Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

При сокращении

должен ли работодатель отпускать работника при сокращении штатной единицы для поиска новой работы?

26 февраля 2015, 15:22, Роман, г. Тамбов

Стелла Ардатова

Юрист, г. Москва

Роман,

Трудовой кодекс не предусматривает такой обязанности работодателя.

Но в локальных нормативных актах организации (обычно в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка) возможно ее установление.

Изучите эти акты в своей организации.

26 февраля 2015, 20:02

Роман

Клиент, г. Тамбов

спасибо.

28 февраля 2015, 19:00

Александр Бочаров

Юрист, г. Волгоград

Добрый день !

Да, трутовой кодекс не устанавливает обязанности работодателя отпускать с работы при сокращении штатной единицы для поиска новой работы. То ТК устанавливает обязанность ст.81 ТК Работодатель, прежде чем уволить работника, обязан предложить ему все имеющиеся у него вакансии, соответствующие квалификации работника, в том числе нижестоящую должность и низкооплачиваемую работу. Также это может быть и вышестоящая должность с большей зарплатой.

Поэтому, не работник должен заниматься поиском подходящих для него вакансий, а работодатель.

27 февраля 2015, 09:23

Роман

Клиент, г. Тамбов

спасибо. только работодатель не особо в этом заинтересован. да предложили вакансии и сразу оговорили что у вас по этим должностям нет образования.

28 февраля 2015, 18:59

Похожие вопросы

Все

Здравствуйте в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим

Здравствуйте, в связи с сокращением штата нас увольняют с последующим предоставлением рабочего места. При этом не ознакомив с должностными обязанностями и условиями труда на новом месте работы. Как нам поступить в такой ситуации? Имеем ли мы право не подписывать согласие на перевод

Вчера в 21:11, вопрос №4100018, Наталья, г. Скопин

1 ответ

Трудовое право

Уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться

Доброй ночи! Я предпенсионер, проработала в профсоюзе 23 года главным бухгалтером, есть несовершеннолетний ребёнок 7 лет. На днях избирают нового председателя организации, котлрый на меня имеет 'зуб' по личным причинам. Я со своим нынешним руеоводителем договоридась уйти по сокращению, он меня предупредил за два месяца, но за 3 дня дл увольнения это уаедомление и приказ отозвал, я предложила по соглашению сторон и тоже отказал, мотивируя, что с будущим руководителем не хочет портить отношения. Прелагает просто увольнение по собственному желанию или лстаться на работе, но остаться возможности нет, т.к. уже есть претиндент на моё место и просто будут выживать, а просто уйти на улицу по собственному желанию без каких либо выплат имея маленького ребенка, понятно что не хочеться. Что делать, куда обращаться?

25 апреля, 22:12, вопрос №4098880, Наталия, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Трудовое право

Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024

Жена сегодня получила уведомление о сокращении численности штата с 3 июля 2024... А по графику отпусков она должна быть в отпуске с 13.06 по 27.07. В это время мы каждый год уезжаем из Архангельска в Волгоградскую обл. И в этот год. Наши отпуска составлялись в октябре того года.. Нужна помощь

24 апреля, 12:54, вопрос №4096829, Сергей Генрихович, г. Бодайбо

1 ответ

Трудовое право

Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный

Добрый вечер! Возникла ситуация: банк в котором я работаю, объединяется с другим и происходит реорганизация, на данный момент закрывают офис и отправляют сотрудников в простой по вине работодателя до 28 июня, а далее по сокращению увольняют, я беременна, на что я могу рассчитывать и могут ли они меня сократить при реорганизации ?

23 апреля, 15:21, вопрос №4095727, Татьяна, г. Люберцы

1 ответ

800 ₽

Пенсии и пособия

В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение

Здравствуйте! Моей маме (1967года рождения) в этом году в октябре исполнится 57 лет. В июне у неё на работе планируется сокращение, она попадает под сокращение. Слышали , что при сокращении в предпенсионном возрасте она может выйти досрочно выйти на пенсию.Так ли это? Но есть нюанс, она еще является индивидуальным предпринимателем. Могут ли ей отказать в досрочном выходе на пенсию изза сокращения на работе из-за того, что она ИП?

23 апреля, 10:14, вопрос №4095300, Людмила, г. Волгоград

7 ответов