Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Выход на работу из декретного отпуска работника

Добрый день!

Вопрос про декретный отпуск. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (истекает 12/09/15). Хочу выйти в свой отдел и на свое место с 1/10/15. Ситуация такова. За время моего отпуска многое сменилось в моем отделе в том числе и мой руководитель (ранее в моем отделе было три специалиста, работающих на аналогичных должностях, сейчас есть один менеджер который выполняет весь функционал).

На неделе была на встрече со своим новым руководителем (предварительная встреча) она меня поставила перед фактом, что в моем отделе для меня места нет и не будет (в штатном расписании пока эта должность есть, но как только я соглашаюсь ее оттуда уберут) и предложила мне место в совершенно другом отделе, с которым я сталкивалась лишь теоретически. Я бы хотела на свое место. Законно ли это? и как правильно поступить чтобы вернуться на свое место?

Показать полностью

03 сентября 2015, 22:33, Ирина, г. Москва

декретный отпуск отпуск по уходу за ребенком выход из декретного отпуска

Олег Ларин

Юрист, г. Юрга

Здравствуйте, Ирина!

Если Вам не было уведомление о сокращении Вашей должности, то действия работодателя неправомерны. Имеете право обратиться в государственную инспекцию труда с жалобой на действия работодателя.

04 сентября 2015, 12:13

Похожие вопросы

Трудовое право

Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

Здравствуйте. Работаю в школе, сейчас в декрете. Планирую выходить с 26 августа 2024 г. До декрета отпуск не брала, в отделе кадров насчитали 51 день. Бухгалтер настаивает на выходе на олин день из декрета, а потом уже в отпуск. Нужно ли мне отработать один день, чтобы уйти в неотгуленный отпуск? Если я сделаю так, то оплата отпуска будет по минимуму?

Вчера в 20:37, вопрос №4103619, Елена, г. Суджа

1 ответ

Трудовое право

По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника

Подскажите, могут ли меня уволить с работы если я многодетная мать работала не официально даже без договора? По пала в больницу на операцию, скинула начальству выписку с больницы, когда мне можно выходить на работу, а мне говорят что я уволена и ищут на моё место другого работника. Сегодня в 14:18, Филаретова галина

Вчера в 11:37, вопрос №4103263, Филаретова галина вячеславовна, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили

Здравствуйте! Моя дочь замужем и имеет дочку 8 месяцев. На данный момент она очно учится и 30 июня она заканчивает обучение, а я оформила отпуск по уходу за внучкой. На данный момент она беременна и ей рожать в августе. Как я понимаю, что мне нужно выйти на работу 1 июля. Может ли являться основанием дист нетрудоспособности дочери по родам для продления мне отпуска по уходу за внучкой после 30 июня. Подскажите, пожалуйста. Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили

Вчера в 05:39, вопрос №4102980, Светлана, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков?

Добрый день! Я никак не могу понять работодателя. Мой стаж работы уже 16 лет. Но в этом году они требуют, вернее установили свои правила по поводу отпуска. Работник должен идти в отпуск отсчитывая дату когда он устроился на работу. Вот хоть что делай, но эту логику я никак не могу понять. Например я устроилась на работу 24.04 и они требуют чтобы я брала отпуск отсчитывая от этой даты. Поясните мне пожалуйста, чем им эта дата так важна? И вопрос ещё лично от меня допустим я отдыхала в январе 2024 года 14 дней, потом я пойду в октябре на 14 дней. В прошлом году я отдыхала в мае все 28 дней. Вопрос как это число приёма на работу влияет на мой следующий график отпусков? Ну не понимаю я вообще!!!

29 апреля, 07:06, вопрос №4102178, Никишкина Маргарита Владимировна, г. Москва

1 ответ

Защита прав работников

Я нахожусь в отпуске с 15.04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27.04 то есть прервать отпуск и выйти на работу

Доброе утро! Я нахожусь в отпуске с 15 .04 на 14 календарных дней.руководство заставляет отработать 27 .04 то есть прервать отпуск и выйти на работу. Если нет то хотят ставить прогул.правомерно ли это.

29 апреля, 03:04, вопрос №4102056, Пахомова татьяна, г. Москва

1 ответ