Зарплата

Добрый день! Нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ребенок родился в 2023 году. Получаю гос. пособие по максимальной плане в 33 тыс руб. В 2024 году данное пособие индексировано на существенную сумму - максимальная сумма пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет - 49 тыс руб. При этом данное пособие получают только те родители, кто ушел в отпуск именно в 2024м, а для тех, кто ушел ранее, как я, индексация не предусмотрена, т.е. мне так и будут выплачивать 33 тыс руб. Насколько правомерно выйти на работу на 1 полный рабочий день и снова уйти в декрет с этим же ребенком, чтобы начать получать сумму пособия 2024 года (49 тыс. руб.)? Зарплата позволяет получать сумму по верхней планке. На какие статьи /законы я могу сослаться при обсуждении вопроса с работодателем. Заранее благодарю за ответ

Здравствуйте. Рабоьаю федшером СМП, являюсь внутренним совместителем по своей же должности. Всех сотрудников обязуют подписывать просьбу разрешить внутреннее совместительство на 0,25 ставки, при этом все работают на 1,25- 2,0 ставки. Сегодня написал заявление на имя главного врача, с просьбой отменить внутренне совместительство и получил отказ. Мотивировали это тем что у нас плавающая нома часов каждый месяц, 36 часовая рабочая неделя и смены по 24 или 12 часов, что ровно закрыть ставку работодатель не может и Я обязан совмещать хотя бы на 0,1 ставки, либо каджый месяц писать заявление о фактической оплате труда без недостающих часов. Например в январе норма часов 122,4 на 1,0 ставки, 5 смен закрывают 120 часов, а 6 смен уже 144 часа, либо со сменой в 12 часов 132 часа. Вынудили меня переписать заявление на уменьшение ставки внутреннего совместителя до 0,1 и не подписали заявление на отмену внутреннего совместительства. Работодателю это выгодно, т.к. внутренне совместительство скрывает реальную зарплату и чем больше часов совместительства тем зарплата на основную ставку ниже. Пожскажите как отстоять свой правовой статус как работника.

Добрый день. Собираюсь разводиться с женой и у нас есть ипотека с вложенным материнским капиталом, вот теперь я хочу отставить все ей, и ипотеку тоже, основной заёмщик я, а она созаемщик, официальная зарплата у неё 19 тыс.руб.

Добрый день. В августе месяце я устроился в компанию. В предложение о работе стояла одна зарплата, но при трудоустройстве цена в договоре была в три раза меньше. Меня это не особо напрягло, так как в прошлой компании было также, при этом всю ЗП платили в белую, просто проводили большую часть ЗП как премия. Но в этой компании выплаты происходят так: 1) то, что в договоре платится в белую и на карту 2) то, что свыше платится через специальный сервис madetask И по сути я каждый месяц получал всю сумму, указанную в предложение о работе. И меня это устраивало. Но через 4 месяца (за 1 неделю до НГ) мне предложили покинуть компанию по собственному желанию. Компенсаций изначально планировали ноль выдать. После несколькоих раундов переговоров компания предложила выплатить мне один полный оклад сверху (оклад, который указан в офере на работу). Меня такое предложение не устроило, так как по сути под НГ попросили уйти и за месяц найти достойную работу, особенно в январе - выглядит мега оптимистично. Я отказался и запросил 10 полных окладов с мыслью, что где-нибудь на 5-6 сторгуемся. В прошлой компании, кстати, удалось стороговаться на 5 окладов, но там я три года отработал и должность выше была. Но компания выслала мне уведомление о переходе с удаленного формата работы на офисный, попросила ответить до 19.01 по электронной почте и заблокировала почту. А также мне начали говорить, что будут теперь давать мне задания под роспись, но как выяснилось, что нет должностной инструкции. Должностную инструкцию компания оперативно составила и отправили мне СДЭКом с просьбой подписать. Я пока ничего не подписываю В договоре у меня указано, что у меня удаленный формат. Компания находится в Челябинске, сам я живу в Сочи Моя цель: уволиться максимально выгодно для себя. А именно - получить 5 полных окладов сверху. Собственно вопросы: 1) на что могу давить в переговорах с компанией? я начал уже угрожать жалобой в трудовую инспекцию, что вынуждают уволиться и жалобой в налоговую, что по сути платят серую ЗП. Все выписки, что мне платили через madetask у меня есть. Но если придется пойти по этому пути, не вижу выгоды для себя - вижу только гемморой для компании, а для себя просто потраченное время. 2) если все таки компания войдет "в режим войны" и начнет меня пытаться подловить, чтобы по статье уволить, то какие рычаги у них есть? 3) как защититься от каждого рычага? например, могу ли я не подписывать уведомление о переводе с удаленки на офисный формат? могу ли я не подписывать задания, выданные под роспись? 4) если все таки дело дойдет до суда, то на какую сумму компенсаций, через суд я могу рассчитывать?

Здравствуйте,Как понять звонили из органов или мошенники.Назвали по имени отчеству что ваших данных.Вы пока подозреваемый в мошенничестве.Следуюшие вопросы были в какой банк обратись адреса ,какими банками пользуетесь.какая зарплата.Япрервал Звонк

Здравствуйте. Помогите. На карту был наложен арест. Пришла зарплата ( арест на карте не отображался) спустя день я воспользовалась своей зарплатой. Когда пришёл аванс банк всё до копейки вычет в счёт перерасход денежных средств . Имеют ли право вычесть все до копейки?

Добрый день.Отец моих двоих детей работает вахтовым методом с графиком 2/2 официальная зарплата 80 000 межвахта не оплачивается. Я нахожусь в декретном отпуске,младшему ребенку 10 месяцев.Вопрос,сколько по заеону он должен платить алиментов на меня и двоих детей?

Наложен арест на заработную плата, списали по судебному приказу все 100 % когда пришла зарплата. Как вернуть 50 %, ведь эти деньги социально защищенные и не могут списываться в полном объеме. Подскажите куда направлять претензию , в банк или в судебный участок ?

Здравствуйте. Помогите. На карту был наложен арест. Пришла зарплата ( арест на карте не отображался) спустя день я воспользовалась своей зарплатой. Когда пришёл аванс банк всё до копейки вычет в счёт перерасход денежных средств . Имеют ли право вычесть все до копейки?

Если гражданин РФ становится резидентом РК, какие ставки НДФЛ к нему применяются в РФ и в РК (зарплата от работодателя-резидента РФ, инвестиции на площадках РФ)? Есть ли взаимозачет в юрисдикциях в рамках соглашений о двойном налогооблажении? Особенности подачи деклараций в обоих юрисдикциях в данной ситуации

Добрый! Вышли с сонта, земля и дом приватизированы, свет горсети договор, пользуемся только дорогой, вода своя, мусор сами вывозим, должны ли мы платить взносы в полной мере, как раньше( зарплата председателя, канцтовары, ГСМ председателя, связь и ТП) или только дорогу, уборка снега и до. Нужды сонта?