моему (письменному) заявлению выдать мне копии этих документов? И как поступить в моей ситуации когда он отказывает мне в данных просьбах?
работаю к компании несколько лет, полностью сменилась команда руководителей и начались своего рода депремирования, о которых сотрудников не уведомляли. После того, как меня ни за что лишили 20 % премии по телефону своему руководителю я сказала, что отправлю ее на больничный со сломанными ногами. на следующий день мне предложили написать зявление по собственному уходу, отчего я отказалась. Мне сказали, то в этом случае меня уволят по статье. правомерно ли такого рода увольнение, ведь насколько мне известно, сначала должен быть составлен акт, подписан протокол, сделано предупреждение, в случае повторного нарушения трудовой дисциплины - должен быть выговор, и после чего уже увольнение. Подскажите, как мне себя вести и вправе ли они меня уволить за ЭТО ( разговор по телефону, даже если он записан) ?
добрый день! ситуация следующая: бывший муниципальный служащий принятый в ооо по совместительству не уведомил о том, что он бывший муниц. служащий. сам работодатель не знал об этом. в результате прокурорской проверки директор был привлечен к ответственности в виде штрафа. вопрос: может ли работодатель привлечь этого работника к дисциплинарной ответственности ( в виде выговора) за нарушение положений ст. 64.1 ТК РФ.
Процедура действий администрации образовательной организации, если беременная сотрудница у которой ранние сроки беременности (декретный отпуск в апреле) отказывается ложиться в больницу на сохранения и не выходит на работу, не предоставляя никаких документов.
1. Приостановил деятельность в связи с невыплатой з\п более 15 дней.
2. На текущий момент долг не погашен.
3. На меня собран компромат (данные о частых нарушениях трудовой дисциплины - опоздания).
Если долг погасят (уведомив за один день до погашения), то я выйду на работу, и меня завалят замечаниями и выговорами, и смогут уволить по статье.
Вопрос:
Как грамотно уволиться (пошагово), чтобы получить деньги и не получить статью в трудовую?
Мои два варианта:
1. Написать сейчас заявление, и указать в нем увольнение одним днём в связи с задержкой з\п. Тогда мне не смогут предъявить замечания, но смогут задержать з\п.
2. Дождаться уведомления о выходе на работу, этим же днём открыть больничный, этим же днём написать заявление об увольнении. Здесь я получу деньги, и, теоретически не успею получить замечания, т.к. буду на больничном.
Я работаю в книжном магазине,в отделе детской литературы.Вчера нас работало двое. Перед тем,как отойти в туалет,я предупредила второго сотрудника.И пока я отсутствовала,этот второй сотрудник тоже вышел из отдела.В этот момент приехал ген.директор.Попросила объяснительную у директора магазина,а нас не допустила сегодня к работе(сказала не выходить).Что может грозить мне и второму сотруднику
Добрый вечер! Я являюсь инвалидом 3 группы. Работаю в ООО Росгосстрах. 3 ноября в 17,00 я ушла с работы, т.к. согласно ст.95 ТК РФ предпраздничный день сокращен на 1 час. 5 ноября я пришла на работу, а руководитель устроила мне допрос, почему я ушла с работы на час раньше. Заставила меня писать объяснительную, сказала что я нарушила трудовую дисциплину. В итоге: меня забрала скорая с работы с гипертоническим приступом (давление повысилось 160/100), сделали ЭКГ и на основании этого увезли в больницу (были спазмы в сердце). Терапевт открыла больничный. Скажите, прав ли в данной ситуации мой руководитель? Я звонила в отдел кадров, специалист отдела кадров мне сказала, что для нашей организации сокращенный рабочий день не приемлем. Хотя в июне никаких проблем с этим не было (перед 12 июня). Что я могу сделать в данной ситуации?
Доброго времени суток! Работаю в бюджетной организации, в больнице. Три месяца назад отказалась от работы по совмещению, т.е работаю на ставку. Выговоро и нарушений трудовой дисциплины нет. Заведующая отделением снижает стимулирующие надбавки, а теперь лишила 25% квартальной премии, не поставив в известность. Правомерно ли это? Можно пожаловаться в прокуратуру?
Здравствуйте! Я хотела бы к вам обратиться с такой проблемой: Я проработала в комбинате питания, 20 лет шеф-поваром в школе,за этот период не было никаких претензий. В подчинении у меня 2 человека.Во время проверки в 2014г. были сделаны замечания моим подчиненным, в связи с этим меня наказали на 3 месяца с высчитом 100% премии. подчиненные же обошлись объяснительными. В этом году опять была проверка,где были сделаны незначительные замечания.Эти замечания были сразу устранены. Меня опять наказывают дисциплинарным взысканием 50% премии и еще объявляют выговор.Было выдано уведомление,за период 2014-2015г., если будут нарушения в 2016г. 3-й раз, меня уволят по статье 81 пункт 5 часть 1. Правомерно ли наказание?И как мне поступить в этой ситуации? С уважением,Ирина!
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, правомерны ли действия работодателя (заместителя начальника подразделения охранного предприятия) по ежесменной проверке знаний работником должностной и иных инструкций? Работаю в охранном предприятии второй год и с недавних пор один из руководителей организации проводит в отношении меня (на нашем объекте исключительно в отношении меня) ежесменные проверки знаний инструкций. Я ежегодно успешно прохожу периодическую проверку знаний в соответствии с Законом о частной охранной деятельности. Нарушений трудовой дисциплины либо должностной инструкции до настоящего времени не зафиксировано. Подскажите, правомерны ли действия работодателя и каким образом мне действовать в данной ситуации?