Вахта

Доброе утро! Вопрос:Мой папа сделал мне дарственную на всё имущество ( движимое и недвижимое)! Прописан я у него в доме , живу в другом городе ! Он хочет меня выписать (чтобы получать субсидию) . Приехать я не могу (ВАХТА 6 месяцев) .Если через суд выписать меня , останется ли право за мной в случае смерти на дарственную ? Спасибо!

Здравствуйте! Подскажите пожалуйста муж работает по вахтам, вахта может быть 2 недели может быть месяц все зависит от количества работы! Хочет взять отпуск но работодатель никого не отпускает говорит много работы! Имеют ли право не отпустить если есть ребёнок до 3 лет?

Работаю вахтовым методом. В связи с короновирусом, работодатель увеличил срок вахты до 60-80 дней + 2 недели обсервации, в графики ставят как дни дороги. Следующая вахта у меня отпуск 40 дней, но так как вахта будет 60-70 дней, работодатель хочет, чтоб я на оставшиеся ~30 дней написал заявления на отпуск без сохранения з\п. Знаю что это не законно, что делать? Главный его аргумент подписанный мною индивидуальный график, где есть этот отпуск без содержания. Подписал я его по незнанию аббревиатур ОД, ДО.

Хочу открыть обсерватор под изоляцию вахтовых рабочих в промышленном здании (пром зона). Подскажите порядок действий (куда идти и что писать) ,что подготовить заранее, а что в процессе? P.S. Город вахтовый и в связи с ситуацией в стране и мире сейчас актуально открыть обсерватор ,на данный момент спрос есть , а предложений нет не за какие деньги. Вот есть у меня одно помещение 160 мы, 1 этаж , пост охраны и вахта ,прачечная с 3 душивыми кабинками , сан узел где 3 туалета и болер на случай отключения гор.воды, а так же просторный коридор и 2 комнаты по 25 м2 и ещё 2 по 18 м2 (в каждой по 2 двухярусных кровати ). Видео наблюдения, интернет ,тв,куллеры , личные шкафчики. Помещение по документам не жилое и в жилое перевести не дают , так как промзона вокруг. Могу ли открыть там хостел и перевести его обсерватор?

Добрый день. Работаю вахтовым методом в ЯНАО. На вахте нахожусь 115 дней, без выезда с месторождения. Вахта по трудовому договору у нас 42/42. Доплат за переработку нету, согласие на продление вахты я не давал. Зарплата у меня 100 т.р(тарифная ставка 8500р).Также я написал заявление с 11.06 на ученический отпуск(Первое высшее) ,но поменять обещали не раньше 15.06. Вопрос у меня такой, что я могу по закону предъявить своей организации? И что мне должны доплатить?

здравствуйте. была вахта :45 дней работы- 45 дней отдыха. вышел приказ об изменении ссылаясь на постановление 601 от 28.04.2020г.1)60-работать 45-отдыхать, 2) по приезду на вахту 14 дней на карантин. вопрос:правильно ли это? сколько тогда буду находиться на вахте 60+14, или 46+14=60?

Я работаю вахтовым методом (график 28/28). В связи с эпидемией COVID мой работадатель задержал меня на вахте свыше моего рабочего графика (+21 день). Далее они присылают мне на подпись доп. соглашение и новый вахтовый график, который вступает в силу с 12 апреля, в то время как моя нормальная вахта (до её продления) заканчивалась 14 апреля. Таким образом, данное положение дел нивелирует мою сверхурочную работу, которая начиналось с 14 апреля по 2 мая. Задав работадателю напрямую вопрос о том, будут ли считаться данные сверхурочно отработанные мною дни (21 день) или же я их теряю, прямого и конкретного ответа я так и не получила. Они ответили что по итогу года (учётный период год) будут подсчитываться все фактически отработанные мною сверхурочно часы, и сейчас они не могут сказать сколько их всего будет. Просмотрев производственный календарь, я определила, что в конце года у меня не выходит дней отработанных свыше установленной нормы (120 часов), а даже получается недоработка (должно быть 1910,а у меня 1800). Подскажите, пожалуйста, что делать в данной ситуации и следует ли обращаться в трудовую инспекцию

У меня вахта 45/45 , я по собственному желанию продлил вахта ещё на 45 дней и отработал 90 дней , после окончания вахты меня не отправили домой с причиной нет возможности отправить и я отработал ещё 15 дней и написал заявление на увольнение, должен ли я отработать 2 недели ещё если у меня вахта уже закончена?

Здравствуйте Меня обвиняют в использовании поддельного документа, ст. 327 ч. 3 Я нахожусь на работе (вахта) на севере Постоянное место жительство по прописке в Башкортостане. Дело в том что сейчас сделали подписку о не выезде, то есть с севера я немогу улететь теперь домой. Есть ли у меня возможность как то всё это исправить так, чтобы дело отдали в районный отдел по моему постоянному месту жительства, чтобы разбирались с этим делом там, и улететь спокойно домой?

Нахожусь на вахте,избила меня женщина,намного младше меня.Причина-с ее стороны агрессивное отношение ко мне(решение убрать меня с этой должности и места).Нанесение телесных повреждений было зафиксировано фельдшером.Но руководство свело к "бабским "разборкам.Не вызвали участкого на участок,мое заявление по эл.почте я отправила вышестоящему руководству.Пока мер никаких.Не выпускают,причина-карантин.Что делать?Какие действия к нападавшей мне сделать. Это ведь уголовное дело,а начальство не ":хочет сор из избы выносить".Посоветуйте.Вахта заканчивается только 10,06,2020.Как действует срок подачи заявления.

Нужна помощь в составлении коллективного письма президенту компании. В связи с короновирусам нас попросили остаться на вахте на два месяца до этого наша вахта длилась 14 дней. Пообещали аннулировать и выплатить переработку. По итогу не того и не другого мы не увидели. Теперь нас выгоняют в неоплачиваемые отгулы что бы аннулировать переработку.

Работаю вахтовым методом. Вахты/межвахты по 6 недель. Из-за коронавируса работодатель продлил вахту. Выплаты согласно ТК в 2-м размере. Но сейчас работодатель вынуждает изменить и подписать графики на 2020 год таким образом, что в новом графике после текущей вахты будет стоять длинная межвахта. Причём работодатель говорит, что это требование законодательства: межвахта была соизмерима текущей отработанной длинной вахте. Вместо 1,5 месяцев (6 недель) я должен буду уехать на 3,5 месяца.  Как я понимаю, работодатель хочет уйти от выплаты простоя, из-за того, что он меня не завозит на следующую вахту по старому графику. То есть, во время этой 3,5-месячной вынужденной межвахты работодатель должен мне выплатить простой (2/3) в те дни, когда я по старому графику должен был бы быть на вахте. Скажем, по графику у меня следующая вахта должна быть в августе. Работодатель меня отправляет на межвахту в период июнь-сентябрь. То есть за август я должен получить как за простой. Но если я сейчас поменяю график и подпишу его, никаких выплат я не получу. Верно я понимаю? Какими нормативно-правовыми актами регулируется данные вопросы? Каким образом мне доказать и нужно ли, что работодатель не завозил меня на вахту, а не я сам не ехал на неё?