Легкий труд

Пол года назад случился инсульт, врач перевел на легкий труд, через 6 месяцев собралась медицинская комиссия на которой с меня сняли лёгкий труд и сняли работу на высоте. Сегодня мне сказали что мои документы отправлены в отдел кадров и могут уволить. Имеет ли на это право работодатель? Основная работа никак не связана с работой на высоте.

Гражданка ударила в глаз стеклом (фужером), увезли на скорой , стекло вынули, 8 швов наложили, 10 дней в больнице, 2я операция - спасали сетчатку в микрохирургии уже, почти 3 месяца на больничном пробыл, потом разрешили легкий труд, теперь предстоит в сентябре 3я операция, так как глаз ничего не видит. Пошел на примирение сторон и прекращение уголовного дела в суде за компенсацию 150 т.р. Гражданка говорит таких денег нет, и типа будет выплачивать долго и постепенно, суд завтра, я ей не верю. Может гражданский иск как то составить.

Здравствуйте! Я работала вахтовым методом до тех пор пока не забеременела (в том смысле, что как узнала - меня перевели в другой офисный отдел, на лёгкий труд). Приблизительно через пол- года, после рождения ребенка, я хотела бы выйти на прежнюю, вахтовую работу на свой прежний объект. Но по законодательству работодатель не может привлечь меня на вахту пока ребёнку нет 3-х лет. Если только не в рамках командировки по моему согласию. Но мой прежний объект (до беременности) является обособленным подразделением с вахтовым методом (наша компания является подрядчиков на этом объекте)и вроде бы как по командировке на этот объект, они меня тоже отправить не могут (на какие-то другие - возможно, но выбор не большой). Как можно сделать так, чтобы я смогла вернуться на тот объект законным путем раньше, чем через 3 года? Возможно ли это в рамках срочного трудового договора на период времени вахты? И что грозит работодателю (кроме как такового нарушения законодательства), в плане санкций (есть ли они вообще???), если я дам письменное согласие на такую работу?

Здравствуйте, такой вопрос, мне была сделана операция на позвоночнике, врач выписывает на легкий труд, на работе такая вакансия есть, но нет свободного места, штат укомплектован, как тогда должен поступить работодатель, насколько я понял по закону они меня могут освободить от работы до 4 месяцев за свой счет, но мне это не выгодно, не совсем понятно работодатель обязан мне предоставить вакансию или же сославшись на отсутствие места отказать мне и отправить в отпуск за свой счет.

Работаю на ТЭЦ, вахта, 12 часовая смена. Принесла справку по беременности о переводе на легкий труд, написала заявление. Пока ждала приказа о переводе работала по 12 часов. В итоге на легкий труд перешла с 29 числа, а по приказу должна была с 19. В табеле мне проставили 8 часов, хотя я же всё ещё работала по 12. Говорят что приказ изменить не могут, как мне теперь получить свои честно отработанные деньги?

пришла на работа продавцом консультантом проработала 4месяца.пошла на повышения менчендайзером..на данный момент я беременная срок 6недель...хотела пойти на легкий труд т.к.очень плохо чкствую себя...на что мне моя упровляющая ответила...у нас нет леглова труда на этой вакансии я могу тебе предложить пойти снова на продавца консультанта...т.е.понизить пеня хотят.емеют ли права делать так？какие у меня есть права на данный момент？

Здравствуйте. Такой вопрос. Сестре после операции дали справку о переводе на лёгкий труд на 6 месяцев, но на предприятии сказали, что предоставить такую работу не могут, так как нет таких вакансий, также сказали, что сократить тоже не имеют право и ещё не могут предоставить отпуск за свой счёт. Руководитель сообщила, что теперь предприятие решает увольнять работника или нет. Также она сказала, что брать на себя ответственность не будет, намекая на то, чтобы сестра справку больше не показывала, а выходила на работу. Подскажите, пожалуйста, что делать.

Здравствуйте. Беременность 8 недель, работаю по графику, 2 через 2, с 8 до 20. Когда я могу перейти на легкий труд? И могу ли я перейти на сокращенный рабочий день до 17.00? Работа сидячая, целый день перед компьютером.

Здравствуйте,работаю в охране сутки через двое. Теперь,чтобы перейти на легкий труд по беременности т.е. без ночных смен мне придется работать меньше часов. А оплата у нас почасовая. Вопрос:сохраниться ли размер з/п или так же по часам? А по основному договору у нас вообще з/п минимальный оклад 6900р

Здравствуйте,работаю в охране сутки через двое. Теперь,чтобы перейти на легкий труд по беременности т.е. без ночных смен мне придется работать меньше часов. А оплата у нас почасовая. Вопрос:сохраниться ли размер з/п или так же по часам? А по основному договору у нас вообще з/п минимальный оклад 6900р

На предприятии нас уведомили о сокращении на следующий день я получил травму пальца руки на предприятии находился на больничном во время больнично выяснилось что нужна будет операция после закрытия больничного меня внесли в список на ожидание плановой операции выйдя на работу на легкий труд подошол срок сокращения и часть рабочих сократили часть оставили .Правомерно ли меня сократили

12 декабря сына сбила машина.Перенес 2 операции,переломана вся правая сторона, открытый перелом черепа. Не сидеть до 2_3 месяцев после операции.разгруска на костылях до 4х мес.садиться начал через неделю посе операции,костыли вообще в руки не брали.В июне закрыли больничный, т.к. ходит самостоятельно,хромает.Наблюдался толь ко у травматолога.ВК написала легкий труд, хотя удивились почему не отправили на ВТЭК. на работе нет для него легкого труда. сегодня нести справку на работу, а работать он не мжет. Подсажите ,.что делать? И куда обращаться в такой ситуации.

Как должен быть начислен средний заработок при переходе на лёгкий труд если на больничном ни разу не была, стаж на этом месте работы 3 года. В течении года каждый месяц был отработан не полностью по вине работодателя без оплаты за неотработанные дни.