Выход из декретного отпуска

Добрый день! Вопрос про декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает 12/09/15). Хочу выйти в свой отдел и на свое место с 1/10/15. Ситуация такова. За время моего отпуска многое сменилось в моем отделе в том числе и мой руководитель (ранее в моем отделе было три специалиста, работающих на аналогичных должностях, сейчас есть один менеджер который выполняет весь функционал). На неделе была на встрече со своим новым руководителем (предварительная встреча) она меня поставила перед фактом, что в моем отделе для меня места нет и не будет (в штатном расписании пока эта должность есть, но как только я соглашаюсь ее оттуда уберут) и предложила мне место в совершенно другом отделе, с которым я сталкивалась лишь теоретически. Я бы хотела на свое место. Законно ли это? и как правильно поступить чтобы вернуться на свое место?

Здравствуйте! Ситуация такая. Я выхожу из декретного отпуска,ребенку исполняется 3года. Зав.каф. мне говорит, что нагрузка у меня составляет 0,1ставки. Я уходила в декрет с полноценной ставки доцента кафедры. Мои часы поделили между другими сотрудниками. Теперь меня уверяют, что в университете сокращение штата, на кафедре тоже, поэтому ставок не хватает на всех. Тем не менее, некоторым сотрудникам дали нагрузку 1,5ставки.Имеют ли право мне снижать нагрузку после выхода, и ,соответственно, урезать з/п после выхода из декретного отпуска?Какие у меня права и куда обращаться? Нашим университетским юристам я не доверяю,они говорят то, что им велят свыше((В трудовом договоре указано, что размер нагрузки составляет 1 ставку.. Договор истек 1,12,2014,т.е когда я находилась еще в декретном отпуске.

Здравствуйте, подскажите пжл. я нахожусь в декретном отпуске, ребенку 20.09.15 исполняется 3 года, я должна выйти на работу. Работадатель говорит что мою должность сократили и ее уже с 01.01.15 нет в штатном расписании. Что мне делать? Могут ли меня уволить?

здравствуйте. я служу во внутренней службе мвд. нахожусь на 5 месяце беременности. всех сотрудников отдела включая меня вывели за штат в связи с сокращением (приказ мвд россии от 23.07.2015 №790). в моем отделении 3 должности специалиста, включая мою. на одной должности девочка в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет она мать одиночка, на другой должности девочка на больничном по родам. и на третьей я - беременная. приказа о том, чтобы сократить именно такую должность именно в моем отделении нет. тем не менее сокращают именно мою должность, хотят перекинуть меня на декретную должность. это вообще законно? могут ли меня вообще выводить в распоряжение?

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как оформить декретный отпуск на мужа, ведь женщина перед родами уходит в отпуск. Или в том случае если декретный отпуск оформляется на мужа, женщина работает вплоть до родов?

Здравствуйте. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (до 8 августа 2015). В ноябре я ухожу в отпуск по беременности и родом со вторым ребенком. А в январе 2017 в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. На период с августа 2016 до ноября 2016 я написала заявление на отпуск за свой счет. Как это повлияет на мое пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и на декретные выплаты в целом? Стоит ли выходить на работу хотя бы на несколько дней перед следующем декретным отпуском? Спасибо.

Здравствуйте, юристы! Меня волнует вопросы аттестации учителя после декретного отпуска. В этом году я вышла из декретного отпуск. До декрета у меня была вторая категория (2010г), в декрет ушла в 2012 г. На работу вышла в 2015г.в апреле. Теперь у меня нет никакой категории... И мне не разрешают подать заявление на аттестацию. Правомерно ли это??? И ещё скажите пожалуйста, как влияет соответствие занимаемой должности на зарплату педагогов-работников? Как должен проходить аттестацию учитель после декретного отпуска?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, планирую досрочно выходить из декретного отпуска, имеет ли право работодатель не принять меня на мою должность, предлагая альтернативу с зарплатой в несколько раз меньше?

В школе сократили должность организатора ОБЖ (по диплому учитель начальных классов, но по данной специальности не работала), девушка, работавшая ранее по этой специальности, находится в декретном отпуске. Сейчас она выходит из декретного отпуска (ребёнку 1 год),должность её сократили, работодатель ставит её на мою должность учителя начальных классов, а меня, проработавшую 32 года в данной школе, хочет сократить. Правомерны ли действия директора?

