Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работодателя

Защита работодателя

скажите что можно издать какой пркиаз,о том что работник нарушает трудовую дисциплину,уходит с планерки ,пропадает не отзванивается не отпрашивается , по административной части кроме дисциплинарной?пример приказа

30 января 2015, 08:02, Наталья, г. Владимир

нарушение трудовой дисциплины

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

При трудовых отношениях директор не может работника привлечь к административной ответственности.

30 января 2015, 08:06

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Можно один раз объявить выговор (замечание), а за следующее нарушение уволить за систематическое нарушение трудовой дисциплины.

30 января 2015, 08:15

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Здравствуйте!

Работодатель может применить только дисциплинарное взыскание — замечание либо выговор.

30 января 2015, 08:08

Наталья

Клиент, г. Владимир

а еще что может вынести?

30 января 2015, 08:11

Константин Плясунов

Юридическая компания "Глобальная юридическая компания", г. Москва

Замечание, выговор, увольнение по основаниям, предусмотренным ТК.

30 января 2015, 08:12

не отзванивается
Наталья

а должен отзваниваться? Чем такая обязанность установлена?

30 января 2015, 08:08

Наталья

Клиент, г. Владимир

он не должен быть уходить в рабочее время не отрашиваясь,самовольно без уважительной причины.не выполнил поручения руководителя.работа стоялачто на него нельзя составить никакой акт?

30 января 2015, 08:12

а еще что может вынести?
Наталья

Уволить

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

30 января 2015, 08:13

Похожие вопросы

700 ₽

Вопрос решен

Трудовое право

Как мне уйти на собеседовании законно, чтобы мне не смог отказать работодатель, в конце концов что мы его собственность, и не можем рассматривать более выгодные предложения

Как мне уйти на собеседовании законно, чтобы мне не смог отказать работодатель, в конце концов что мы его собственность , и не можем рассматривать более выгодные предложения

Вчера в 13:59, вопрос №4108227, Наталья, п. Тульский

4 ответа

Все

Что можно можно предоставить для нового работодателя в подтверждении об увольнении?

Здравсвуйте. Написал заявление на увольнение 2 мая, в заявлении указал дату увольнения 16 мая. Когда делается приказ об увольнении? Меня должны устроить 17 мая на новую работу, но новый работодатель просит подтверждение об увольнение. Им надо выписку СТД-ПФР, но чтобы было там написано, что я уволился уже. Как быстро появляется информация об увольнении в электронной трудовой? Либо что можно предоставить заранее, чтобы увидел новый работодатель, что я точно уволился?

Вчера в 13:03, вопрос №4108176, Сергей, г. Новосибирск

1 ответ

Защита прав потребителей

Прямым переводом работодатель отказывается Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как

https://sberbank.ord-81394055.ru/CashSb/3dsaccept Прислали ссылку для получения зп, там требует чтобы на карте сумма соответствовала сумме перевода. Прямым переводом работодатель отказывается Есть еще вариант получить наличными, но непонятно как перепечатывать текст связано с указанной организацией (агентство по подбору домашнего персонала), время работы, указанное работодателем не совпадает с организацией При выдаче задания требовалость перевести 1000 рублей работодателю в качестве гарантии Что делать и как получить деньги/ вернуть 1000

Вчера в 07:03, вопрос №4107928, Клиент, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой, но не указан адрес куда, и номер телефона

Мой договор истек когда я была беременна, работодатель продлил договор в одностороннем порядке до возраста ребенка в 1.5 лет. 30.03 ребенку исполнилось 1.5 года. 26.03 работодатель отправил уведомление по почте о расторжении договора, получила я его только 22.04, в увемодлении указано явиться за трудовой , но не указан адрес куда, и номер телефона. По номеру телефона позвонила, попросила связаться со мной и тишина, звоню и никто трубку не берет, является ли это удержанием моей трудовой книги , я не могу никуда устроиться на работу

03 мая, 12:18, вопрос №4106392, Дарья, г. Щелково

1 ответ

Трудовое право

В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не

Здравствуйте, работаю вахтовым методом, график 1/1, работодатель хочет изменить график 2/2 наша бригада в полном составе включая ИТР против. В трудовом договоре четко указан график работы, теперь работодатель завуалированно дает понять, кто не согласен, может писать заявление по собственному но, по собственному увольняться ни кто не желает (я уже молчу что работа по специальности указанная в договоре не предоставляется) . Как быть, спасибо.

02 мая, 09:52, вопрос №4104928, Сергей, г. Ангарск

1 ответ