Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовая книжка
Здравстуйте!! Могут мне делать запись в трудовую книжку о дате приема и увольнении если я отработал мене двух недель?
Работодатель обязан сделать запись в трудовой книжке в течение 5 дней со дня приема работника на работу.
Добрый день.
Могут мне делать запись в трудовую книжку о дате приема и увольнении если я отработал мене двух недель?
Дмитрий
Обязательно.
ст. 66 ТК РФ
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не
являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на
каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае,
когда работа у данного работодателя является для работника основной.
Здравствуйте!
Работодатель обязан произвести отметки в трудовую книжку, даже если Вы проработали 1 день.
Статья 66. Трудовая книжка
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 66]
Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
Если этого не сделано, Вы можете подать жалобу в Трудовую инспекцию.
Удачи Вам!
Здравствуйте Дмитрий!
Согласно статьи 66 ТК РФ:
Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.
В данном случае работодатель не прав. Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и/или прокуратуру.
Удачи!