Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Ведение записи о рабочих часах
Здравствуйте. Меня интересует вопрос. Обязан ли сотрудник вести учет своих рабочих часов (часовая ставка), на случай, если их как-нибудь не проставят, или "случайно" допустят ошибку и не допишут часов, примерно, 1 или 2 или 3 и т.д.?
По сути менеджер, который отправляет кол-во отработанных часов сотрудника обязан ввести их со сто процентной точности. А работник не обязан вести этот учет. Прав ли я?
, Павел, г. Сургут
Андрей Тихонов
Работник не обязан этого делать, но может требовать предоставления ему табеля рабочего времени от руководителя структурного подразделения или ответственного лица за его ведение
Похожие вопросы
Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес)
Кто должен внести в электр.трудовую книжку запись о службе в милиции(6лет.7мес). Запись есть только в бумажной т.к.
Последствия отсутствия явки в военкомат при записи добровольцем через госуслуги?
Последствия отсутствия явки в военкомат при записи добровольцем через госуслуги?
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать
По договору у меня пятидневная рабочая неделя работаю на основной ставке и по совместительству сколько часов в день я должна работать
Я сотрудник фсин, в апреле месяце норма часов составило 168 часов я отработал на 72 часа больше
Здравствуйте. Я сотрудник фсин, в апреле месяце норма часов составило 168 часов я отработал на 72 часа больше. Начальник подал на оплату на 72 два часа но отдел кадров сылаются на Приказ Министерства юстиции Российской Федерации от 05.08.2021 № 132 "Об организации прохождения службы в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации" (Зарегистрирован 11.08.2021 № 64594) и говорят что эти часы уходят в ненормированый рабочи день который вам предостовляют 10 дней отдыха к отпуску. Правомерно ли?
Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00
Мой трудовой договор определяет такой график работы. Выходные - вторник, четверг. Понедельник - сокращенный рабочий день до 15.00. Остальные дни стандартные. Доплаты за работу в субб и воскр нет. Такое законно?