Как расторгнуть трудовой договор?

Здравствуйте!

Смотря в чем заключается неправильность составления договора. Вполне возможно составить дополнительное соглашение к уже имеющемуся договору чтобы обезопасить себя в части заключения нового.

А в целом следует расторгнуть договор по соглашению сторон и заключить новый это естественно возможно при условии согласия обеих сторон

С уважением Александр

уведомить письменно работника ( в силу чего происходит расторжение), если стороны не имеют претензий перезаключить. 

Для полного ответа необходимы детали. 

Добрый день, расторжение трудового договора по какому-либо основанию означает увольнение работника. Если в Трудовом договоре выявлена ошибка, устранить ее можно без увольнения. Для этого необходимо заключить между работником и работодателем дополнительное соглашение к Трудовому договору, в котором изложить нужную редакцию «неправильных» пунктов. Инициатором заключения дополнительного Соглашения может быть любая сторона, но готовит документ работодатель. Если Вы являетесь работником, то работодатель может и не согласится на Ваши условия.

Татьяна, Добрый день!

В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ, стороны вправе изменить условия трудового договора.

Я считаю, что в данной ситуации оптимально будет заключить соглашение с работодателем об изменений определенных условий трудового договора.

Однако, трудовым кодексом есть ограничения, при которых данная норма статьи не применима. Следовательно, чтобы понимать возможно ли применить данную  норма к Вашей ситуации, нужно понимать, какие условия Трудового договора изменились.