Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Предоставление ученического отпуска
Здравствуйте! Я принесла на работу справку-вызов с ВУЗа, имеющего государственную аккредитацию, образование высшее первое, но на защиту диплома меня не отпускают, якобы нет в стандарте компании отпускать в ученические отпуска. Предложили взять за свой счет. Но для меня сейчас это не позволительно, я не так давно вышла из декрета, ребенку нет 2х лет и мы не получаем алименты, т.е. иных доходов на содержание ребенка у меня нет. На мои слова про статью закона 173 ТК РФ, мне предложили уволиться и учиться дальше сколько мне хочется.
На учебу мне нужно уезжать уже на днях, в суд обращаться и ждать решения времени нету. Какие должны быть мои дальнейшие действия? Могу ли я направить справку-вызов заказным письмом или провести через приемную (с датой принятия) и уехать на подготовку и защиту диплома? Нужно ли прикладывать заявление (и с каким содержанием?)? Меня не уволят за прогулы? Подскажите, пожалуйста, как мне поступить?
Здравствуйте Анастасия!
В соответствии со статьей 173 ТК РФ, Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней).
Вам необходимо написать заявление о предоставлении Вам учебного отпуска на количество дней указанных в справке-вызове и приложить оригинал справки. Можно направить письмом, можно и зарегистрировать у секретаря, который поставит отметку в получении на Вашем экземпляре. В этом случае, прогулами эти дни считаться не будут.
Спасибо, я сделала как вы написали - направила заказным письмом с уведомлением. Теперь у меня возник еще вопрос - как меня будут табелировать на моем подразделении, если в табеле нету условного обозначения ученического отпуска? Есть только ежегодный и без содержания. Рабочий я так понимаю мне тоже поставить не могут, т.к. сотрудник, который будет приходить в свои выходные и выполнять мои обязанности, не получит компенсацию за совмещение.