Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Вызов работника из простоя
Работник находящийся в простое отказывается подписывать приказ о вызове с простоя, аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?
, Понина, г. Мурманск
Кирилл Бухтояров
Эксперт
Здравствуйте! Да, правомерны, поскольку рабочее время является существенным условием трудового договора и может быть изменено только с письменного согласия работника, выраженное в заключении доп. соглашения к трудовому договору.
Дмитрий Чернобавский
рейтинг 7.4
Эксперт
Здравствуйте!
аргументируя это тем, что ранее его график работы был с 11 до 17, следовательно в 18.00 он ничем нам не обязан. Правомерны ли его действия?
Понина
правомерны, работник не обязан в своё личное, не рабочее время являться на работу
Похожие вопросы
Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о
Добрый вечер. Руководитель, был в отпуске, его обязанности исполнял и.о. Работники писали заявления на имя руководителя, который был в отпуске, подписывал и.о. С приказами также ситуация. Является ли это ошибкой? Или обязательно нужно было писать ф.и.о. Исполняющего?
Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте?
2005 году в автокатострофе умерли родители Евгения (2000 года) и его родного брата Антона (2001 года) супруги Федоровы хотели усыновить Евгения, но работник детского учреждения сообщил, что можно усыновить только обоих, потому что их нельзя разделять и они отказались, потому что не смогут содержать. Правильно ли дала разъяснение работник дет дома если нет то обоснуйте ?
Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре, получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
Здравствуйте. Может ли работник с образованием специалитет, обучающийся в магистратуре , получить оплачиваемый учебный отпуск при наличии справки вызова?
Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160, если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности
Здравствуйте! Скажите можно ли привлечь сотрудника склада по ст.160,если данный работник не был официально оформлен и с ним не составлен договор о полной материальной ответсивенности.
Простыми словами – ей всё можно, потому что, это её салон
Здравствуйте! Посещала салон красоты целый год. Не сошлись однажды на одну процедуру по сумме. Я написала конструктивный и тактичный отзыв об этом.
А меня салон заблокировал и не дает возможности записи.
Дозвонилась до хозяйки салона и оказывается, это с её подачи.
Она безграмотно, но самоуверенно объяснила, что делает что хочет и не о каких статьях не слышала, что так нельзя.
Простыми словами – ей всё можно, потому что, это её салон.
Также, администраторы в салоне являются молодыми, неграмотными и некомпетентными людьми, которые в открытую (было дело) хамят.
У неё все в этом плане схвачено.
Видимо и ведут себя вот так.
Скажите пожалуйста, кроме Роспотребнадзора, куда ещё можно обратиться, чтобы человеку объяснили понятие публичного договора и как она должна осуществлять свою деятельность в рамках закона?
И будет ли действительно проверка по этому делу, или это дела больше для долгого ящика и бесполезно затевать?
Т.е. если работодатель приходит лично к работнику находящемуся в простое, после 18.00 с просьбой ознакомиться с приказом и работник отказывается подписывать, то прав работник??
Вы неточно сформулировали свой вопрос и я его понял по своему. В связи с вашим уточнением-права работника не нарушаются и, соответственно он не прав. График работы и время ознакомления с приказом-вещи не тождественные.