Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите пожалуйста
Человек находится на испытательном сроке, проработав 2 недели, может ли он взять отпуск без сохранения заработной платы на 38 дней (по семейным обстоятельствам)?
Отпуска за свой счет это всё только на усмотрение руководства. Законодательно на этот счет ничего нет.
Здравствуйте, Ирина!
Существует общее правило, применяемое работодателями, когда в год можно взять не более 13 календарных дней отпуска без сохранения заработной платы (полагаю, что исходят из того, что 14 дней и более такого отпуска уже идут к т.н. льготным категориям, предусмотренных ст. 128 ТК РФ), если, конечно, не относитесь к одной из категорий, указанных в ст. 128 ТК РФ. При этом, согласно смыслу ст. 128 ТК РФ, максимальное количество дней отпуска без сохранения заработной платы должно быть установлено коллективным договором.
Добрый день, по поводу того, что в год можно взять всего календарных дней отпуска без сохранения заработной платы, какой статьей это регламентируется?
Конкретно это не предусмотрено никакой статьей, но, полагаю, работодатели и специалисты трудовой инспекции (по крайней мере, в ряде регионов) исходят из смысла ст. 128 ТК РФ, устанавливающих для льготных категорий населения от 14 дней и более отпуска без сохранения заработной платы. Кстати, в той же статье указано и то, что количество дней отпуска без сохранения заработной платы должно быть установлено коллективным договором.
Подскажите пожалуйста, еще один вопрос: может ли человек быть принят на работу без прописки и каким законом это регламентируется?