Добрый день! Работаю преподавателем в техникуме. Нахожусь в декретном отпуске. Ребенку исполнилось 1,5 года, и я выхожу на работу. До отпуска работала на ставку преподавателя, рабочий день в среднем был 5-6 часов, з/п около 10 000 рублей. Сейчас директор говорит, что мой рабочий день должен быть 7 часов, а з/п - минимальный оклад преподавателя (это около 5 000 руб.). Объясняя это тем, что тарификация на след учебный год будет с сентября. Правомерно ли снизить мой прежний заработок? и увеличить рабочий день?

Добрый день! Подскажите пожалуйста мне вот по такому вопросу: Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, который родился 18 февраля 2015г., но 19 июля 2015 года мой ребенок умер. Когда мне нужно выходить на работу?

Здравствуйте. У меня проблема такого хорактера. Ятвыхожу из декретного 3з летнего отпуска, на то место откуда и уходила. Работала в ИП . Обратилась к начальству, на что получила ответ, что мест сейчас нет, если Вы найдете себе работу хорошо, если нет, то Вы первая кого мы возьмем если кто нибудь решит уволится. Сейчас я написала заявление за свой счет на отпуск. Меня интересует мои дальнейшие действия, что я могу требовать от работадателя на что имею право, положена ли мне компенсация если я решу уволиться.

Добрый день! Помогите разобраться в данной ситуации. С 10.05.2012 по 26.06.2015 находилась в отпуске по БиР, и в дальнейшем в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. По приезду в отделе кадров компании мне сообщили, что меня не могут принять на работу т.к. штат укомплектован, и мне предложили уволиться по собственному желанию, либо по соглашению сторон. В трудовом договоре оклад составляет 9450 руб., размер премии и иных выплат не прописан в договоре. Хотя средняя зарплата в 2010-2011 гг. (до выхода в отпуск по уходу за ребенком) составляла 28000 руб/мес. до вычета налогов. А сейчас заработная плата по моей должности составляет 35000 руб. В справках 2НДФЛ за 09-12 года указана реальная зарплата, а не по трудовому договору (9450 руб.). В связи с давлением и невозможностью полноценно работать, меня интересует порядок сокращения по штату после отпуска по уходу за ребенком и правомерность действий работодателя. 1. Правомерны ли предложения работодателя о моем увольнении по соглашению сторон, по которому выходное пособие составляет 3 оклада по договору (9450X3=28350 руб.)? 2. Так же предложили уволиться по сокращению с выплатой трех окладов(28350), выплата которых производится раз в месяц. В связи с этим вопрос: какая сумма берется в расчет выплат при сокращении штата-среднемесячный заработок за 10-12 гг.(28000 руб.), либо 9450 руб. указанных в трудовом договоре? 3. Выплату только окладов из договора работодатель мотивирует тем, что с января 2013 года компания изменила форму собственности (было ЗАО, стало ООО) и теперь рассчитать для меня среднемесячную зарплату для выплаты по сокращению отказываются т.к . я не работала и не получала зарплату в этом ООО, а была в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет, а потом до 3 лет. Законно ли это? 4. В связи с тем, что я числюсь в штате, но мне не предоставляют рабочее место и одновременно грозят прогулами, я с 29.06.2015 взяла больничный лист. Нужно ли писать письменное заявление о выходе из отпуска на работу? Либо просить их письменный отказ в предоставлении моей должности? 5. Правомерно ли , что на мою должность во время отпуска до 3 лет взяли сотрудника не по срочному трудовому договору, а на постоянной основе? Тем самым они мотивируют мне отказ в рабочем месте. Могу ли я, исходя из вышеизложенного, быть уволенной по сокращению штата и получить выплаты исходя среднемесячной реальной зарплаты, а не из номинального оклада по договору? Выплаты по сокращению формируются из предшествующих отпуску зарплат или зарплаты за 2015 год?

Доброго времени суток! Я являюсь сотрудником Банка и в данный момент я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет (в данный момент ребенку около 2х лет) . В силу определенных ,обстоятельств мною было принято решение прервать декретный отпуск и вернуться на работу. Я предупредила Отдел кадров о своем намерении, после чего меня попросили приехать и написать заявление через некоторое время. Но тогда,когда я собиралась приехать и написать заявление, мне сообщили, что произошли некоторые изменения и мою должность сократили (прошло чуть больше недели!). Также мне сказали, чтобы меня принять, нужно сократить какого-нибудь сотрудника. Хотя, как я понимаю, на мое место должны были взять человека на период моего декретного отпуска? Мои волнения состоят также и в следующем: может ли создаться такая ситуация, что через некоторое время меня смогут сократить? И что мне необходимо знать и предпринять, чтобы этого не произошло? Заранее благодарю за помощь!