Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Разговор водителя по телефону во время вождения транспортного средства
добрый день! подскажите, как отстоять свое право. работаю в оао водителем. вызывает руководитель к себе и предъявляет акт-рапорт контролера о том, что 02.10.в 14.00 на определенном отрезке пути следования я разговаривал по телефону. на основании акта руководитель меня может лишить 800 рубл. контролер в автобус не входил в этот день вообще и акта мне не предъявлял. о данном нарушении и акте я узнал спустя неделю. контролер ссылается на то, что она со стороны (с улицы) видела факт разговора. как доказать, что я не виноват и не говорил по тел. а контролер на этот акт и права не имела составлять.
Здравствуйте.
А вам запрещено разговаривать по телефону за рулем? Я имею в виду не по закону а в договоренности перед работодателем. Вообще в трудовом праве нет такой ответственности работника как штраф, есть только предупреждение, выговор и увольнение, по закону больше вам ничего не могут применить в качестве меру дисциплинарной ответственности.
Контролера можно проучить и составить такой же акт, о том например что она деньги мимо кассы пропустила и вы видели это.
контролер деньги не собирает, их кондуктор собирает. а контролер - зайдя в автобус имеет право составить акт о разговоре по тел. во время движения. вопрос не в этом. контролер в автобус вообще не заходила, а видела это на расстоянии из другой машины. вопрос - как доказать, что контролер на этот акт не имеет права составить? и соответственно и наказания не будет. (поясню - на предприятии есть перечень - где указаны штрафные санкции - если водитель разговаривал по тел.).
Поясню, что согласно ст. 192 ТК РФ имеется исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, где нет штрафа. А акт составил он как контролер. Только оформлен он должен быть надлежащим образом, а не так что он один видел. Там должны быть и другие лица и ваша подпись либо отметка что вы её не делали. А это своего рода «донос», который может любой работник написать на любого другого работника, а руководитель его рассмотреть и принять решение.
Для того чтобы знать имел ли контролер составлять подобный акт нужно изучить его должностную инструкцию, права и обязанности. Они прописаны во внутренних документах организации.