Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте! Хотела бы узнать:может ли воспитатель государственного детского сада быть самозанятым? Работаю воспитателем, хотела еще подработать через Интернет. А там надо оформиться самозанятым для работы. Не повлияет ли это на зарплату по основной работе?
Добрый день. У меня инвалидность второй группы по сердечному заболеванию. Хочу устроиться на работу. Может ли как то работодатель узнать о инвалидности,если я не хочу об этом сообщать?
Вызывают в налоговую на допрос в качестве свидетеля по деятельности ООО. Я там числилась года два только по трудовой книжке, чтобы шёл стаж. Ни разу там не была. Что мне отвечать на допросе?
Муж работал на аттракционах в начале мая,в пятницу (03.05.2024) сказал что больше работать не может и его уволили только в понедельник (06.05.2024), но субботу и воскресенье он уже не работал. В воскресенье (05.05.2024) на аттракционе произошел инцидент , оператор находился один на несколько аттракционах и не закрепил правильно людей из-за чего они получили небольшие травмы, тогда мужа не трогали,а сейчас с 20.06.2024 начал работодатель бывший звонить просить сказать следствию, что муж якобы работал в тот день, подскажите пожалуйста что делать ?
Добрый день. В трудовом договоре работодатель указал заработную плату в размере 23100 рублей. При устном согласовании условий работы было озвучено следующее: зарплата состоит из ставки - 100 р/час + 4% от продаж (магазин обуви Тофа). Данные условия в договоре не прописаны...Какие могут быть последствия?
Здравствуйте.
В ноябре будет год как я работаю в организации, где официальная з. п. Составляет 21000₽.
До этого 17 лет я отработала в организации с з. п. 50 000₽.
Сейчас я в интересном положении.
В декретный отпуск буду уходить в январе2025г.
Какую сумму декретных выплат мне насчитают ежемесячно, на 1,5 лет?
В апреле устроился работать в магазин "Красное-Белое". За 2 месяца ещё ни разу не выплатили зарплату в полном объёме (68 000 / мес.), к тому же график отличается (мне хотелось бы работать 2/2, и больше никак). Более того, позволяют себе отправлять на подработки далеко от дома, а мне не хотелось бы тратить время на поездку туда и обратно. И ещё: рабочий день начинается в 9:00, а заканчивается в 22:05. Мне бы хотелось приходить сразу после открытия, а не за час до открытия, и соответственно, уходить перед самым закрытием, чтобы не тратить лишнего времени, за которое, к слову, всё равно не доплачивают. Помогите, пожалуйста, решить все вышеописанные проблемы.
Добрый день!
Помогите пожалуйста рассчитать норму отработанного времени за июнь, на работе сменный график работы 5 на 2 по 8 рабочих часов. С 13 по 26 июня находился в отпуске. С учетом этого, сколько должно быть отработанных часов, чтобы не было переработки
Добрый день! Подскажите пожалуйста, было направлено заказное письмо с уведомлением с рапортом на увольнение письмо было получено главным управлением, с какой даты отсчитывать 1 мес отработки?
Добрый день. Я начальник караула пожарной части. Стаж работы 14 лет. Руководство прислало для подписания договор о полной материальной ответственности. Имею ли я право его не подписывать?
Добрый день! Ситуация: в Уставе ООО определён срок полномочий директора - 1год. По протоколу директора избрали 24 мая 2023г.,заключили с ним трудовой договор с 01.06.23г. Сроком на 1 год. Продление полномочий директора оформили протоколом от 07.06.24г. На период с 24.05.24 по 24.05.25г. Как быть с трудовым договором сроком на 1 год от 01.06.23г.? Продлять через доп/с? Тогда какой датой датировать документ и на какой срок? Или ничего не делать и автоматически трудовой договор примит условие бессрочного трудового договора.