8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Продление вахты

У меня вахта 2 на 1, я отработал два месяца и написал заявление на продление вахты еще на месяц. Но по моей специальности работы не оказалось. Заставляют делать работу не по должности, я решил в середине месяца написать на меж вахтовым отдых, имеет ли право меня не отпустить на отдых или заставят отработать до конца месяца.?

, вадим,
Олег Ларин
Олег Ларин
Юрист, г. Юрга

Согласно ст. 298 ТК РФ, порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения первичной профсоюзной организации. Согласно ст. 299 ТК РФ, продолжительность вахты может быть увеличена до трех месяцев. Перевод на другую работу при вахтовом методе работ осуществляется в общем порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, т.е. в Вашем случае с Вашего согласия, выраженного в письменной форме, согласно ст. 72.2 ТК РФ. Рекомендую Вам написать заявление о предоставлении работы по Вашей специальности с указанием того, что при отсутствии работы по Вашей специальности, предоставить межвахтовый отдых с оплатой переработки. 

0
0
0
0
Похожие вопросы
Все
Вахтовый метод работы
Здравствуйте.Подскажите пожалуйста у меня вахта закончилась а руководство не отправляет домой ссылаясь на плахую погоду,хотя погода ясная,солнечная -15,и просят что бы я написал на продление вахты,как быть?как им объяснить что они не правы и какие законы и статьи есть что бы их поставить на место
, вопрос №4103229, марсель, г. Тольятти
Военное право
На сегодняшний день есть изменение в законодательстве относительно автоматического продления контракта на момент мобилизации?
На сегодняшний день есть изменение в законодательстве относительно автоматического продления контракта на момент мобилизации?
, вопрос №4102982, Павел, г. Москва
Трудовое право
Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили
Здравствуйте! Моя дочь замужем и имеет дочку 8 месяцев. На данный момент она очно учится и 30 июня она заканчивает обучение, а я оформила отпуск по уходу за внучкой. На данный момент она беременна и ей рожать в августе. Как я понимаю, что мне нужно выйти на работу 1 июля. Может ли являться основанием дист нетрудоспособности дочери по родам для продления мне отпуска по уходу за внучкой после 30 июня. Подскажите, пожалуйста. Что нужно делать, чтобы меня с работы не уволили
, вопрос №4102980, Светлана, г. Москва
Дата обновления страницы 07.02.2015