Ученический договор — письменное соглашение работодателя и работника (лица ищущего работу), согласно которому работодатель предоставляет работнику право на обучение в форме индивидуального или иного без отрыва от производства.
Ученический подтвержденный договор должен содержать: сведения о сторонах, информацию о квалификации, регламент обязанностей работодателя и работника, сроки и размер оплаты за этот период, а также другие условия определённые договорённостью сторон.
Все вопросы по применению ТК РФ в части данного обучения, а также порядке расторжения документов, рассмотрены на сайте и доступны для пользователей.
Здравствуйте, меня зовут Артём! Проблема состоит вот в чем. Я военнослужащий, уволенный в запас по организационно-штатным мероприятиям с правом на пенсию. Я был военным летчиком и устроился на работу в авиакомпанию. Со мной был заключён ученический договор, который предполагает, что я должен работать в компании 5 лет. При моем увольнении до этого срока по договору я должен выплатить всю сумму обучения.
Вопрос №1. Согласно статьи 19 ф-з №76 «О статусе военнослужащих», работодатель должен бесплатно меня обучить.
«Граждане, проходившие военную службу по контракту и уволенные с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями, имеют право на:
бесплатное направление за счет средств федеральной государственной службы занятости населения на прохождение профессионального обучения или для получения дополнительного профессионального образования, а имеющие право на пенсию - на получение профессионального образования по направлению и за счет средств организаций, в которые они приняты на работу, с выплатой среднего заработка во время обучения». Должен ли я буду им выплачивать деньги за обучение, если я попадаю под категорию военнослужащих, уволенных в запас по оргштатным мероприятиям с правом на пенсию?
Вопрос №2. Всвязи с текущей ситуацией руководство нашей компании приняло решение на изменение условий трудового договора с понижением оплаты труда. Если я откажусь подписывать дополнительное соглашение, то они должны будут предоставить мне другие должности и, если я не согласен, уволить меня. Считается ли в этом случае мое увольнение уважительной причиной и буду ли я выплачивать деньги по ученическому договору?
С уважением, Артём
добрый день. заключала ученический договор на прохождение ординатуры после окончания университета от организации. организация оплатила обучение полностью, но за период обучения не выплачивала стипендию. в договоре тоже не прописали выплату стипендии. можно ли на основании этого расторгнуть договор. я проработала 2,5 года. договор заключен на пять лет. хочу поменять работу.
Здравствуйте.
Подписала ученический договор в едином экземпляре и его забрал работодатель. Считается такой договор действительным?
Хочу его расторгнуть,но если не устроюсь к ним должна буду возместить деньги за обучение.Подскажите пожалуйста
Заключён ГПД. Решила уйти раньше срока. В договоре прописано, что если я уволюсь раньше, чем через 6 месяцев я обязана выплатить деньги в размере 30 000 рублей. При этом обучение проходило внутри организации. Работадатель за обучение не платил. Ученический договор я не подписывала. Могут ли с меня удержать эти 30 000 рублей?
, вопрос №3212212, Ирина, г. Москва
889 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Работая в организации заключили ученический договор о повышении квалификации, нужно отработать 3 года
Добрый день! Я заключила доп соглашение к трудовому договору (ученический договор), согласно которому обязуюсь отработать год после прохождения обучения. Обучение только началось. А работодатель существенно меняет условия моего трудового договора, обязывает меня совмещать три должности, добавляет огромное количество новых обязанностей. Вопрос: должна ли я буду возместить расходы за мое обучение работодателю, в случае моего увольнения? То есть, увольнения по уважительной причине - нарушение работодателем условий моего трудового договора
Добрый день! Я приступила к работе как менеджер по продажам в мебельную компанию. На 2 месяца был оформлен ученический договор. При этом договора ТК РФ не было. Фактически я полноценно работала и параллельно училась внутреннему порядку в компании, ассортименту и технике продаж мебели. При этом я не новичок, а с большим опытом в продажах.Обучение происходило самостоятельно и по зуму внутренними сотрудниками с опытом. Сейчас решила уходить, так как временно пришла сюда. Платили мне якобы стипендию и %от личных продаж. Могу ли я просто уйти, оповестить руководителя. Нужно ли мне отрабатывать? Выплатят ли мне мою зарплату.
PS. При этом пошел третий месяц, мне никто не предложить оформить договор ТК РФ, как обещали. Молчат пока.
Устроилась работать на предприятие, ученический договор предполагал, что после обучения я должна буду отработать 3 года
После окончания ученического договора, оформили трудовой срочный договор до выхода сотрудницы из декрета
Вот спустя полгода, на днях она выходит на работу, а мне говорят переоформляться на другой срочный договор уже за другого человека, естественно через увольнение
Что делать, если желания работать в данном месте нет, можно ли не переоформляться? В данном случае мне всё равно придётся вернуть компенсацию за моё обучение и не отработанное время?
Здравствуйте.
1. В трудом договоре есть пункт про то, что работник обязан возместить работодателю оплату за обучение, если таковое будет. Но не указано внутреннее или внешнее это обучение.
На словах говорят, что никакого обучения не будет, а этот пункт договора стандартный. В связи с этим вопрос: может ли работодатель при своем желании требовать средства за обучение (которого не было) с сотрудника, например если случится конфликт между ним и сотрудником. Или если не был подписан дополнительно ученический договор, то и требовать нет оснований?
2. Возможно ли что, работодатель скажет "мол мы тебя обучили, а ты уволняешся и поэтому ты нам должен заплатить за обучение или потраченное время на тебя"?
3. Также есть пункт который считает конфеденциальными (или коммерческой тайной не помню как было написано):
"сведения, связанные с выполнением своих обязанностей"
Это очень широкий пункт и под него попадает практически любая информация связанная с работой.
Вопрос: на сколько такая формулировка правомерна?
Стоит ли подписывать такой договор, который содержит эти пункты про обучение и конференциальность? Или у сотрудника есть риски?
, вопрос №3179302, Владимир, г. Москва
789 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Стоит ли каким-то договором или соглашением оформить такие отношения?
Приватный вопрос.
, вопрос №3173076, Мария, г. Москва
1300 ₽
Вопрос решен
Приватный вопрос
Трудовое право
Насколько реально признать ученический договор недействительным?
Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств.
Что делать в данной ситуации?
Если кратко: при устройстве на работу,был составлен ученический договор на 3 года- имеют ли право отправлять в командировку не связанную с ученичеством? Если не имеют право- является ли это основанием для расторжения ученического договора без выплат со стороны работника в связи с нарушением трудового Кодекса? Один раз в командировке был во второй раз отказываюсь,грозились увольнением за прогул,пришлось написать заявление на увольнение